Hoogopgeleide vrouw weet wat ze wil en gaat daarvoor
8 juli 2009 -
Hoogopgeleide vrouwen willen relatief weinig inleveren bij een overstap naar een nieuwe baan. Zij doen minder concessies dan hoogopgeleide mannen. De verschillen zijn het grootst op werkinhoud en werk/privé balans. Mede hierdoor vergt het werven en behouden van hoogopgeleide vrouwen een andere aanpak dan bij mannen.
Dit blijkt uit Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Intelligence Group ondervroeg in juni 161 hoogopgeleide mannen en 248 hoogopgeleide vrouwen. Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen minder vaak bereid zijn om concessies te doen als zij een nieuwe baan zoeken dan mannen. Het grootste verschil is zichtbaar bij werkinhoud. Van de mannen is 45 procent absoluut niet bereid om werkinhoudelijke concessies te doen, bij de vrouwen ligt dat op 59 procent. Daarnaast willen vrouwen minder vaak inleveren op de verantwoordelijkheden binnen de functie.
Werk-privé
Naast deze werkinhoudelijke aspecten zijn vrouwen tevens minder vaak bereid om een verslechterde werk-privé balans te accepteren dan mannen. Dit geldt vooral met betrekking tot het aantal vakantiedagen en het aantal werkuren. De relatief geringe bereidheid tot concessies zou de oorzaak kunnen zijn dat hoogopgeleide vrouwen minder vaak jobhoppen dan mannen. Uit eerder onderzoek is gebleken dat vrouwen met twintig jaar werkervaring gemiddeld één baan minder hebben gehad dan mannen.
