zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Negen tips voor een post-recessie salarisverhoging

15 juli 2010 - De recessie is ten einde schreeuwen de krantenkoppen. Gaan uw gedachten naar aanleiding van dergelijke berichten ook richting salarisverhoging? Management Today geeft negen tips om uw salaris weer op te krikken na de recessie.

1. Weerleg excuses


Nu de budgetten onder druk staan, wordt de vraag om meer salaris makkelijk afgewimpeld. Spreek met uw baas af onder welke voorwaarden een salarisverhoging redelijk zou zijn. Zorg vervolgens dat u aan die voorwaarden voldoet (zorg voor bewijs!) en stap opnieuw naar uw baas. Nu kan hij u de salarisverhoging niet meer weigeren. 

2. Zorg voor bondgenoten

Uw salaris wordt niet alleen bepaald door uw directe leidinggevende. Wie beïnvloeden zijn/haar beslissingen? Vind deze personen en overtuig hen ervan dat u meer verdient dan u doet. 

3. Help mee
Hoe uw onderneming de crisis ook te boven probeert te komen, zorg dat u een rol speelt bij deze inspanningen. Niemand kan om u heen als het bedrijf mede dankzij u weer winst maakt. 

4. Promoot uzelf

Zoek steeds naar manieren om uw successen onder de aandacht te brengen en te benoemen. Hoe meer respect u vergaart, hoe meer kans op een salarisverhoging. 

5. Time uw inspanningen

Mensen zijn geneigd het laatste wat we zien, horen of ervaren het beste te onthouden. Maak gebruik van deze kennis om net dat tandje extra bij te zetten vlak voor uw functioneringsgesprek. 

6. Benoem de voordelen

Of het nu gaat om meer motivatie of betrokkenheid: leg uit welk voordeel het bedrijf heeft bij een beter betaalde u. 

7. Benoem de nadelen

Dwing uw baas zich voor te stellen hoe het zou zijn zonder u. Zeg dat u van uw werk houdt, maar graag meer wilt verdienen en als dat niet kan bij dit bedrijf, u verder gaat kijken. Wees wel bereid dit daadwerkelijk te doen als het gewenste resultaat uitblijft! 

8. Zet hoog in

Wordt u gevraagd hoeveel u dan meer zou willen verdienen, zet dan in op een bedrag dat tenminste twintig procent hoger ligt dan dat waarmee u akkoord zou gaan. 

9. Weet wat u waard bent

Weet wat u in de huidige economie waard bent en weet wat uw functie waard is. Doe wat onderzoek en zorg dat u de feiten en cijfers kent.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Kwart bedrijven heeft meer mensen ontslagen als gevolg van de coronacrisis
 Bumperkleven en smartphone grootste ergernis in het verkeer
 Bestuurders kunnen aansprakelijk zijn bij het aangaan van overeenkomsten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven tips voor een uitmuntend functioneringsgesprek
 Werknemer prefereert opleiding boven loonsverhoging- voor nu
 Recessie is geen reden om geen salarisverhoging te vragen
 Zes manieren om u voor te bereiden op een salarisverhoging
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Plan van Aanpak: 3 stappen voor meer e-mail marketingsucces
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist.
Download het Plan van Aanpak
Lees verder
Zo maak je een indrukwekkende online bedrijfspresentatie
reacties
Tien suggesties voor meer 'fun' op de werkplek (1) 
Bouw-cao zet aan tot fraude (1) 
Topmanagers vergaderen 100 procent van hun tijd (1) 
Manager moet werknemer los kunnen laten (4) 
Horeca start glimlachcursus voor medewerkers (1) 
Tips om online de perfecte werknemer te vinden (1) 
'Beleggers hebben binnen 3 tot 6 jaar hun geld terug' (1) 
top10
Van smart tv tot speelgoedpop: deze apparaten in huis bespioneren u
Nederlandse hackers nemen laptops over door ernstige kwetsbaarheden in Zoom
Een op zes mannen vindt dat partner te veel verdient
De favoriete vakgebieden van oud-horecapersoneel
Corona-versoepelingen in aantocht, maar bordspellen onverminderd populair
Kwart bedrijven heeft meer mensen ontslagen als gevolg van de coronacrisis
Jongere vindt werkgever verantwoordelijk voor de gezondheid van medewerkers
DDoS-aanvallen in 2020 krachtiger, complexer en langer
Door pandemie meer behoefte aan duurzame en flexibele mobiliteitsoplossingen
Medewerker overschat zichzelf in het herkennen van cyberincidenten
meer top 10