zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

IPod vervangt eigen kantoorruimte

1 november 2006 - Uit onderzoek van werkplekinrichter Woods Bagot London blijkt dat bijna een kwart van de Britse kantoormedewerkers tot drie uur per dag naar muziek luistert via een draagbare MP3-speler. De reden? Ongestoord kunnen werken.

Vroeger konden werknemers zich afsluiten door zich terug te trekken in hun eigen kantoor. Tegenwoordig is de immense kantoortuin, zonder scheidingswanden dus, de trend. Hoewel dit de communicatie en visuele interactie bevordert, leidt het ook tot meer afleiding en dus tot concentratieproblemen.

Niet storen


Door een zichtbare koptelefoon te dragen geven mensen hun collega's een onmiskenbaar signaal dat ze niet gestoord willen worden. Hoewel de MP3-speler de eenvoudigste manier is om een eigen virtuele ruimte te creëren, creëert die ook een wig tussen de oudere generatie en de iPodgeneratie. Mede daarom zijn inmiddels al drie van de tien Britse werkgevers overgegaan op een MP3-verbod.

Autonomie
Dat werkt echter averechts, zeggen deskundigen. "Het is niet slim MP3-spelers te verbieden. Met die apparaten kunnen werknemers een stukje autonomie creëren, dat zo cruciaal is. Een verbod kan bovendien kwaad bloed zetten." Dit stelt Cary Cooper, hoogleraar Organisatiepsychologie van de Universiteit van Lancaster en medeauteur van het boek 'Shut Up and Listen: The Truth About How to Communicate at Work'. "Het zou managers niet uit moeten maken hoe iemand zijn werk afkrijgt en of daarbij wel of niet naar muziek geluisterd wordt. Als de klus maar geklaard wordt."

Verbod werkt niet
Simon Pole van Woods Bagot London is het daar helemaal mee eens. "Een verbod leidt eerder tot vervreemding dan verandering. Alleen een werkomgeving waarin interactie en teamwork gestimuleerd worden, leidt ertoe dat mensen zich wenden tot hun collega's in plaats van tot hun iPod."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Voorkom plasticvervuiling met het businessmodel van de toekomst
 Coaching populairder dan ooit
 HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (1) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
NCD: SER-advies vrouwenquotum onverstandig (1) 
Nederland oordeelt: de ideale manager is een 40-jarige man (1) 
top10
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af
Werkend Nederland wil manager niet op social media
Dit zijn de meest ingrijpende technologische ontwikkelingen van de afgelopen vijf jaar
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
Eén op de zeven voelt zich weleens gediscrimineerd tijdens sollicitatie
Driekwart van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging komend halfjaar
Drie populaire project management apps voor managers
Vijftien procent van de IT-beslissers vindt eigen cloudverbindingen onvoldoende beveiligd
Parkeervergunning in grote stad wordt steeds duurder
Genderdiversiteit ver te zoeken in de VC- en startupsector
meer top 10