zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Tegenstellingen krapte arbeidsmarkt groter

3 oktober 2012 - In de HR-dienstverlening, Gezondheidssector en Industrie ondervinden HR-professionals dit jaar problemen met de werving en selectie van nieuwe mensen. Er is met name een nijpend tekort aan ICT-ers, technici en financieel specialisten. Tegelijkertijd is er in sectoren als Welzijn, Maatschappelijke dienstverlening en overheid genoeg aanbod van personeel.


Opvallend is de vraag naar personeel in de Bouwsector, die bovengemiddeld blijkt te zijn. Daarmee laat de arbeidsmarkt een zeer diffuus beeld zien. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2012-2013’ van  ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij onder 1.100 Nederlandse HR-professionals. HR Trends is het grootste onderzoek onder HR-professionals in Nederland. 



Invullen vacatures
Vanaf 2008 zette er een dalende lijn in van P&O’ers (74 procent) die aangaven moeite te hebben met het invullen van vacatures. Na de economische terugslag was dit aantal flink gedaald tot 26 procent in 2010, om in 2011 weer even op te krabbelen naar 32 procent. Het afgelopen jaar is dit echter weer gezakt tot 28 procent, en ook de verwachting voor de komende twaalf maanden is dat relatief weinig personeelsfunctionarissen (29 procent) moeite zullen hebben nieuw personeel te vinden. Voor de middellange termijn ligt de situatie anders. Men is zich op directieniveau bewust van een snelle terugkeer van de krapte op de arbeidsmarkt (39 procent), onder meer veroorzaakt door de vergrijzing. Met name in de sector Industrie vreest men op termijn weer moeilijk vacatures te kunnen vervullen.

Bouw krijgt niet alle vacatures gevuld; Transport verwacht krappere arbeidsmarkt
Het is moeilijk te spreken van krapte op dé arbeidsmarkt. Daarvoor geven de verschillende branches een te gedifferentieerd beeld. Zo hebben met name organisaties in de HR-dienstverlening, Gezondheidssector, Industrie en ICT- dienstverlening moeite om personeel te werven. Dit in tegenstelling tot de sectoren Welzijn, Maatschappelijke dienstverlening en Overheid. Opvallend genoeg scoort de Bouw bovengemiddeld: één op de drie (33 procent) HR-professionals zegt moeite te hebben vacatures in te vullen. Het gaat dan met name om de functies in de techniek en onderhoud. HR-professionals in de sectoren Transport (van zeventien naar 27 procent) en Commerciële gezondheidszorg (van 23 procent naar 31 procent) verwachten de komende twaalf maanden een aanmerkelijk krappere arbeidsmarkt in hun sector. 

Moeilijkst te vervullen vacature: ICT-er in sector ICT-dienstverlening

Als het gaat om functiegroepen, dan is er met name een tekort aan ICT-ers (40 procent), de functiegroep ‘Financiële Zaken’ (37 procent) en Technici (36 procent). De minste problemen worden verwacht binnen de functiegroepen Ondersteuning (49 procent) gevolgd door HR (47 procent) en Marketing en Communicatie (44 procent). De moeilijkst vervulbare vacatures van Nederland zijn: 
1. ICT-er in de sector ICT-dienstverlening
2. Technici/onderhoudspersoneel in de sector Industrie
3. Productiepersoneel in de sector Landbouw en visserij
Drie vacatures die het minst aangemerkt werden als moeilijk vervulbaar:
1. HR in de sector Industrie
2. Inkoop & Logistiek in de sector Overige zakelijke dienstverlening
3. Ondersteuning in de sector Overige zakelijke dienstverlening
"De enorme diversiteit in vraag en aanbod binnen de arbeidsmarkt die is ontstaan, zie je zelfs terug bij individuele organisaties," zegt Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot. "Bij Defensie is de vraag om technici zo groot dat er bonussen worden gegeven aan starters, terwijl er tegelijkertijd wordt gesneden onder het overige personeel. Bij grote bedrijven zie je soortgelijke bewegingen."
"Het denken en communiceren in termen van functiegroepen is op de hedendaagse arbeidsmarkt al even riskant; medio september kwam de ICT branchevereniging ICT-office nog met een persbericht waaruit blijkt dat er bij een aantal ondernemingen een overschot is aan lager geschoold personeel, maar dat voor hoogopgeleide functies de vacatures nu al moeilijk vervulbaar zijn." Van der Spek verwacht een verdere toename van de spanning op deze arbeidsmarkt: "ICT-opleidingen op hbo- en universitair niveau zijn niet populair en aan de andere kant zie je het belang van ICT in alle sectoren toenemen." 

