zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Sollicitatie? Kleed u neutraal!

3 september 2010 - Een diep decolleté en te strakke topjes zijn de grootste kledingblunders die een solliciterende vrouw kan maken. Mannen kunnen die nieuwe baan wel op hun buik schrijven als ze verschijnen in een slecht gestreken overhemd, een hoge taillebroek of een stropdas met stripfiguurtjes.

Ook te trendy kleding en felle kleuren worden over het algemeen niet gewaardeerd. Dit bleek uit Brits onderzoek onder 2.000 werkgevers, zo ontdekte de Telegraaf



Neutraal

65 procent van de werkgevers geeft aan dat kleding de doorslaggevende factor is bij twee gelijkwaardige kandidaten. Het beste kunt u zich zo neutraal mogelijk kleden voor een sollicitatiegesprek.


Bron: De Telegraaf
 
 Doorsturen   5 reacties  

 

Laatste nieuws

 'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
 Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
 Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Twaalf kledingtips voor een professionele uitstraling
 Tien dingen die u niet moet dragen tijdens een sollicitatie
 Vrouwelijke manager mag weer vrouwelijk zijn
 Hoe slechter de economie, hoe strakker het pak
 
 
reacties
 
LF  |   | 
27-09-2010
 | 
20:55 uur
Beter overdressed dan onderdressed!

Een werkgever ziet een potentiele kandidaat het liefst in een colbert met stropdas dan met een spijkerbroek en shirt!
Trouwens: het internet staat vol met tips omtrent solliciteren dat het anno 2010 niet zo mag zijn dat men de begeerde baan niet krijgt vanwege zijn/haar kleding!
De vrouwen daarentegen dienen inderdaad niet met een strak blousje en laag decolette te solliciteren, je hebt immers geen (blind) date maar een serieuze kennsmakingsgesprek met w.s. je toekomstige werkgever!

Met vr. gr.
Fletcher van de Weg
Susan  |   | 
28-09-2010
 | 
11:24 uur
Rabobank NL was me iets te streng. Ik had eens een haarlok rood geverfd en de dag erna een gesrpek bij hen. Mij werd gevraagd of ik vaker haantjesgedrag vertoonde en oh oh wat moest de man lachen...

even later kreeg ik bericht dat ik overgekwalificeerd was, dit kon je van hem niet zeggen..... grijze muis
FvdWeg  |   | 
28-09-2010
 | 
17:04 uur
Hallo Susan,

Misschien maar goed dat dit zo is gebeurt, al hoewel ik het niet goed keur het gedrag van de medewerkers van de Rabobank. Echter je moet maar altijd zo denken, had jij in zo'n organisatie willen werken met zulke mensen die zo al met je omgaan?
Waarschijnlijk dat deze man van de Rabobank de essentie van overkwalificatie niet begrijpt! Terecht een grijze muis!

Met vr. gr.

Fletcher van de Weg
Simone  |   | 
20-09-2011
 | 
20:04 uur
Pas geleden heb ik ook gesolliciteerd naar een functie bij de Rabobank, maar dit was de reactie die ik kreeg: ''De Rabobank is alleen op zoek naar kandidaten die al bekend zijn met de bank.'' Oftewel, ik kon alleen komen als ik een ex-medewerker van de bank was. Hoezo decadent? Voor mij geen Rabobank meer...
F van de Weg  |   | 
22-09-2011
 | 
20:24 uur
Hallo Simone,
Weer een bewijs hoe onzorgvuldig men tegenwoordig omgaat met potentiele kandidaten?
De werkgever had toch al kunnen zien aan de hand van jouw sollicitatiebrief dat je niet bekend was bij de Rabobank?
Kortom: De vraag die je je altijd moet stellen of men wel bij deze werkgever zou willen werken?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Hoe smishing misbruik maakt van populaire mobiele providers
Top-drie leiderschapstips voor het winnen van het WK voetbal
meer top 10