zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkzoekende wil graag studeren voor (nieuwe) baan

25 januari 2013 - 91 procent van de werkzoekenden wil met plezier een cursus doen voor een (nieuwe) baan. 30 procent van deze groep geeft wel aan dat zij hier alleen toe bereid zijn, wanneer de werkgever deze cursus betaalt. Zeven procent wil misschien iets aan bijscholing doen en een procent van de werkzoekenden is geheel niet bereid een cursus te volgen.

Dat blijkt uit onderzoek van Jobbird.com op basis van een enquête onder werkzoekenden. 



Flexibel

"Werkzoekenden moeten tegenwoordig extreem flexibel zijn. Als dat betekent dat ze een cursus moet doen om hun kennis uit te breiden, grijpen velen die kans met beide handen aan. En dat is erg positief in deze tijden, waarbij enerzijds enorme hoeveelheden mensen zonder werk zitten, en anderzijds er nog steeds tekorten zijn in bepaalde branches. Bij- en omscholing zijn dus noodzakelijk. Zo zijn er alleen al in de techniek 150.000 mensen tekort, aldus Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com. "Uit dit onderzoek blijkt wel dat werkzoekenden graag alles doen voor een (nieuwe) baan, zelfs als zij die cursus zelf zouden moeten betalen. En dat is een verstandige keuze, omdat het alternatief een leven lang werkloos kan zijn."

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen
 Crisis: meer mensen volgen MBO- en HBO-opleiding
 Vraag naar in-company groter dan opleidingen met open inschrijving
 Werknemer investeert graag in werkgerelateerde opleiding
 
 
reacties
 
P. van Rees  |   | 
11-07-2013
 | 
11:30 uur
Ik ben iets langer dan 1 jaar werkloos. Afwijzing, afwijzing en nog eens afwijzing. Relevante werkervaring en opleiding is de reden. Cursus / opleiding met alle plezier. Liever gisteren dan vandaag. Maar helaas met ww van 809 EURO is het onmogelijk dit zelf te betalen. Iedere maand de vaste lasten, incl verhogingen is bijna niet te doen. Laat staan boodschappen. Ik word helemaal niet geholpen door het UWV. Regelmatig gevraagd. Crisis, geen geld voor re-integratie traject wordt gezegd. Volgens u heb ik dan maar 1 keuze. Een leven lang werkloos. Wat een vooruitzicht, leuk gezellig he? Niet dus... Ik heb nooit aan dit onderzoek meegedaan. De grote fout ligt toch bij de overheid en het UWV, zij bieden geen enkele hulp. Het interessert ze kennelijk niet.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
Trends voor de datacenterbranche
meer top 10