zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkgever vult lagere pensioenpremie nauwelijks aan

28 november 2013 - Werkgevers zullen vanaf volgend jaar de premieverlaging voor pensioenopbouw nauwelijks uitkeren als extra bruto loon. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer onder 134 bedrijven die niet onder een bedrijfstakpensioenfonds of verplichte cao vallen.

Dertien procent van de werkgevers grijpt de versobering van de pensioenlasten aan om extra loon uit te keren. Een miljardenimpuls in de economie, waar het kabinet op gehoopt had, lijkt daarmee uit te blijven.


Vanaf 1 januari 2014 verhoogt de pensioenleeftijd naar 67 jaar en verlaagt het opbouwpercentage voor pensioenen van 2,25 naar 2,15 procent. Daardoor ontstaat extra financiële ruimte voor werkgevers. Tim Burggraaf, Directielid bij Mercer: ‘De overheid ging er van uit dat deze ruimte beschikbaar zou komen als extra bruto loon om daarmee de economie te stimuleren. Dat blijkt nu echter lang niet altijd het geval.’ 48 procent van de bedrijven compenseert de versobering niet, en 39 procent zegt de versobering te zullen verdelen onder werkgever en werknemer.

Pensioenversobering
Voor de pensioenversobering per 1 januari 2015, waarover het kabinet momenteel onderhandelt, is een soortgelijk beeld zichtbaar. Het kabinet schrijft een verlaging van het opbouwpercentage voor naar 1,75 procent. Uit het onderzoek blijkt dat vijftien procent van de werkgevers deze pensioenverlaging direct doorgeeft aan de werknemers, 46 procent gedeeltelijk.
Eerder dit jaar gaven werkgevers en vakbonden al aan dat de premie bij pensioenfondsen niet terug zou vloeien. Nu blijkt het voor de rechtstreekse markt niet anders te zijn.

Arbeidsvoorwaarden nog niet klaar voor nieuwe pensioenleeftijd
Ruim driekwart van de werkgevers heeft de overige arbeidsvoorwaarden dan pensioen nog niet in lijn gebracht met de verhoging van de pensioenleeftijd, terwijl die wijziging per 1 januari ingaat. Toch belangrijk, want alle arbeidsvoorwaarden lopen immers twee jaar door.

DC-regelingen in opkomst
Uit het onderzoek blijkt daarnaast dat de trend naar individuele beschikbare premieregelingen duidelijk doorzet. Van alle werkgevers die zelfstandig hun pensioenbeleid mogen bepalen biedt nu al 65 procent een beschikbare premieregeling aan. Nog eens elf procent is bezig de pensioenregeling te herzien naar een beschikbare premieregeling. Bij een beschikbare premieregeling wordt met de werknemer de inleg van de pensioenpremie bepaalt, maar wordt er geen garantie gegeven op het totale pensioenkapitaal. Burggraaf: "Het zijn niet alleen mkb-ers die we hebben onderzocht, maar ook multinationals met tienduizenden werknemers in dienst. Veel Nederlanders zullen dus met een beschikbare premieregeling te maken krijgen."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Ergonomie op de werkvloer blijft achter, behoefte bij werknemers stijgt
 Op het social intranet doen managers ertoe
 Jonge managers minder ervaren op de weg door pandemie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Pensioenpremies 2015 stijgen met veertien procent
 Lonen 2013: Pensioenpremies drukken belastingvoordeel
 ‘Stel verhoging pensioenpremies en korten op uitkeringen niet langer uit’
 Werkgever wil meer controle over collectieve pensioenregeling
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (1) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
top10
Terug in het thuiskantoor: leidinggevende vreest voor creativiteit
Slechts zes procent CEO’s van grootste organisaties actief op social media
Medewerkerswelzijn: hoe meet je dat écht goed?
Nieuwsgierige medewerkers zijn steeds belangrijker in krappe arbeidsmarkt
Helft senior financieel managers maakt incorrecte kortetermijnprognoses
De vier meest voorkomende misvattingen over payrolling
Chinese cyberspionage-bootcamps leiden rekruten al tien jaar op in aanvallen op de software supply chain
Een derde van de consumenten klikt op verdachte links
Vraag naar moderne mainframes en cloud neemt toe
FortiGuard Labs voorspelt voor 2022: cyberaanvallen op digitale wallets en satellietverbindingen
meer top 10