zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Wajong-waaier moet werkgever en collega’s bewuster maken

28 oktober 2009 - Hoe ga je om met een Wajong-collega die extra ondersteuning nodig heeft? Tip: wijs een mentor aan op de werkvloer. Deze en andere tips & tricks en andere informatie voor werkgevers en werknemers staan in een kartonnen Wajong-waaier over hoe om te gaan met een Wajonger (jonggehandicapte).

De tips zijn bedoeld om de Wajonger aan het werk te houden. Naast tips bevat de waaier ook concrete verhalen van Wajong-jongeren. Voorzitter Jeroen de Glas van FNV Jong bood de Wajong-waaier gisteren aan aan FNV-voorzitter Agnes Jongerius en werkgeversvoorzitter Bernard Wientjes. 



Hoge uitval tegengaan

Jeroen de Glas: "Eén op de drie Wajongers verliest binnen een jaar weer zijn of haar werk. Zelfs bij plaatsingen waarbij een jobcoach is ingezet is het risico op uitval nog steeds erg hoog. Dat kan anders. Dat kan beter. Wij hopen met de Wajong-waaier werkgevers en werknemers te helpen met concrete tips en informatie om de uitval onder jongeren tegen te gaan." 

Sterke toename
De afgelopen jaren is het aantal jonggehandicapten met een uitkering voor arbeidsongeschiktheid sterk toegenomen. De instroom in de Wajong-regeling is ten opzichte van 2002 met 40 procent gestegen. Het percentage werkende Wajongers is laag, terwijl de uitval hoog is. Ruim een derde van de Wajongers valt na het eerste jaar terug in een uitkering en na drie jaar is ruim 40 procent uitgevallen. 

Begeleiding en acceptatie

De hoge uitval zit met name in de geringe begeleiding, gebrek aan aanpassingen op de werkvloer en gebrek aan kennis en acceptatie van werkgevers en collega's over hoe om te gaan met een Wajonger. De waaier wordt breed verspreid en gaat onderdeel vormen van het informatiepakket dat de werkgever ontvangt wanneer hij met een Wajonger in zee gaat.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
 Verwacht tekort IT-skills twintig procent gedaald
 Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 ‘Bedrijfsleven moet mantelzorger koesteren’
 Werknemer zwijgt over mantelzorg
 Werkgevers hebben het niet op arbeidshandicap
 Ontslagverbod voor 35-minners
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
De voor- en nadelen van de powernap op het werk (6) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Vijf culturele uitdagingen op het gebied van digitale transformatie
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Arbeidsmigranten van grote economische waarde voor Nederland
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
meer top 10
vacatures
meer vacatures