Arbeidsmarkt op slot

Wat opvalt, is dat nog geen vijf procent van de HR-professionals aangeeft moeite te hebben personeel vast te houden, waar dat vorig jaar nog twintig procent was. De arbeidsmarkt is duidelijk verder op slot komen te zitten. "Een eenduidige verklaring hiervoor is lastig te geven. De onzekere economie lijkt eraan ten grondslag te liggen, waardoor veel mensen niet bereid zijn hun vaste contract op te geven voor een tijdelijk dienstverband," aldus Van der Spek. "De onduidelijkheid over de forensentaks waar sprake van was ten tijde van het onderzoek zou ook een rol kunnen spelen, waardoor mensen minder geneigd zijn buiten hun eigen regio te zoeken naar een nieuwe baan. Maar ook de vastzittende woningmarkt kan een factor van betekenis zijn: de wil om te verhuizen voor een andere functie, is minder." 

Roepende in de woestijn

Terwijl 62 procent van de HR-professionals aangeeft dat het wenselijk zou zijn dat ook het management zich bewust is van de te verwachten terugkeer van de krapte op de arbeidsmarkt, geeft maar 44 procent aan dat dit ook daadwerkelijk het geval is.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Drie manieren om ‘bad hires’ te voorkomen
 De top tien meest schaarse beroepen in Europa
 De twintig populairste steden deze zomervakantie het populairste
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Waar zit de krapte?
 Innovatieve talentontwikkeling essentieel voor boeien en binden personeel
 Top vijf moeilijk vervulbare vacatures
 Krappe arbeidsmarkt vereist andere manier van werken
 
 
reacties
 
Richard Maasland  |   | 
23-10-2012
 | 
18:32 uur
Over is het te zien, het moet een keer goed komen

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Een zakelijke lening afsluiten bij de bank? Bereid u goed voor
Last van ongedierte in en rondom het bedrijfspand? Deze maatregelen kun je treffen!
reacties
Wat leert Maarten van der Weijden ons over doelen stellen? (1) 
Tien excuses bij het aanhoren van klachten (2) 
Hoog tijd om aan de slag te gaan met het Klimaatakkoord (1) 
Vijf tips om customer feedback van vijfsterrenkwaliteit te krijgen (1) 
De kracht van stilte (1) 
Kan IT de populariteit van Virtual Reality bijhouden?  (2) 
Hostingbranche ziet public cloud niet als bedreiging (1) 
top10
De klant is koning, ook als u op vakantie gaat
Werkgever speelt belangrijke rol in gezondheid medewerkers
Ontwikkeling authentiek leiderschap gebaat bij mindfulness
Een op de vijf leidinggevenden start liefst morgen bij nieuwe werkgever
Angst voor baanverlies in financiële dienstverlening groeit met ruim 500 procent
Hoeveel tijd kost toezichthouden echt?
Bedrijven vertrouwen te veel op cloud-providers voor security
Zomervakantie van start: goed voorbereid op autovakantie
Persoonsgegevens in gevaar: kwart zorgverleners maakt zich zorgen om privacy cliënten
Negen van de tien Nederlanders heeft geen idee hoe om te gaan met digitale munten
meer top 10