Door de nieuwe wet dienen organisaties die werkzaam zijn binnen de arbeidsbemiddeling kandidaten eerst te screenen met hun eigen bestand en te ontdubbelen met het bel-me-niet register voordat deze op
1. Mensen praten zoals ze schrijven en omgekeerd
Wie moeite heeft om zijn zinnen schriftelijk te formuleren zal ook moeite hebben om zijn gedachten verbaal uit te spreken.&nbs
Het Hof werd een prejudiciële vraag gesteld in de zaak Meister vs. Speech Design. Hoewel zij op papier de gevraagde kwalificaties bezat, werd mevrouw Meister niet uitgenodigd voor een sollicitati
Ook over jobhoppen wordt internationaal verschillend gedacht. Van de Nederlandse werkgevers vindt 38 procent het een probleem als een sollicitant in korte tijd veel banen heeft gehad. In veel andere l
Opvallend is dat oudere werknemers (55+) de bedrijfscultuur veel minder belangrijk vinden (33 procent) dan jongeren tot 24 jaar (54,5 procent). Dat blijkt uit onderzoek van
Dat strookt niet met de Wet op de Medische Keuringen (WMK), schreven minister Borst van Volksgezondheid en staatssecretaris Hoogervorst van Sociale Zaken afgelopen dinsdag aan de Tweede Kamer.
Salaris is en blijft een heikel punt op de werkvloer. Martijn van der Neut, Marketing Manager bij NationaleVacaturebank.nl: “Het taboe op salaris is zeker nog niet opgeheven. Het is veelal onder
"Dit soort uitspraken door hoogleraren camoufleert het werkelijke probleem," zo stelt hij in een reactie. Mekic' is van mening dat er door de overheid veel meer geïnvesteerd zou moeten
Uit dit vooronderzoek bleek dat de oudere werknemers gemiddeld vijf maanden langer solliciteren dan jongeren, en daarbij bovendien per maand vijf keer zo veel sollicitatiebrieven schrijven. "Dit
De vraag is wat werkgevers met dit gegeven kunnen doen. Het is geen verassing dat kandidaten zich extra opdoffen voordat ze gaan solliciteren, maar in een tijdperk waarin authenticiteit en echtheid sl
De criteria waar u op moet letten:
1. Generalisatie
Zwakkere kandidaten hebben de neiging hun ervaring te generaliseren en kunnen niet exact aangeven wat
HR-managers trachten dit te omzeilen met de vraag om ‘vrienden’ te worden met de kandidaat . Een verdediging van deze praktijk: vroeger praatten rectuiters met vrienden en buren, maar tege
