16 augustus 2006 -
Nederlandse werknemers gelden als assertief. Toch hebben velen moeite om 'nee' te zeggen en laten zich keer op keer verleiden dingen te doen die ze niet willen of waarvoor ze geen tijd hebben. De reden: angst om de relatie met een ondergeschikte, baas of collega te verstoren. Wie carrière wil maken of ooit lang op verlof wil, weet dat het weigeren van vervelende karweitjes en onrealistische doelen een heikele zaak is. Wie (te) vaak 'ja' zegt, wordt echter het afvalputje van de afdeling.
16 augustus 2006 -
Narcistische leiders wisselen vaker van strategie, doen meer en grotere overnames en fusies en zorgen in het algemeen voor wisselvalliger resultaten dan hun minder flamboyante collega´s. Dat stellen twee onderzoekers van de Amerikaanse universiteit van Pennsylvania. Samen bedachten ze een 'narcisme-index' om vast te stellen hoe gecharmeerd topmensen van zichzelf zijn. Vervolgens vergeleken ze het narcisme aan de top en de bedrijfsresultaten van 105 grote IT-bedrijven.
15 augustus 2006 -
Een ontslagen werknemer krijgt een ontslagvergoeding gebaseerd op leeftijd en het aantal dienstjaren. Hierin zit impliciete en expliciete leeftijdsdiscriminatie. Impliciet omdat iemand van dertig geen twintig jaar gewerkt kan hebben. Expliciet omdat de dienstjaren zwaarder tellen naarmate iemand ouder is. Tussen het veertigste en vijftigste levensjaar tellen ze 1,5 keer mee, boven de vijftig twee keer.
14 augustus 2006 -
Slechts een kwart van de sollicitanten informeert bij hun sollicitatiegesprek naar de waarden van een bedrijf. Maar liefst 38 procent van de Nederlandse managers zegt dat hun sollicitanten hier helemaal nooit naar vragen. Hier scoort Nederland in vergelijking met de andere landen het hoogst; internationaal gezien zegt 28 procent van de managers dat sollicitanten weinig belangstelling aan de dag leggen voor 'company values'. Maar de interesse groeit.
14 augustus 2006 -
Veel Nederlandse bedrijven ondervinden grote problemen als zij de Braziliaanse markt willen betreden en zich er fysiek willen vestigen. Met name ondernemingen uit het midden- en kleinbedrijf lopen tegen obstakels op, die moeilijk overwinbaar zijn. Gevolg is dat tientallen bedrijven zich na enkele jaren dan ook weer terugtrekken uit Brazilië.
13 augustus 2006 -
Uit recent onderzoek bleek dat vrouwen zeer succesvolle interim-managers zijn. Een van de verklaringen voor het succes van de vrouwelijke interim ten opzichte van haar mannelijke tegenhanger, is het feit dat vrouwen als minder bedreigend ervaren worden door het zittende - vaak mannelijke - management. Ambitieuze vrouwelijke managers die naar de top willen, kunnen hier hun voordeel mee doen.
13 augustus 2006 -
Lijnmanagers hebben een dikkere huid, zijn flexibeler en kunnen beter tegen kritiek dan alle andere beroepsgroepen in een onderneming. Topmanagers en directeuren zijn daarentegen verbazingwekkend teergevoelig; ze kunnen het minst hebben van iedereen in het bedrijfsleven. Directeuren zijn bovendien het minst flexibel, gevolgd door topmanagers en technische en administratieve medewerkers.
10 augustus 2006 -
Na de FNV pleit nu ook het Verbond van Verzekeraars voor privatisering van de WW. Werkgevers zouden het loon van ex-werknemers minstens een halfjaar moeten doorbetalen. En zich verplicht moeten verzekeren. Het Verbond van Verzekeraars zoekt aansluiting bij de ideeën van FNV-bestuurder Ton Heerts om werkgevers op te laten draaien voor de kosten van de WW.
10 augustus 2006 -
Wie langer dan tweeënhalf jaar werkloos is, kan een baan wel vergeten. Dat blijkt volgens Intermediair uit wetenschappelijk onderzoek van de Harvard Business School naar de Zwitserse arbeidsmarkt, gepubliceerd in de Journal of Economic Behavior & Organization. De onderzoekers lieten twee administratief medewerkers met vergelijkbaar cv op 680 vacatures reageren. De een meldde in haar brief dat ze een baan had, de ander vertelde werkloos te zijn, variërend van zes tot dertig maanden.
9 augustus 2006 -
Werken vanuit een zeker idealisme, maar zonder je ervaring overboord te gooien. Het kan in de non-profitsector. Ook daar zijn financiële professionals en managers nodig. Meestal komen de vragen zo rond het 35ste levensjaar. De marketingmanager, businessconsultant, accountmanager of projectleider heeft er zo'n tien jaar op zitten in het bedrijfsleven, verdient een goed salaris, rijdt een mooie auto, en krijgt elk jaar een bonus wegens goed presteren. En dan gaat het knagen...
2 augustus 2006 -
Ondernemingen moeten niet frontaal in de aanval gaan maar eerst het terrein grondig verkennen en tactisch opereren. Dat schrijft de Portugese hoogleraar Jorge Vasconcellos é Sa in zijn boek Strategic Moves. Zoals legers op het slagveld kunnen ondernemingen het beste niet frontaal aanvallen, maar zo onopgemerkt mogelijk terrein winnen, bijvoorbeeld via omtrekkende bewegingen.
1 augustus 2006 -
Organisaties die ingrijpende reorganisaties ondergaan, huren vaak interim-managers in om de noodzakelijke verandertrajecten in goede banen te leiden. Leidinggevenden beperken zich er dan vaak toe 'de juiste man voor de klus' te kiezen en laten het werk verder aan de interim-manager over. Dat leidt meestal tot teleurstellende resultaten.
31 juli 2006 -
Zelfstandige ondernemers hebben goed geboerd de afgelopen tien jaar. Hun aantal steeg weliswaar licht van 774.000 in 1995 naar 806.000 in 2005. Hun gezamenlijke inkomen groeide echter met circa 40 procent, ofwel met ruim 7 miljard euro, tot 23,3 miljard.
30 juli 2006 -
Werknemers houden hun hoofd er lang niet altijd bij belangrijke besprekingen of saaie vergaderingen. Zo kleedt minstens de helft van hen zijn of haar baas in gedachten uit. Voor 57 procent is seks het meest favoriete onderwerp voor dagdromen, hoewel er grote verschillen merkbaar zijn tussen mannen en vrouwen.
