zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Topwerkgevers pessimistisch over economisch herstel

23 juli 2012 -  De topwerkgevers in Nederland zijn relatief pessimistisch over het economisch herstel van hun organisaties in vergelijking met Top Employers in de rest van Europa. 47 procent verwacht dat hun organisatie de komende drie jaar zal groeien, tegenover 67 procent in Europa. Ook verwachten werkgevers wereldwijd een tekort aan talent. Dat blijkt uit het International HR Best Practice Report van het CRF Institute, uitgevoerd in twaalf landen onder 656 bedrijven.

Wereldwijd zijn topwerkgevers iets positiever geworden over het economisch herstel in de komende drie jaar. 61 procent verwacht de komende jaren groei in het aantal werknemers. Nederland en Italië zijn het minst positief. Van de Nederlandse Top Employers verwacht minder dan de helft dan hun organisatie de komende drie jaar zal groeien. Een kwart voorspelt zelfs krimp. Alleen in Italië zijn werkgevers nog pessimistischer. Onze buren zijn daarentegen juist heel hoopvol: in Duitsland rekent 78 procent op groei, in de UK 72 procent. 



Tekort aan professionals

Wereldwijd verwacht 57 procent van de topwerkgevers een tekort aan talentvolle professionals. Het gemiddelde aantal bedrijven dat een tekort verwacht is daarmee wederom toegenomen. Het grootste tekort wordt verwacht in China (88 procent), België (85 procent) en Zuid-Afrika (70 procent). In Nederland (62 procent), Duitsland, Zwitserland en Brazilië varieert dit tussen de 60-70 procent. David Plink, CEO van het CRF Institute: "Uit het onderzoek blijkt dat veel bedrijven problemen verwachten met het aantrekken van talent. Werkgevers denken dat zij ook op managementniveau te maken krijgen met een tekort. Dat biedt kansen voor talentvolle werknemers. En lukt het hen in Nederland niet, dan zijn er voldoende mogelijkheden in opkomende economieën. Voor bedrijven wordt employer branding daardoor nog belangrijker." 

Hoge functies intern ingevuld

Wereldwijd wordt 72 procent van de executive en belangrijke managementfuncties vervuld door interne kandidaten. Nederland hangt met 70 procent in de middenmoot. In Brazilië en Zuid-Afrika wordt slechts iets meer dan de helft van de topfuncties ingevuld door interne werknemers, terwijl dat in Spanje ruim 86 procent is. "De hoge percentages in Nederland en andere Europese landen doen vermoeden dat er veel focus is opvolgingsmanagement en dat er veel carrièremogelijkheden zijn voor getalenteerde werknemers. Dat is een goed teken, want werknemers vinden ontwikkelingsmogelijkheden tegenwoordig belangrijker dan salaris. Al twee jaar op rij zijn carrièreaspiraties de belangrijkste reden om van baan te wisselen, daarna volgt het salaris pas," aldus David Plink, CEO CRF Institute.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
 Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
 Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Internationaal werven – vijf tips
 Marketeers nauwelijks geraakt door crisis
 CFO alerter in economisch onzekere tijden
 Werkend Nederland ziet weinig heil in crisisaanpak overheid
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
Drie handige chat-apps voor op kantoor (1) 
top10
Technologie als retentie- en wervingstool van medewerkers in 2019
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Data scientists besteden 80 procent van hun tijd aan opschonen en structuren data
Betere managers leiden productievere bedrijven
Drie handige chat-apps voor op kantoor
Helft Nederlandse werknemers neemt werk mee op vakantie
Werknemer onzeker of zijn vaardigheden over vijf jaar nog nodig zijn
Familiebedrijf niet de beste werkgever
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
meer top 10