Eerste vacaturebank voor hoogopgeleide vrouwen online
20 oktober 2010 -
De eerste Nederlandse CV- en vacaturebank exclusief van en voor hoogopgeleide vrouwen is sinds gisteren online. Het Nederlandse bedrijfsleven en de overheid willen meer hoogopgeleide vrouwen in management- en bestuursfuncties, maar deze vrouwen mogen van de wetgever niet expliciet in vacatures aangesproken worden. SheTalentbank biedt de oplossing voor dit probleem.
SheTalentbank is er niet alleen voor werkzoekenden. Ook vrouwen die openstaan voor verbetering van hun loopbaan kunnen gebruik maken van SheTalentbank.
Discriminatie Onderzoek heeft uitgewezen dat gemengde teams zorgen voor een beter bedrijfsresultaat. Een goed evenwicht tussen het aantal vrouwen en mannen is voor veel bedrijven dan ook een economische noodzaak. De overheid stimuleert daarom de arbeidsparticipatie van hoogopgeleide vrouwen. Echter, werkgevers mogen geen vacatures aanbieden die exclusief voor vrouwen zijn. Dat is namelijk in strijd met het anti-discriminatiebeginsel in de grondwet. Ook niet als het personeelsbestand niet in balans is. Daarom heeft SheConsult de SheTalentbank bedacht. Bedrijven en recruiters kunnen hier vacatures en een bedrijfspresentatie plaatsen. Zij kunnen ook zoeken in de databank met anonieme cv’s. De vacaturebank richt zich alleen op hoogopgeleide vrouwen waardoor de marktvraag naar talentvolle hoogopgeleide vrouwen toch beantwoord kan worden.
Kinderen niet gewenst Sommige werkgevers gaan er vanuit dat het de vrouw is die de zorgtaken thuis er bij krijgt. Hoogopgeleide vrouwen worden daarom uitgenodigd om hun cv en presentatie op SheTalentbank uit te breiden met specifieke informatie over beschikbaarheid, thuissituatie, wensen en ambities. Zo is het mogelijk om aan te geven dat er geen kinderwens is. Het is aan de vrouwen zelf of ze dit cv-plus invullen. Ook kan standaard een foto- en video-cv worden geplaatst om potentiële werkgevers een echte eerste indruk te geven. De vrouwen bepalen of ze na aanvraag de werkgever of recruiter toegang geven tot haar gehele presentatie. Voor de kandidaten is het gebruik van de vacaturebank kosteloos.
Bestuurs- en toezichthoudende nevenfuncties Door de vergrijzing is de arbeidsparticipatie van hoogopgeleide vrouwen noodzakelijk. Tel daarbij op de economische wenselijkheid van gemengde teams, en er zijn naast emancipatoire vooral zakelijke overwegingen om de ruim 54 procent vrouwelijke afgestudeerden van universiteiten voor het arbeidsproces te behouden. Een tekort aan vrouwen in de organisatie beïnvloedt de dynamiek en het bedrijfsresultaat negatief. Meer dan 140 bedrijven, overheden en non-profitorganisaties hebben dan ook een convenant ondertekend dat zich richt op de bevordering van een grotere toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent in topfuncties. Vrouwen zijn in de minderheid binnen bestuurs- en directiefuncties. Er is echter wel een groei van het aantal vrouwen in topfuncties geconstateerd van negen procent. SheTalentbank biedt ook mogelijkheden voor vrouwen die naast hun baan bestuurs- of toezichthoudende nevenfuncties ambiëren.
Wie voelt zich geroepen om als opvolger een vacaturebank voor Hoogopgeleid Hoogsensitieve mannen en vrouwen online te brengen?
Een combinatie die vaker voorkomt dan men denkt, nog niet altijd wordt erkent. Inderdaad een doelgroep die vaak stappen vooruit is met denken en door het sensitieve karakter uitstekend aanvoelt wat er speelt. Anders in denken handelen en zich bewust dat het makkelijker is om er niet over te praten. In Nederland is de mentaliteit doe maar gewoon en wat men niet makkelijk kan plaatsen krijgt dan gauw de stempel van chaotisch of verwaand. In omringende landen is de erkenning er al wel en ziet men het als een extra expertise voor iets wat aangeboren is.Een doelgroep die uistekend op zijn plek is op korte en tijdelijke projecten
Ik vraag me eerlijk gezegd een beetje af wie er nu werkelijk gebaat is bij een dergelijke vacaturebank. In de regel hebben hoger opgeleide vrouwen hun eigen netwerk en houden zij zich daar mee eerder mee bezig dan zich aan te sluiten bij een vacaturebank geheel op die doelgroep toegespitst.
Ik wil het niet hebben over het ethische of discriminatoire aspect maar gewoon de stap 'an sich'. Het is een beetje kort door de bocht te stellen dat er door de vergrijzing alleen al hoogopgeleide vrouwen een noodzaak zullen blijken. Dat is evenzeer voor mannen zo me dunkt.
Jan Rudolfs
|
|
21
-
10
-
2010
|
04
:
02
uur
Goed idee. Ja, natuurlijk lijkt het overbodig, een vacaturebank alleen voor deze doelgroep.En je kunt natuurlijk discuseren over de wenselijkheid en de noodzaak. Maar het is gewoon een feit dat we ook als maatschappij investeren om vrouwen op te leiden en dat we in dit land daar relatief weinig rendement van hebben. Hoe dat komt? We zitten nog steeds hier in een cultuur waar de mannelijke waardes dominant zijn. Kijk maar naar de cijfers. En illustratief is de elkaar ballen toespelende herenclub in Den Haag. Ja, het is eigenlijk treurig dat we zo’n vacaturebank nodige hebben, maar het is wel handig. Want, met name bedrijven hebben door dat er wat moet veranderen en willen meer vrouwen in leidinggevende posities. Maar deze groep is in de praktijk eenvoudig minder goed te vinden is. Kost veel tijd. Voor recruiters is dit een uitkomst.
Jan Rudolfs
Renate van Stigt
|
|
29
-
12
-
2010
|
14
:
45
uur
Is dit niet strijdig met onze grondwet: vrouwen mogen zich inschrijven en mannen niet?
Ik ben benieuwd of dit juridisch houdbaar is.
Willem van Druten
|
|
30
-
12
-
2010
|
11
:
21
uur
Als dit een behoefte dekt? Waarom niet.
En of dit voor de doelgroep vrouwen positief is en ethisch en juridisch kan en mag is niet zo relevant. Dit zijn dynamische ontwikkelingen waarbij de discussies over ethiek en jurisprudentie naijlen.
Dus lang leve deze ontwikkeling en de geboorte (liefst zonder kinderen) van het old girls netwerk. Misschien wordt de wereld er wel beter van. Alleen vallen de transseksuelen en anders geaarde mannen in de vrouwenrol tussen wal en schip.
