zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Google blijft de meest aantrekkelijke werkgever ter wereld

24 september 2012 - In de economische categorie is Google voor het vierde achtereenvolgende jaar de meest aantrekkelijke werkgever, blijft KPMG tweede en is Procter & Gamble dit jaar derde. Dit komt naar voren uit de Global Talent Attraction Index van Universum van de meest aantrekkelijke werkgevers in de twaalf grootste economieën ter wereld.

De index is gebaseerd op de voorkeuren van meer dan 144 000 studenten met een economische en technische achtergrond uit deze economieën. De index, waarin de carrière voorkeuren van de economische en technische carrière zoekers zijn opgesplitst, onthult het huidige niveau van aantrekkelijkheid die bedrijven hebben als werkgevers en hun potentieel om in de toekomst wereldleiders te zijn. 



Googlekoorts
"De Google koorts heerst nog altijd. Studenten zien Google als een aantrekkelijke werkgever door de relaxte en creatieve werkomgeving, de internationale sfeer en hun innovatieve producten. Google biedt fantastische kansen waar andere bedrijven niet aan kunnen toppen," zegt Petter Nylander, Universum's CEO.
Ook in de technische categorie heeft Google voor de vierde maal de eerste positie weten te bemachtigen, gevolgd door IBM en Microsoft. "De reuzen van de software industrie worden gezien als een geweldige start van een technische of IT carrière. Ze bieden trainingen, een groot netwerk en toekomstige carrière mogelijkheden aan. En bovendien zijn ze ook nog eens globaal. Generatie Y is gewend om via sociale netwerken met gelijkgestemde mensen te communiceren. Ze hebben een internationaal perspectief en willen mogelijkheden hebben om in het buitenland te kunnen werken," aldus Nylander. 

Sterk werkgeversmerk
"Onderzoek heeft aangetoond dat de bedrijven die afhankelijk zijn van hun consumentenmerk om talenten aan te trekken twee maal zoveel kosten hebben in de werving en selectie dan bedrijven met een sterk werkgeversmerk. Om deze hoge kosten te voorkomen is het belangrijk om een duidelijke strategie te hebben voor het werkgeversmerk en om talenten aan te trekken," adviseert Nylander. 

Top tien wereldwijd -Economie
1. Google (1)
2. KPMG (2)
3. Procter & Gamble (7)
4. Microsoft (6)
5. Deloitte (5)
6. Ernst & Young (4)
7. PwC (3)
8. J.P. Morgan (9)
9. The Coca-Cola Company (12)
10. Goldman Sachs (10)

Top tien wereldwijd -Techniek
1. Google (1)
2. IBM (2)
3. Microsoft (3)
4. BMW (4)
5. Intel (5)
6. General Electric (8)
7. Siemens (9)
8. Apple (7)
9. Sony (6)
10. Procter & Gamble (10)

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
 Tijden veranderen, en daarmee carrières
 Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Populaire medewerkers zijn maatschappelijk betrokken
 Feedback medewerkers cruciaal voor succes
 Nederlandse topwerkgevers hechten veel waarde aan IQ-test
 Topwerkgevers pessimistisch over economisch herstel
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Eén op de drie werknemers worstelt met werk-privébalans
'Beleggers moeten niet doorschieten in hun negatieve sentiment'
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Geanne van Arkel van Interface is ‘MVO-manager van het jaar’
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
meer top 10