zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Uitzendbranche aan de slag met Wajongers

2 november 2010 - De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) heeft met vakbonden en UWV afspraken vastgelegd om Wajongers aan het werk te helpen. Afspraken zijn vastgelegd in de CAO voor Vaste Medewerkers van Uitzendondernemingen om tenminste 50 plaatsingen te realiseren voor jongeren met geestelijke of lichamelijke beperkingen.

UWV zorgt voor de kandidaten voor de beoogde werkplekken. Het gaat om werkplekken die worden gecreëerd bij uitzendondernemingen zelf. Partijen willen op deze manier jong gehandicapten helpen aan een plek op de arbeidsmarkt. 



Motivatie
De heer drs. A.  van der Gaag, directeur ABU: "Ruim een derde van de meer dan 700.000 uitzendkrachten heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Dat kan een langdurig werkloze zijn of iemand met een handicap. Voor ons geldt niet de beperking maar de motivatie van de kandidaten om aan de slag te willen. Wij kunnen veel voor jong gehandicapten betekenen en onze bijdrage leveren voor een nieuwe start voor deze jongeren op de arbeidsmarkt. 50 plaatsingen is wat ons betreft het
begin." 

Maatschappelijk probleem
Mevrouw M.  Patijn, bestuurder FNV Bondgenoten namens de vakbonden De Unie en CNV Dienstenbond: "De groeiende groep jong gehandicapten is een groot maatschappelijk probleem. Er moet alles op alles gezet worden om jongeren een kans te geven in de samenleving en ze te laten participeren in het arbeidsproces. Door deze afspraken met de uitzendbranche en UWV willen wij jong gehandicapten een steun in de rug geven en ze op weg helpen." 

Aanvulling
De heer A. Paling, lid raad van bestuur UWV. "UWV en ABU aangesloten uitzendbureaus zijn erg succesvol in de samenwerking met het bemiddelen en plaatsen van werkzoekenden. We vullen elkaar, ieder vanuit zijn eigen rol en deskundigheid, goed aan. Het UWV beschikt over bestanden van jongeren met beperkingen en de informatie van hun arbeidsmogelijkheden. De uitzendbureaus beschikken over de banen. De kracht in de samenwerking zetten we graag in voor de bemiddeling en plaatsing van jong gehandicapten." >

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
 Tien MVO-managers op shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2018’
 Nederlander heeft liever geen expat als collega
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vooral vrouwen en ouderen arbeidsongeschikt
 Diversiteitsdiscussie is zinloos
 Wajong-waaier moet werkgever en collega’s bewuster maken
 Werkgevers hebben het niet op arbeidshandicap
 
 
reacties
 
Helma van Wanrooij  |   | 
2-11-2010
 | 
17:57 uur
Erg goed dat de uitzendbranch met wajongers aan de slag gaat. Erg gemotiveerde mensen die hun waarde dubbel en dwars opbrengen en waar we wellicht een minder oordelend woord over zullen vellen als dit gerealiseerd wordt.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
meer top 10
vacatures
meer vacatures