zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Thuiswerker: kantoren verdwijnen niet

7 december 2010 - Volgens de thuiswerkende Nederlander zullen we in toekomst ook nog steeds naar kantoor gaan. Thuiswerkers werd gevraagd of ze verwachten dat kantoren in de toekomst zullen verdwijnen. Ruim 62 procent van de respondenten antwoordde dat ze verwachten dat kantoren in de toekomst niet gaan verdwijnen.

Dit blijkt uit onderzoek van Peil.nl, uitgevoerd in opdracht van SIP@Work, onder 500 mensen die regelmatig thuiswerken. 



Flexwerken
Ruim een derde van de respondenten (35 procent) denkt dat kantoren weliswaar niet zullen verdwijnen, maar dat bedrijven wel veel minder kantoorruimte nodig zullen hebben. Dit komt onder andere door de groeiende populariteit van flexwerken. Slechts drie procent van de respondenten denkt dat kantoren wel helemaal zullen verdwijnen. 

Betere technologie
Flexwerken kan nog verder gestimuleerd worden door betere technologie op de werkplek. Uit een recent onderzoek blijkt dat 44 procent van de mensen die thuis werkt, behoefte heeft aan betere technologie op de werkplek. Er is op de thuiswerkplek met name behoefte aan sneller internet, video conferencing-mogelijkheden, en presence-technologie - waarbij zichtbaar is hoe en wanneer iemand beschikbaar is. 

Nieuwe functie
Lucas Wensing van StartReady: "Uit het onderzoek blijkt duidelijk dat werknemers ook in de toekomst behoefte zullen hebben aan werkplekken op een kantoor. De functie van het kantoor verandert echter. Kantoren krijgen steeds meer de functie van ‘ontmoetingsplaatsen’ en steeds minder de functie van het klassieke kantoor. Daarmee verandert ook de inrichting en noodzaak voor faciliteiten. Wij kunnen daar prima invulling aan geven met technologie die ervoor zorgt dat werknemers daadwerkelijk niet meer gebonden zijn aan hun werkplek en zowel thuis als op kantoor op elke plek kunnen werken."

 
 Doorsturen   6 reacties  

 

Laatste nieuws

 HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
 Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
 Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Neuroot kan beter niet thuiswerken
 Werknemer wil per se mobiel en flexibel werken
 Nederlandse werknemer klaar voor flexibel werken
 Gedeelde kantoorruimte nieuwe trend in bedrijfsleven
 
 
reacties
 
Wim Akkermans  |   | 
7-12-2010
 | 
07:40 uur
Effectiever en efficienter werken lees Het Nieuwste Werken? Kijk eens op htpp://www.idiligo.com.
Willem van Druten  |   | 
7-12-2010
 | 
12:58 uur
Dit is een positieve ontwikkeling.
Werken en samenwerken is meer dan thuis of waar dan ook zitten. Pas als je werk zo leuk is dat je ook met collega's wilt cocoonen zit het wel goed. Het argument van techniek is tijdelijk en oplosbaar.
Er waren natuurlijk al werkgevers die dachten; iedereen naar huis en dan brand ik het kantoor af (kostenbesparing en verzekeringswerk).
Ha ha. Dus niet. Leuke collega's op het werk zijn net zo onvervangbaar als goede familie en vrienden. Nog sterke, ik ken mensen die hebben de laatste twee ingeruild en zien nu alles in wat vroeger alleen nog collega's waren (spreek ze niet vaak meer maar zijn wel gelukkig en succesvol).Dus de interactiemogelijkheid zul je toch moeten blijven bieden.
Lodi Planting  |   | 
8-12-2010
 | 
10:21 uur
Interessant artikel. Ik geloof zeker dat kantoren in zijn historische vorm zullen blijven bestaan. Maar ik denk wel dat flexplekken (al dan niet thuis) een booming business is/wordt. Als ik mijn naaste omgeving kijk dan zie ik veel mensen naar Seats 2 Meat gaan in Utrecht. Dit is typisch zo'n ontmoetingsplaats. Wat je daar merkt is, dat directe collega's worden vervangen door kruisbestuivingen van werknemers, freelancers die voor verschillende organisaties werken. Hierdoor vervalt het missen-van-collega's syndroom. En in Antwerpen (waar ik woon) gaat in januari Burooz van start met hetzelfde concept als Seats 2 Meat. Booming
Willem van Druten  |   | 
8-12-2010
 | 
16:21 uur
@Lodi
Ik weet niet?
a; Twee keer Booming in één korte tekst; heb je een zakelijk belang in deze concepten?
b; Zoals je het brengt doet het me denken aan (zakelijke) zwingers en speed-daten.
Een soort bedrijfs- en beroepsmatige Meat & Great.

