zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlands stel kiest voor anderhalfverdienmodel

18 juli 2011 - Er is leven naast het werk en Nederlanders geven daarin het voorbeeld. De man werkt overwegend voltijds terwijl de vrouw vier en soms slechts drie dagen werkt, Nederlanders noemen dat het 'anderhalfverdienmodel'. Het CBS berekende dat 43 procent van de paren in Nederland voor dit model kiest, een forse toename in vergelijking met het begin van de jaren '90 toen slechts 23 procent van de koppels in dat werkschema zat.

De mannen en vrouwen in kwestie zijn trouwens zeer tevreden met hun werkformule. Slechts drie procent van de mannen in het anderhalfverdienmodel wil ook deeltijds werken. Slechts twee procent van de vrouwen zou voor een voltijds baan gaan mocht ze de kans krijgen. In relaties waarin het werkschema anders ligt zijn zowel mannen als vrouwen minder tevreden. Twaalf procent van de mannen die er voltijds werkt wil eigenlijk een parttime baan en zeventien procent van de vrouwen die deeltijds werkt wil liever voltijds. 



Vierdaagse werkweek
Er is echter een nieuwe trend waarneembaar: bij steeds meer koppels telt de werkweek voor beide partners vier dagen. Een klein groepje mannen kiest zelfs al voor een driekwart baan en het aantal koppels waarvan beide voltijds werken stijgt al twintig jaar niet meer. 

Vrouwen aan de top

Parallel hiermee streeft de Stichting Talent naar de Top naar meer vrouwen in leidinggevende functies. De stichting meldt dat bij de ondertekenaars van het charter Talent naar de Top het aantal vrouwen in de hogere bedrijfssferen gemiddeld met 7,5 procent toenam. Bij financiële instellingen en verzekeraars bedraagt het aandeel vrouwen aan de top bij de ondertekenaars zestien procent tegen zes procent bij de niet-ondertekenaars. De stichting is dan ook vol vertrouwen dat de doelstelling van 21 procent vrouwen aan de top tegen 2013 wordt gehaald. De diversiteit in organisaties heeft veel te winnen bij initiatieven van de organisaties en de externe monitoring door de stichting. Bovendien, als beide partners deeltijds werken vormt deze formule niet langer een rem op de doorgroeimogelijkheden. Of dat idee ook echt werkelijkheid wordt valt af te wachten.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
 Zorgmedewerkers hebben weinig vertrouwen in actieplan (Ont)Regel de zorg
 Bedrijven betalen loyale IT’er minder dan jobhopper
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse vrouwen werken graag parttime
 Wouter en Camiel niet beter af met een deeltijdbaan
 Fulltime baan kan ook parttime
 Vijf tips voor een efficiënte overgang van fulltime naar parttime werk
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Structureer je online marketing activiteiten
Werkstress: voorkomen is beter dan een burn-out!
reacties
Drie manieren om te beleggen voor uw pensioen (1) 
Organisaties wapenen zich steeds beter tegen aanvallen met bots en scrapers  (1) 
Huisdierbezit populair (1) 
Consumenten nog niet overtuigd van de voordelen van Artificial Intelligence  (1) 
Nederlander positief over milieuzones, maar snakt naar duidelijkere regels (1) 
Slecht voorbereide gesprekspartner grootste irritatie werkzoekenden (3) 
Creativiteit en fantasie versus AI (1) 
top10
Werknemers willen vierdaagse werkweek met langere werkdagen
Artificial Intelligence: gaan robots onze banen inpikken?
HR-professionals kunnen eigen welzijnsambities niet bijbenen
Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
Slecht datamanagement kost miljoenen
Vijf vragen die doel-denken veranderen
Leiders besteden maar dertien minuten per dag aan persoonlijke ontwikkeling
Pensioenakkoord: voldoende waarborgen op verdere uitwerking
Alarmerende schaarste op de IT arbeidsmarkt
3,3 miljoen nieuwe werknemersbanen in 2017
meer top 10