Vindt en bindt toppers met meer investeringen in recruitment
3 oktober 2007 -
Onderzoek toont aan: werving en selectie moet niet alleen snel maar vooral ook goed gebeuren. Een traag proces laat kandidaten voortijdig afhaken. Een kwalitatief matig proces leidt ook tot matig presterende kandidaten. " Er blijkt duidelijk verband tussen de prestaties van kandidaten na één jaar en de investering van de organisatie gemeten in geld en aantallen fte’s in het recruitmentproces zelf."
Kwaliteit
"Hoe hoger die investeringen zijn, des te beter blijken de geplaatste kandidaten te voldoen en des te minder verloop vertonen zij,’ licht onderzoeker Jelle Dijkstra toe. Hij verrichtte samen met Hans Hoekstra van Intelligence Group onderzoek naar de verschillende factoren die van invloed zijn op het succes van het recruitmentproces. De kans dat een topper in de organisatie blijft is aanzienlijk groter als de kwaliteit van het selectieproces goed is.
Bij twijfel niet inhalen
Veel organisaties hebben de neiging om onder druk van de markt gemakkelijker over te gaan tot plaatsing. Zij concentreren zich vooral op het verkleinen van de ‘time to hire’. In het onderzoek komt duidelijk naar voren dat organisaties die onder druk kandidaten aannemen, naar verhouding minder excellente medewerkers aantrekken. "Met andere woorden: bij twijfel niet inhalen," stelt Dijkstra. Uit het onderzoek blijkt verder dat van de in dienst getreden kandidaten 32 procent na drie jaar weer vertrokken is.
Bron:Compagnon
