zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Jobhoppen staat niet garant voor beter salaris

16 november 2010 - Afgelopen zaterdag publiceerde VKbanen de uitkomsten van een grootscheeps onderzoek onder werknemers over trends en tevredenheid op het gebied van salaris. De grote salarisenquête is uitgevoerd in samenwerking met Berenschot en verscheen in de VKbanen special ‘Weet Wat Je Waard Bent’ bij de Volkskrant.


Bijna de helft (48 procent) van de werknemers verwacht dat hun loon het komende jaar gelijk blijft, terwijl vier procent op een loondaling rekent. Deze verwachtingen verschillen wel per sector. In het onderwijs zijn de verwachtingen het minst rooskleurig; slechts 36 procent verwacht dit jaar meer te gaan verdienen. Dit in tegenstelling tot de juridische dienstverlening, waarin bijna 70 procent een salarisstijging verwacht. 



Academici verdienen het meest
Het maakt nog steeds uit of je een hbo- of wo-diploma op zak hebt. Academici verdienen gemiddeld 500 euro meer dan hbo’ers. In de geneeskunde is het verschil in loon het grootst (1.396 euro), terwijl het salarisverschil onder werknemers met een geschiedenisdiploma het kleinst is (68 euro). 

Kunstsector betaalt het slechtst
De kunstsector is voor zowel hbo’ers als wo’ers de slechtst betalende sector. Daarentegen wordt door hbo’ers het meest verdiend in de transport en logistiek en strijken wo’ers het meeste geld op in de industrie. 

Jobhoppen
Drie van de vier werknemers zegt binnen een jaar op zoek te gaan naar een andere baan, waarbij het loon een belangrijke rol speelt. De grote salarisenquête laat echter zien dat jobhoppen niet garant staat voor een beter salaris. Ook leidt jobhoppen ertoe dat men kritischer wordt ten opzichte van het salaris én werkt het gevoelens van onrust en ontevredenheid in de hand.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Voorkom plasticvervuiling met het businessmodel van de toekomst
 Coaching populairder dan ooit
 HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse manager blijft zitten waar hij zit
 Administratief personeel verwacht salarisverhoging, maar vraagt er niet om
 Negen tips voor een post-recessie salarisverhoging
 Werknemer wil hoger salaris in 2010
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (1) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
NCD: SER-advies vrouwenquotum onverstandig (1) 
Nederland oordeelt: de ideale manager is een 40-jarige man (1) 
top10
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af
Werkend Nederland wil manager niet op social media
Dit zijn de meest ingrijpende technologische ontwikkelingen van de afgelopen vijf jaar
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
Eén op de zeven voelt zich weleens gediscrimineerd tijdens sollicitatie
Driekwart van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging komend halfjaar
Drie populaire project management apps voor managers
Vijftien procent van de IT-beslissers vindt eigen cloudverbindingen onvoldoende beveiligd
Parkeervergunning in grote stad wordt steeds duurder
Genderdiversiteit ver te zoeken in de VC- en startupsector
meer top 10