zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Uitzendbranche aan de slag met Wajongers

2 november 2010 - De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) heeft met vakbonden en UWV afspraken vastgelegd om Wajongers aan het werk te helpen. Afspraken zijn vastgelegd in de CAO voor Vaste Medewerkers van Uitzendondernemingen om tenminste 50 plaatsingen te realiseren voor jongeren met geestelijke of lichamelijke beperkingen.

UWV zorgt voor de kandidaten voor de beoogde werkplekken. Het gaat om werkplekken die worden gecreëerd bij uitzendondernemingen zelf. Partijen willen op deze manier jong gehandicapten helpen aan een plek op de arbeidsmarkt. 



Motivatie
De heer drs. A.  van der Gaag, directeur ABU: "Ruim een derde van de meer dan 700.000 uitzendkrachten heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Dat kan een langdurig werkloze zijn of iemand met een handicap. Voor ons geldt niet de beperking maar de motivatie van de kandidaten om aan de slag te willen. Wij kunnen veel voor jong gehandicapten betekenen en onze bijdrage leveren voor een nieuwe start voor deze jongeren op de arbeidsmarkt. 50 plaatsingen is wat ons betreft het
begin." 

Maatschappelijk probleem
Mevrouw M.  Patijn, bestuurder FNV Bondgenoten namens de vakbonden De Unie en CNV Dienstenbond: "De groeiende groep jong gehandicapten is een groot maatschappelijk probleem. Er moet alles op alles gezet worden om jongeren een kans te geven in de samenleving en ze te laten participeren in het arbeidsproces. Door deze afspraken met de uitzendbranche en UWV willen wij jong gehandicapten een steun in de rug geven en ze op weg helpen." 

Aanvulling
De heer A. Paling, lid raad van bestuur UWV. "UWV en ABU aangesloten uitzendbureaus zijn erg succesvol in de samenwerking met het bemiddelen en plaatsen van werkzoekenden. We vullen elkaar, ieder vanuit zijn eigen rol en deskundigheid, goed aan. Het UWV beschikt over bestanden van jongeren met beperkingen en de informatie van hun arbeidsmogelijkheden. De uitzendbureaus beschikken over de banen. De kracht in de samenwerking zetten we graag in voor de bemiddeling en plaatsing van jong gehandicapten." >

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
 Tijden veranderen, en daarmee carrières
 Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vooral vrouwen en ouderen arbeidsongeschikt
 Diversiteitsdiscussie is zinloos
 Wajong-waaier moet werkgever en collega’s bewuster maken
 Werkgevers hebben het niet op arbeidshandicap
 
 
reacties
 
Helma van Wanrooij  |   | 
2-11-2010
 | 
17:57 uur
Erg goed dat de uitzendbranch met wajongers aan de slag gaat. Erg gemotiveerde mensen die hun waarde dubbel en dwars opbrengen en waar we wellicht een minder oordelend woord over zullen vellen als dit gerealiseerd wordt.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Eén op de drie werknemers worstelt met werk-privébalans
Tijden veranderen, en daarmee carrières
'Beleggers moeten niet doorschieten in hun negatieve sentiment'
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Geanne van Arkel van Interface is ‘MVO-manager van het jaar’
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
meer top 10