Het moet natuurlijk wel allemaal serieus blijven. Werk is werk en dat moet ook af.
Ik heb niets tegen professionele kruisbestuivingen, en mens moet tenslotte omwikkelen, ervaren en leren. Maar of dat nu in etablissementen met namen als Seats 2 Meat (Stoelen 2 Vlees) en Burooz (wat ruikt en klinkt naar een Skaibekleding, Smoother, Breezers of ander Vodka drankjes) moet?
Nu weet ik uit eigen ervaring dat Antwerpen vrijdenkende is dan A’dam.
Misschien heeft mijn reactie dus meer met cultuur te maken.
Denk dat een aantal collega’s van me, die ik tegenwoordig niet vaak meer face-to-face zie omdat ze allemaal op externe – commerciële flexplekken zitten (zeggen ze?!), blij zijn dat ik thuis de nodige flexplekken heb (mijhn garage is nu rookplek).
Lodi Planting  |   | 
9-12-2010
 | 
08:43 uur
@Willem:
a) nee, ik heb geen zakelijke belangen in deze concepten. Mijn punt was om te zeggen dat het groter wordt dan het nu al is!
b)iedereen percipieert het met zaken die hem/haar vertrouwd zijn. Dat is logisch omdat het een nieuw concept is en dan wil je het toch in een hokje kunnen plaatsen. Niet erg.

What's in a name, Willem? Ik constateer een trend die komt overwaaien van Amerika en die eerst in Nederland is neergedaald en dan pas in België. FYI - Seats 2 Meat is in Utrecht. Het concept blijkt fantastisch te werken, er komen steeds meer van dit soort locaties en anders zouden er ook niet dergelijke artikelen op managersonline.nl verschijnen. Wel moet ik toegeven dat het nu nog voornamelijk freelancers zijn die hier gebruik van maken.

Ik begrijp je reactie naar mij toe niet goed. Jij vindt het toch ook een positieve ontwikkeling? Ik noem het beestje wat jij schetst bij zijn naam en je vraagt of ik belangen heb. Beetje vreemd! Had ik al gezegd dat het een booming business was? :-)
Willem van Druten  |   | 
9-12-2010
 | 
11:16 uur
@ Lodi
Dank voor je reactie/spiegel.
Maar je hebt gelijk. Ik ben gewoon jaloers.
In het deel van Nederland moet ik me als ZZP'er behelpen met MacDonald's en Van der Valken (met gratis WiFi). Het is mij gewoon niet Booming genoeg en dat brengt me weer op een idee.
Flexplekken volgens het concept van ''Het Glazen Huis'' met een link naar charity.
Don’t take it to Serious (Request).

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
Drie handige chat-apps voor op kantoor (1) 
top10
Technologie als retentie- en wervingstool van medewerkers in 2019
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Data scientists besteden 80 procent van hun tijd aan opschonen en structuren data
Betere managers leiden productievere bedrijven
Drie handige chat-apps voor op kantoor
Helft Nederlandse werknemers neemt werk mee op vakantie
Werknemer onzeker of zijn vaardigheden over vijf jaar nog nodig zijn
Familiebedrijf niet de beste werkgever
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
meer top 10