zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwelijke manager mag weer vrouwelijk zijn

28 oktober 2008 - Vrouwelijke managers hebben de neiging kleding en gedrag van hun mannelijke collega's te kopiëren: uniform, neutraal, veilig en vaak gewoonweg onvrouwelijk. Dat stelt Els van Asperen, leadership coach en personal stylist van Wonderful at Work op Management Team.

Maar: vrouwen mogen zich weer als vrouw presenteren, vindt Van Asperen. Het belangrijkste vindt ze dat kleding en accessoires ‘meer persoonlijkheid, eigenheid en fantasie’ uitstralen. "Hoe maakt niet zoveel uit, dat hangt helemaal af van de persoonlijkheid en het figuur." 



Stralend voorbeeld doet goed volgen
Een decolleté tot de navel of ultrakorte rokjes zijn dus niet meteen nodig. "Kies bijvoorbeeld een mooie pasvorm of een getailleerd model, en draag er een paar vrouwelijke pumps of laarzen onder. En durf te variëren." Het saaie grijze mannenpak mag ook, maar dan bij voorkeur gecombineerd met pumps, een opvallend sieraad of een mooie sjaal. "Als leidinggevende kunt u een trend zetten in plaats van alleen maar te volgen."  Gevolg is, volgens Van Asperen, dat ook de organisatie gaat stralen. "Als leider moet u inspirerend zijn, dan trekt u ook je team mee én trekt u klanten aan." Want: goed voorbeeld doet goed volgen.


Bron: Management Team
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Kwart Nederlanders wil liever ander werk
 Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
 Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Mannelijke manager mag hard zijn, vrouwelijke niet
 Vier vrouwelijke managementprofielen
 Hoe slechter de economie, hoe strakker het pak
 Zomerse kledingtips voor kantoor
 
 
reacties
 
DHaasbroek@Troika-hrd.nl  |   | 
28-10-2008
 | 
10:07 uur
Wie heeft verordonneerd dat vrouwelijke excutives zich niet vrouwelijk mogen kleden? Dat zijn toch zeker de vrouwen zelf geweest. Als ze zich nu ook nog vrouwelijk gaan gedragen, en dus authentiek, dat komt het allemaal goed. Misschien dat mevrouw Van Asperen in dat kader ook nog wat kan coachen. Immers we kiezen vrouwen niet aan de top omdat ze zoveel op mannen lijken en zich ook zo gaan gedragen, maar juist om hun vrouwelijke kwaliteiten.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
meer top 10