zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Met alleen economische groei trekken steden geen talent

26 maart 2012 - De ‘opkomende economieën’ dichten dan misschien de kloof met Europa en de VS maar als het aankomt op het aantrekken van kapitaal, talent en toeristen liggen grote steden in de VS en West Europa nog steeds ver voor op hun 'opkomende' concurrenten. Dat blijkt uit de Global City Competitiveness Index van de Economist Intelligence Unit (EIU).

Steden in bijvoorbeeld China scoren hoog op het gebied van economische groei, maar niet op het aantrekken van talent. New York en Londen blijven wat dat betreft de meest concurrerende steden ter wereld, gevolgd door Singapore, Parijs en Hong Kong. Van de top 30 bevinden 24 steden zich in West Europa en de VS. 



Aantrekkingskracht
Economische kracht en groei zijn belangrijk maar niet de enige factoren die de concurrentiepositie van steden bepalen. Andere factoren zijn onder andere de bedrijvigheid, de wetgeving, de kwaliteit van het menselijk kapitaal en culturele aspecten. Deze factoren dragen niet alleen bij aan een hoge economische groei, maar creëren ook een stabiele en harmonieuze zakelijke en sociale omgeving. De ‘ontwikkelde’ steden slagen er om die redenen beter in toptalent vanuit de hele wereld aan te trekken. Andere redenen daarvoor zijn de kwaliteit van de opleidingen en de ondernemende instelling van de inwoners. Tenslotte werken culturele activiteiten en een over het algemeen goede levensstandaard sterk in hun voordeel. 

'Softe' kenmerken
Maar niettemin winnen de Aziatische steden op concurrerend vermogen als je alleen kijkt naar de economische ontwikkeling. De top 32 Aziatische steden kennen naar verwachting een economische groei van tenminste vijf procent per jaar tussen nu en 2016, en twaalf ervan zullen zelfs een economische groei van tien procent realiseren. Dit is een sterk contrast met de zeer lage verwachte groei van de meeste steden in Europa en de VS. Maar, zoals gezegd, economische groei is niet alles, helemaal niet als het op aantrekkelijkheid voor talent aankomt. Om ook de beste mensen aan te trekken moeten de steden in opkomende economieën de komende jaren niet alleen investeren in wolkenkrabbers, metrolijnen en andere infrastructuur maar ook in de ‘softere’ aspecten, zoals educatie, levenskwaliteit, minder vervuiling en persoonlijke vrijheden.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Wenen beste stad ter wereld om te wonen, Bagdad slechtste
 Regio-economie sterker als bedrijf, universiteit en rijk netwerkleren
 ‘Brain drain is een mythe’
 Nederlandse steden in middenmoot qua economische groei
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10