zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Regio-economie sterker als bedrijf, universiteit en rijk netwerkleren

18 oktober 2011 - Organisaties die het leren onderdeel maken van hun strategie, zullen daar zelf beter van worden. Maar daar blijft het niet bij. Voor de economische ontwikkeling van steden en regio's is het cruciaal om te leren in de gehele waardeketen en in het netwerk van bedrijven, kennisinstellingen en overheidsinstituten.

Dat stelt prof. dr. Marjolein Caniëls, hoogleraar Organizational Learning bij de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit in haar oratie, getiteld 'Lerende organisaties in de kenniseconomie'. 



Een leven lang leren
Innovatie en aanhoudende interne leerprocessen worden steeds belangrijker voor de concurrentiepositie van organisaties. Alleen die organisaties die adequaat reageren op marktontwikkelingen, en flexibel en innovatief zijn, zullen excelleren en overleven. Dergelijke organisaties creëren niet alleen de voorwaarden voor leven lang leren en continue verbetering voor hun medewerkers, maar cultiveren ook een organisatiecultuur en structuur waarin leven lang leren, continue verbetering en innovatie centraal staan. "Maak leren dus onderdeel van uw strategie," zegt Caniëls. 

Lerende netwerken

Deze inaugurele rede zal naast het leren binnen organisaties ook het breder perspectief schetsen van samenwerkend leren en lerende netwerken. "Leren en continu verbeteren kan op meer manieren dan u denkt, en niet alleen binnen de eigen organisatie," volgens Caniëls. "Leren vindt ook plaats met andere organisaties in de 'supply chain’. Een waardeketen kan worden gezien als een lerende organisatie. Onderlinge leerprocessen tussen ketenpartners zijn de drijvende kracht achter de ontwikkeling van de keten en leiden tot succesvolle innovaties. Niet alleen de organisatie zelf, maar de gehele waardeketen is bepalend voor de concurrentiekracht. Leren vindt tevens plaats met universiteiten en overheidsinstituten binnen en buiten de regio. Door te leren in een netwerk van bedrijven, kennisinstellingen en overheidsinstituten wordt ook de regio economisch sterker."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 'Dominante rol ransomware, stalkerware en MFA-bypasses'
 Vijf tips voor werknemers om overmatig stress te voorkomen
 Meerderheid bedrijven gebruikt technologie om personeelstekorten aan te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlander dik tevreden over zelfontwikkeling op werkvloer
 De toekomst vraagt om kantoren die samenwerking stimuleren
 Innovatie: veel meer dan een ‘eureka’-moment
 ‘Blijvend leren noodzakelijk voor duurzame inzetbaarheid’
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
Investeren in de natuur loont, óók voor de economie
Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
Werkgevers krijgen advies: ''Stel harde regels op, tot ontslag aan toe''
De impact van datacenters op energie-efficiëntie en de CO2-uitstoot
Ziekteverzuimpercentage 2022 na twintig jaar weer boven de vijf procent
meer top 10