3 oktober 2007 -
Onderzoek toont aan: werving en selectie moet niet alleen snel maar vooral ook goed gebeuren. Een traag proces laat kandidaten voortijdig afhaken. Een kwalitatief matig proces leidt ook tot matig presterende kandidaten. " Er blijkt duidelijk verband tussen de prestaties van kandidaten na één jaar en de investering van de organisatie gemeten in geld en aantallen fte’s in het recruitmentproces zelf."
3 oktober 2007 -
Ruzies met werknemers, collega’s en klanten kosten de economie jaarlijks miljarden. Toch leren maar weinig managers omgaan met conflicten. Uit onderzoek van het Britse advocatenkantoor Nabarro blijkt verder dat bijna een derde van de ondernemingen niets opsteekt van eerdere ruzies en het beleid niet aanpast op basis van die ervaring.
2 oktober 2007 -
Binnen de internationale uitzending van hrm`ers door multinationals zijn verschillende trends waarneembaar. Door de globalisering van bedrijven is internationale uitzending weer in trek en stoffen veel multinationals hun internationale management developmentprogramma`s weer op. Dat meldt MD Weekly.
2 oktober 2007 -
De wereld verandert in sneltreinvaart. En organisaties moeten daarin mee. Daarbij draait het niet langer om controle maar om vertrouwen. En daar zit een probleem. "Het beloningssysteem van HR is vaak gebaseerd op oud denken." Aan het woord is verandermanager Tanno Bregonje in het nieuwste nummer van HR Strategie.
1 oktober 2007 -
Driekwart van de bedrijven heeft flexplekken voor zijn medewerkers ingericht. Dit blijkt uit Nederlands onderzoek van netwerkspecialist Axians, meldt Express.be. Twintig procent van de ondervraagden gaf aan dat zij voor alle werknemers in de organisatie een flexplek hebben ingericht. Daarnaast gaf 55 procent aan dat zij wel flexplekken hebben ingericht, maar dan voor een beperkt deel van het personeelsbestand.
28 september 2007 -
Nederlandse bedrijven en organisaties zijn slecht voorbereid op de vergrijzing. Momenteel houdt slechts negen procent zich structureel en op verschillende niveaus bezig met een beleid gericht op de inzetbaarheid van oudere werknemers. Dit is een van de conclusies uit het toonaangevende onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ van organisatieadviesbureau Berenschot.
27 september 2007 -
Tientallen moeilijk te vervullen vacatures. Hoe zorgt u dat die snel worden opgevuld? Een zogenoemde 'virale' wervingscampagne via internet is hiervoor een steeds serieuzere optie. Kenmerk van dit soort campagnes is de amusementswaarde: het publiek vindt de campagne zo vermakelijk dat velen het doorsturen aan vrienden en bekenden. Dit levert een groot bereik op, waardoor veel potentiële kandidaten met de campagne in aanraking komen.
27 september 2007 -
Wie een blik werpt in de gemiddelde onderneming, moet vaststellen dat het aantal medewerkers dat niet betrokken is en binnen twee jaar weg wil, tegenwoordig veel groter is dan het aantal dat echt loyaal is. Dit blijkt ook uit Amerikaans onderzoek naar werknemerbetrokkenheid door Walker Information.
26 september 2007 -
Managers geloven in voordelen van telewerken, maar maken zich zorgen over productiviteit, teambuilding en databeveiliging. Dat blijkt uit een enquête van SonicWALL. Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de managers vindt dat het aanbieden van de mogelijkheid tot telewerken, een competitieve noodzaak is of op z'n minst een manier om medewerkers extra te motiveren.
25 september 2007 -
Bijna driekwart van de bestuurders in de top-vijftig van Nederlandse bedrijven heeft direct last van het gebrek aan toptalent. 74 procent van de humanresourcesverantwoordelijken uit de raden van bestuur zegt dat de uitvoering van strategische projecten hapert door onvoldoende beschikbaarheid van talent.
24 september 2007 -
De meeste Amerikaanse ondernemingen verwarren managementtraining met leiderschapsontwikkeling. Om het tekort aan goede managers op te vullen, smijten ze daarom maar een lading geld tegen leiderschapontwikkelingsprogramma’s aan. Dit blijkt uit onderzoek van Bersin & Associates.
24 september 2007 -
Er zijn veel initiatieven ontplooid om meer meisjes en vrouwen bij de ict te betrekken. Toch lijkt het alsof er weinig resultaat is. Volgens Antoinette Taillie van het VHTO, de organisatie die veel van de initiatieven organiseerde, is dat onjuist. Het vereist alleen geduld om het ict-imago te verbeteren en een cultuuromslag te bereiken.
21 september 2007 -
In New York is 43 procent van de werknemers immigrant, in Londen 33. Hebben bedrijven voordeel bij een door raciale diversiteit gekenmerkt werknemersbestand? Scott Page, professor aan de Universiteit van Michigan en auteur van het boek 'The Difference', meent van wel, meldt Express.be. Maar de voordelen komen niet zozeer uit de verschillende raciale en religieuze achtergronden, maar eerder in de cognitieve diversiteit, de andere kennis en trainingsachtergrond van de werknemers.
20 september 2007 -
Amerikaanse managers klagen steen en been dat ze niet aan gekwalificeerd personeel kunnen komen. Hun kortzichtige houding ten opzichte van nieuwe werknemers en een groot gebrek aan steun hen zich thuis te laten voelen, zijn echter een niet te negeren onderdelen van dat probleem.
