zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

MHP: zorg over mogelijke uitkomsten alternatief pensioenplan

19 december 2013 - ’Sparen voor de oude dag lijkt een doodlopende weg te worden onder druk van kortetermijngewin’
De media berichtten de afgelopen weken dat er voorstellen liggen om de inkomensgrens voor fiscaal gefacilieerde pensioenopbouw verder te verlagen. Naar 90.000 euro of zelfs 70.000 euro.


Een hellend vlak. De MHP is daarom principieel tegen aftoppingsgrenzen. "Onze vrees is dat de grens alsmaar wordt verlaagd tot er uiteindelijk niets meer voor aanvullend pensioen overblijft. In de argumentatie gaat het altijd over hogere inkomens. Dit is politiek makkelijk scoren. Uiteindelijk zijn de middeninkomens de klos. Sparen voor de oude dag lijkt een doodlopende weg te worden onder druk van kortetermijngewin," aldus MHP-duovoorzitter Bob van der Wal.



Hoger opbouwpercentage
Waarschijnlijk komt er wel een ‘iets’ hoger opbouwpercentage dan de 1,75 procent in het eerdere kabinetsvoorstel. "Maar feitelijk blijft het een ordinaire lastenverzwaring en worden toekomstige belastingopbrengsten naar voren gehaald. Mensen kunnen als gevolg hiervan geen redelijk pensioen opbouwen," aldus Van der Wal. Met het verlagen van de grens tot waar aanvullend pensioen kan worden opgebouwd wordt de solidariteit in ons stelsel verder op scherp gezet.

Aanvullende mogelijkheden
Een goede regeling voor boven de inkomensgrens in de vorm van een aanvullende faciliteit is voor de MHP van groot belang. Het is hierbij wel essentieel dat er collectieve afspraken in de cao kunnen worden gemaakt. In een vrijwillige regeling is het lastig goede collectieve afspraken te maken, ook zullen hoge uitvoeringskosten en -problemen blijven bestaan, naast de vraag of mensen voldoende geld apart zullen zetten voor hun oudedagsvoorziening.

Oproep
Kortom, de MHP roept de onderhandelende partijen op om te komen met een alternatief dat ook in de toekomst leidt tot een goed aanvullend pensioen voor iedereen. Het liefst zo dicht mogelijk bij de twee procent opbouwpercentage, ongeacht het inkomen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op vijf luncht het liefst alleen
 Werkende Nederlander: 'Alleen kans op loonsverhoging door van baan te veranderen'
 Werkgever trekt personeel over streep met ‘borrels’ en ‘pingpongen’
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkgever vult lagere pensioenpremie nauwelijks aan
 Nederlander levert graag loon in voor beter pensioen

 Beperking pensioenopbouw extra nadelig voor eindloonregelingen
 Loonoffer of loon investeren?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips & inspiratie voor je decembermailing [white paper]
December biedt marketeers de kans om iets extra’s te doen met email marketing. Maar juist door alle feestdagen is het een drukke maand, dus waar moet je beginnen? Spotler helpt je op weg met dit vrolijke white paper vol inspirerende mailings!
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Geld opzijzetten voor later
Dit is waarom VPN geen overbodige luxe is voor jouw bedrijf
Collectieve zorgverzekering voor uw werknemers
reacties
Nog weinig oog voor nieuwe technologie in vacatures financieel specialisten (1) 
Hoeveel tijd verlies je door 100 km/h te rijden? Wij zochten het uit (1) 
Nuttig of tijdsverspilling: wat vindt Nederland van vergaderen? (1) 
Vriendschappen op het werk belangrijker dan salaris (1) 
Zo voorkomt u keuzestress (1) 
5G in de logistiek: voorbereiden op de toekomst (1) 
Vrouwen voorop in de rum-sector (1) 
top10
Vijf Praktische tips voor effectieve verkoopgesprekken
Drie voorbeelden van CEO-fraude in Nederland
Nicoline van Leersum wint vijftiende editie van de Young Captain Award
Organisaties gaan Artificial Intelligence verder opschalen in 2020
Meer dan helft cybersecurity-meldingen krijgt niet voldoende aandacht
Hoe kiest een groeibedrijf tussen vast of tijdelijk personeel?
Drie op tien werknemers vinden dat organisatie digitaal achterloopt
Hoe behoudt u medewerkers voor de organisatie?
Uitstelgedrag: energie in de verkeerde dingen
Perry van der Weyden is CIO of the Year 2019
meer top 10