zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Reflexzonemassage voorkomt ziekteverzuim

2 september 2010 - Bedrijven kunnen sinds kort ook Reflexzonemassage inzetten om ziekteverzuim te voorkomen en terug te dringen. De Vereniging van Nederlandse Reflexzone Therapeuten (VNRT) heeft overeenstemming bereikt met de belastingdienst om reflexzonemassage, onder bepaalde voorwaarden, te zien als vrije arboverstrekking.

Dit besluit is landelijk van toepassing. Zeker in tijden waarin fors bezuinigd moet worden, is dit goed nieuws. Het is tenslotte in ieders belang dat werknemers gezond en gemotiveerd aan het werk blijven. 



Werking reflexzonemassage
Reflexzonemassage wordt vooral in Denemarken, maar ook in andere landen met succes ingezet bij het terugdringen van het ziekteverzuim. Arbeidsgerelateerde klachten – bijvoorbeeld rug-, arm-, nek- en schouderklachten, die zijn ontstaan door een verkeerde werkhouding of aanhoudende stress – kunnen worden aangepakt. Uit diverse onderzoeken (verkrijgbaar bij de VNRT), blijkt ook dat de werktevredenheid van werknemers wordt verhoogd en kosten worden bespaard.
Uitgangspunt van Reflexzonemassage (ook wel Voetreflexzonemassage genoemd) is dat elk deel van de voet via zones in verbinding staat met organen, klieren en andere delen van het lichaam. Door de massage van de zones op de voet ontstaat een verbeterde doorbloeding en zenuwprikkeling in het lichaam, waardoor het zelfgenezend vermogen van het lichaam wordt geactiveerd. 

Fiscaal aantrekkelijk

Indien wordt voldaan aan een aantal voorwaarden, wordt de reflexzonemassage door de belastingdienst als een vrije verstrekking beschouwd en is daarmee aftrekbaar van de loonbelasting. Tevens kan de in rekening gebrachte BTW in mindering worden gebracht op de omzetbelasting. Een reflexzonemassage is onder de volgende voorwaarden een vrije verstrekking:
• de werkgever heeft een arboplan;
• de reflexzonemassage maakt in redelijkheid deel uit van dat arboplan;
• de reflexzonemassage vindt tijdens werktijd plaats;
• de werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd;
• er is geen sprake van een aanmerkelijke privébesparing voor de werknemer.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
 Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
 70 procent Europese organisaties zet al AI in
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Oneigenlijk ziekteverzuim kost miljarden
 Toekomstige stijging ziekteverzuim vraagt nu om maatregelen
 Presenteďsme kost meer dan ziekteverzuim
 Veel complimentjes, minder ziekteverzuim
 
 
reacties
 
Anand Opleidingen  |   | 
11-09-2014
 | 
14:24 uur
Ook een stoelmassage kan het ziekteverzuim naar beneden brengen en het is makkelijk in te zetten.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De Nieuwsbrief Checklist: 49 punten voor een zorgeloze verzending
Bij het versturen van een nieuwsbrief kan veel fout gaan. Fouten maken is menselijk, maar natuurlijk maak je ze liever niet. Om fouten te voorkomen, heeft Spotler een allesomvattend document met 49 checkpoints gemaakt. Superhandig!
Download de gratis checklist
Lees verder
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
Pandemie heeft grote impact op werkmotivatie jongeren  (1) 
top10
Futurizen. Het nieuwe werkwoord voor managers
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Bedrijven tonen sterke weerstand tegen technologische transformatie
Kwart thuiswerkers zoekt andere baan bij terugkeer naar kantoor
Zieke medewerker bleef werken om financiële redenen
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Crisiscommunicatie in een steeds complexere wereld
NBBU: SER-akkoord leent zich voor voortzetten gesprekken uitzend-cao
Cloud-native architectuur vereist andere applicatiebeveiliging
De gevaren van het lekken van persoonlijke gegevens en wat u ertegen kunt doen
meer top 10