zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Google blijft de meest aantrekkelijke werkgever ter wereld

24 september 2012 - In de economische categorie is Google voor het vierde achtereenvolgende jaar de meest aantrekkelijke werkgever, blijft KPMG tweede en is Procter & Gamble dit jaar derde. Dit komt naar voren uit de Global Talent Attraction Index van Universum van de meest aantrekkelijke werkgevers in de twaalf grootste economieën ter wereld.

De index is gebaseerd op de voorkeuren van meer dan 144 000 studenten met een economische en technische achtergrond uit deze economieën. De index, waarin de carrière voorkeuren van de economische en technische carrière zoekers zijn opgesplitst, onthult het huidige niveau van aantrekkelijkheid die bedrijven hebben als werkgevers en hun potentieel om in de toekomst wereldleiders te zijn. 



Googlekoorts
"De Google koorts heerst nog altijd. Studenten zien Google als een aantrekkelijke werkgever door de relaxte en creatieve werkomgeving, de internationale sfeer en hun innovatieve producten. Google biedt fantastische kansen waar andere bedrijven niet aan kunnen toppen," zegt Petter Nylander, Universum's CEO.
Ook in de technische categorie heeft Google voor de vierde maal de eerste positie weten te bemachtigen, gevolgd door IBM en Microsoft. "De reuzen van de software industrie worden gezien als een geweldige start van een technische of IT carrière. Ze bieden trainingen, een groot netwerk en toekomstige carrière mogelijkheden aan. En bovendien zijn ze ook nog eens globaal. Generatie Y is gewend om via sociale netwerken met gelijkgestemde mensen te communiceren. Ze hebben een internationaal perspectief en willen mogelijkheden hebben om in het buitenland te kunnen werken," aldus Nylander. 

Sterk werkgeversmerk
"Onderzoek heeft aangetoond dat de bedrijven die afhankelijk zijn van hun consumentenmerk om talenten aan te trekken twee maal zoveel kosten hebben in de werving en selectie dan bedrijven met een sterk werkgeversmerk. Om deze hoge kosten te voorkomen is het belangrijk om een duidelijke strategie te hebben voor het werkgeversmerk en om talenten aan te trekken," adviseert Nylander. 

Top tien wereldwijd -Economie
1. Google (1)
2. KPMG (2)
3. Procter & Gamble (7)
4. Microsoft (6)
5. Deloitte (5)
6. Ernst & Young (4)
7. PwC (3)
8. J.P. Morgan (9)
9. The Coca-Cola Company (12)
10. Goldman Sachs (10)

Top tien wereldwijd -Techniek
1. Google (1)
2. IBM (2)
3. Microsoft (3)
4. BMW (4)
5. Intel (5)
6. General Electric (8)
7. Siemens (9)
8. Apple (7)
9. Sony (6)
10. Procter & Gamble (10)

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 IT-beslisser vindt innovatie binnen eigen organisatie te traag
 EV onder leaserijders neemt toe in populariteit
 Personeelstekort? Zo haalt u nieuwe talenten binnen en behoudt u ze!
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Populaire medewerkers zijn maatschappelijk betrokken
 Feedback medewerkers cruciaal voor succes
 Nederlandse topwerkgevers hechten veel waarde aan IQ-test
 Topwerkgevers pessimistisch over economisch herstel
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Succesvol je geld beleggen? Doe het online!
reacties
IT-beslisser vindt innovatie binnen eigen organisatie te traag (1) 
Wintersport: 81 procent zet wekker zo vroeg mogelijk om files te vermijden (1) 
Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten  (3) 
VCP: onbegrijpelijk dat werknemers niet vaker vast contract krijgen (1) 
Smart home markt groeit tot 1,7 miljard euro (1) 
Shell meest favoriete werkgever in 2018 (1) 
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst (1) 
top10
Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten
VCP: onbegrijpelijk dat werknemers niet vaker vast contract krijgen
Werk beïnvloedt privéleven negatief
Kennisontwikkeling IT’ers blijft achter door werkdruk
Innovatie als tool om medewerkers zichzelf te laten ontwikkelen
Personeelstekort? Zo haalt u nieuwe talenten binnen en behoudt u ze!
Wintersport: 81 procent zet wekker zo vroeg mogelijk om files te vermijden
Verwachte vraag naar ‘vaste’ IT’ers door financiële dienstverleners neemt af
‘Niet Haagse plannen, maar kennis en drive bepalen succes bemiddeling'
Hoe schrijft u offertes die scoren?
meer top 10