zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Sollicitant steeds vaker gevraagd naar Facebookgegevens

26 maart 2012 - Steeds meer sollicitanten (in Amerika tenminste) krijgen tijdens hun sollicitatie de vraag om hun Facebooklogin en –wachtwoord door te geven aan hun potentiële werkgever. Dat meldt de Boston GlobeExpress.be vertaalde. Managers screenen potentiële werknemers al langer via sociale netwerken, maar omdat vele gebruikers hun profiel alleen toegankelijk maken voor vrienden, is die informatie voor een recruiter vaak onzichtbaar.

HR-managers trachten dit te omzeilen met de vraag om ‘vrienden’ te worden met de kandidaat . Een verdediging van deze praktijk: vroeger praatten rectuiters met vrienden en buren, maar tegenwoordig communiceren mensen, dus ook kandidaten, meer via sociale media dan in het echt. Hun virtuele vrienden weten vaak meer over hen dan iemand die een paar meter verder woont. Ook komt het voor dat recruiters de kandidaat een contract laten tekenen waarmee ze te kennen geven geen negatieve informatie over de organisatie op sociale media te plaatsen. 



Wachtwoord delen
Anderen gaan nog een stap verder en vragen aan kandidaten om hun wachtwoord te delen. Dat lijken vooral overheidsinstantiesbedrijven te doen. Het delen van deze informatie is overigens tegen de privacyregels van sociale netwerken en is in principe zelfs een federale misdaad. Toch heeft het Amerikaanse ministerie van Justitie al verklaard dat de praktijk niet tot vervolging zal leiden.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsparticipatie onder 50-plussers stijgt sterk
 Kwart Nederlandse organisaties wil cryptovaluta introduceren als betaalmiddel
 Steeds meer parttime banen in Nederland
 

Gerelateerde nieuwsitems

 LinkedIn meest gebruikt door recruiters
 Nederlander wil baas niet als vriend op Facebook
 Bedrijven in Europa en VS gebruiken social media heel verschillend
 Facebook is nog vooral een privéaangelegenheid
 
 
reacties
 
Berg  |   | 
26-03-2012
 | 
11:34 uur
Grove schending op het recht van privacy (en dus schending van een mensenrecht). Meer wil ik er niet van maken.

Als een hr-manager of recruiter dit aan mij zou vragen, zou ik dit soort lieden bij voorbaat al niet serieus nemen. Bij dit soort bedrijven moet je uberhaupt niet willen werken lijkt mij.
Marina  |   | 
26-03-2012
 | 
12:22 uur
Precies. Net als sommige recruiters vragen of ik nog zwanger wil worden? Meestal krijgen ze dan een heel bijdehand antwoord van me. Hoort dat bij de functie en dat ga jij toch niet doen he? Bij dit soort bedrijven wil je toch niet werken.
Ook heb ik een keertje gehad dat een recruiter vroeg wat mijn ochtendritueel was. Het lijkt er steeds meer op dat werkgevers je prive leven willen binnendringen. ik hou prive en werk graag liever gescheiden. Zelfs als ik thuiswerk dan heb ik een aparte laptop die ik alleen voor het werk gebruik.
Arjen Jongeling  |   | 
26-03-2012
 | 
16:00 uur
Dan weten kandidaten dus nu dat ze even een tweede profiel moeten aanmaken en dat ze dát doorgeven aan die recruiters. Uit hufterigheid zou ik nog fake profielen aanmaken van 'belangrijke' mensen en daar dan vrienden mee worden, teneinde je marktwaarde te verhogen. Tot slot voeg je nog 100 volstrekt vreemden toe, de helft accepteert het toch wel.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Pakt de werknemer meer macht in 2023 ?
Dealmakers in Europa optimistisch ondanks moeilijke marktomstandigheden
Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit
Financiële coaches gezocht: aantal openstaande functies schiet omhoog
Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
Europese bedrijven zijn positief over hun uitgaven aan CX-technologie
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
Vrouwelijke werknemer verbergt ware gevoelens op het werk
CFO's willen kosten besparen vanwege recessiezorgen
Hybride werken? Houd de werk-privébalans in de gaten!
meer top 10