zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werken op kantoor leidt af

3 januari 2011 - Er worden miljoenen besteed aan de huur van kantoorpanden en kantoorbenodigdheden. Toch vinden kantoorwerkers – als ze echt een deadline moeten halen – dat het kantoor niet de meest geschikte plek is om te werken. Dat ligt niet aan de mensen, maar aan het kantoor zelf.

Dit stelt zegt Jason Fried, auteur van het boek ‘Rework’ op Express.be. Het moderne kantoor is een onderbrekingsfabriek geworden, stelt Fried. U krijgt uw werk gewoon niet af. Wie op kantoor 30 minuten voor zichzelf heeft, mag zich gelukkig prijzen. Vergaderingen, telefoontjes, vragen van collega’s, een baas die binnenstapt, enzovoort vormen continu onderbrekingen die bijna ongemerkt een groot deel van de werkdag opslokken. 



Oplossingen
Fried komt met drie oplossingen: 

1. Verbied één dag per week verbale communicatie
Net als een casual Friday, krijg je nu een no-talk Thursday. Verbazend hoeveel meer werk u afkrijgt op zo'n dag. 

2. Gebruik meer e-mail, instant messaging en samenwerkingssoftware 
Dit zijn passieve communicatiemethodes die u aan en uit kunt zetten wanneer het u uitkomt. 

3. Ga niet naar elke vergadering

Sla zo nu en dan eens een vergadering over. Als er iets belangrijks te melden is, hoort u het vanzelf. Ondertussen heeft u wel minimaal een uur gewonnen waarin u daadwerkelijk kunt werken.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Databeheer kritieke uitdaging voor succesvolle inzet AI
 Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
 Hoe reis je zakelijk zorgeloos en met plezier door Nederland?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zet de volgende stap in uw carričre op de loopband
 IPod vervangt eigen kantoorruimte
 Lawaai en kantoorklimaat leiden werknemer het meest af
 Thuiswerker: kantoren verdwijnen niet
 
 
reacties
 
Edwin  |   | 
3-01-2011
 | 
09:04 uur
Ik zie de oplossingen niet binnen het denken dat de problemen heeft veroorzaakt, maar juist daarbuiten, bijvoorbeeld:
* laat mensen zelf kiezen waar, wanneer en hoe ze werken.
* stop met verplichte (of verwachte) aanwezigheid op vergaderingen.
* laat mensen werkdagen, vrije dagen, werktijden zelf bepalen.
* laat mensen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun bijdrage aan de organisatiedoelen, en reken ze erop af.
Civile  |   | 
3-01-2011
 | 
09:48 uur
Ik vind de stelling in het artikel wel heel erg ver gaan. Het is in ieder geval een onderwerp die vaak is besproken. Persoonlijk zie ik het graag een beetje anders.

Werkplek
Een kantoor is basaal gewoon een werkplek waar men productie kan leveren met de middelen die beschikbaar zijn gesteld. Dat is een allereerste constatering. Hoe een werkplek er uiteindelijk uit zou moeten zien, daar zijn de meningen heel vaak over verdeeld.

Discipline
Zoals met veel zaken is het gewoon een zaak van routine en discipline. Wil je een maandsalaris moet je gewoon naar 'de zaak'. Hoe je de zaken aldaar in wil delen? Dat lijkt me een zaak van 'de baas' of leiding gevende. Natuurlijk moet er ruimte zijn voor gezonde input.

Collegialiteit
Het is een feit dat alles een functie heeft. Niet alleen vergaderen maar ook die babbel bij de koffiemachine. Het is maar net hoeveel tijd iemand daar aan besteed tenslotte.

Productiviteit
Er word nog steeds te weinig gemeten op het punt van productiviteit. Het verschilt volkomen van branche tot branche natuurlijk dat iets dergelijks meetbaar is. Maar, de zaak is de plek voor productiviteit en daar zou meer de nadruk op moeten worden gelegd.

Persoonlijkheid
Er is nu eenmaal een groot verschil in mensen. Je hebt mensen wie leidinggeven in het bloed zit. Zo heb je ook mensen die het werken binnen gestelde kaders erg prettig vinden terwijl er anderen zijn die wat meer vrijheid en zelfstandigheid verlangen.

Weer anderen hebben behoeften erg met de zakelijke kant bezig te zijn terwijl weer anderen juist heel maatschappelijk georiënteerd blijken. Sommigen willen gestuurd worden en sommigen sturen graag.

Hoe het ook zij, er zijn maar weinig manieren te kunnen meten bij welke groep je als individu hoort aan de hand van je latente vaardigheden. Afgezien van de opleiding en ervaring die je hebt opgedaan, kan het zomaar zijn dat je al jaren het verkeerde zit te doen.

Dat het kantoor uiteindelijk hier word uitgeroepen als een 'plek der afleiding', heeft alles te maken met organisatie, achtergrond, instelling en discipline. Niet meer of minder.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Helft wil dit najaar vaker naar kantoor vanwege hoge energieprijzen
Helft Nederlanders vindt dat werkgever meer aandacht moet besteden aan diversiteit en inclusie
Bijbaan moet bijdragen aan persoonlijke groei en ontwikkeling
Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
Kennis HR-professionals over actuele wet- en regelgeving zwaar onvoldoende
CIO heeft moeite om explosieve datagroei van alle cloudservices te managen
IT-leider vindt zichtbaarheid voorwaarde voor netwerkveiligheid
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
meer top 10