zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Banen Wajongers op de tocht

27 augustus 2012 - Jobcoaching voor wajongers zorgt dat mensen met een arbeidsbeperking op de reguliere arbeidsmarkt kunnen blijven werken. "Door een aaneenschakeling van maatregelen verdwijnt kwalitatief goede jobcoaching en haken werkgevers af. Wajongers verliezen hun baan of komen niet aan het werk. Doodzonde als je kijkt naar het succes van de afgelopen jaren.

Ruim 11.000 Wajongers zijn met jobcoaching aan het werk en nog eens duizenden werken ondertussen op de reguliere markt zonder jobcoaching, aldus Kick van der Pol voorzitter van OVAL



Meerdere bezuinigingen
In het afgelopen jaar zijn meerdere bezuinigingen op jobcoaching doorgevoerd:
- het aantal uren coaching per traject is teruggebracht;
- de duur van jobcoaching is beperkt tot drie jaar;
- vanaf september wordt het jobcoachtarief verlaagd.
De kwaliteit van de dienstverlening komt hiermee onder druk te staan. OVAL ziet nu al dat werkgevers vanwege alle veranderingen contracten van Wajongers niet verlengen en terughoudend zijn bij het aanbieden van werk. Een effect dat absoluut onwenselijk is gezien het grote beroep dat de overheid op werkgevers doet als het gaat om het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

Geringe investering

Een relatief geringe investering in jobcoaching kan er voor zorgen dat een cliënt in zijn eigen levensonderhoud voorziet in plaats van afhankelijk te zijn van een uitkering. Ook voor personen waar de rekensom niet meteen gunstig uitvalt, zijn de immateriële voordelen van werken met coaching groot: minder aanspraak op zorg, geen aanspraak op dagbesteding, minder risico om af te glijden naar het criminele circuit en daarnaast het gevoel mee te doen in de maatschappij. 

Gedegen coaching

Participatie van Wajongers en bijvoorbeeld GGZ-cliënten vraagt om gedegen coaching. Voor het bedienen van mensen met een breed scala aan beperkingen is veel doelgroepenkennis nodig en expertise bij de coaches. Standaardisering van werkwijzes is niet de oplossing om duurzame inzetbaarheid te bereiken.
OVAL dringt er op aan om niet alleen naar de hoogte van het voorzieningenbudget te kijken maar naar het totaal aan opbrengsten. OVAL pleit voor onderzoek naar social return on investment van deze voorziening. De nu doorgevoerde combinatie van bezuinigingen is penny wise, pound foolish!

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
 Spotler neemt Engelse marketing automation speler over
 Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Uitzendbranche aan de slag met Wajongers
 Wajong-waaier moet werkgever en collega’s bewuster maken
 Grotere daling aantal arbeidsongeschikten
 Werkgevers hebben het niet op arbeidshandicap
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
Nederlander heeft liever geen expat als collega
IT'er merkt krappe arbeidsmarkt niet in portemonnee
meer top 10
vacatures
meer vacatures