zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwen veroveren zakenwereld

24 juli 2007 - Vrouwen hebben een inhaalbeweging ingezet in de zakenwereld en voorlopig lijkt niets die beweging te kunnen afstoppen. Uit recente cijfers van het Amerikaanse CFWBR (Center for Women’s Business Research), blijkt dat Amerikaanse vrouwen tegenwoordig 10,4 miljoen bedrijven in het MKB leiden: tweemaal zoveel als de afgelopen twee decennia het geval was.

Traditioneel mannelijk


Opmerkelijk genoeg dringen vrouwelijke managers nu ook door tot de hoogste regionen in beroepen die traditioneel als mannelijke bastions werden beschouwd, zoals de bouw en engineering. Ook zijn 57 procent van de Amerikaanse studenten aan de universiteiten van het vrouwelijk geslacht. 

Waarom vrouwen beter zijn
Reden waarom vrouwen het steeds beter doen zijn divers: ze zijn betere luisteraars en vangen nuances op die mannen vaak missen; vrouwen zijn actieve netwerkers; het zijn betere motivators en omdat ze gewend zijn om naast hun gewone baan ook nog een huishouden te doen en kinderen op te voeden, zijn het betere multi-taskers. Verder hebben ze meer geduld en gaan ze beter om met langetermijndoelstellingen. Vrouwen zijn ook harder. Zelfs indien mannen tegen een stootje kunnen, heeft geen van hen het ooit gepresteerd om een kind op de wereld te zetten.


Bron: The New York Times, Expres.be
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwelijke inkopers streven mannelijke collega's voorbij
 Vrouwen krijgen riskantere leidinggevende posities dan mannen
 Nederlandse vrouw optimistisch over carrière
 Vrouwen en mannen even goede managers
 Steeds meer vrouwelijke managers
 Manager van de toekomst is vrouw en 50+
 
 
reacties
 
Martijn Dood  |   | 
24-07-2007
 | 
11:45 uur
'Vrouwen zijn ook harder. Zelfs indien mannen tegen een stootje kunnen, heeft geen van hen het ooit gepresteerd om een kind op de wereld te zetten.' Wat moet ik hier uit afleiden? Dat alleen vrouwen die een bedrijf leiden én moeder zijn aan de top komen?
Moeten we ons als mannelijke managers nu gaan concentreren op onvruchtbare vrouwen, willen we onze eigen positie veilig stellen en niet gepasseerd worden door vrouwen? Een vruchtbaarheidstest als onderdeel van de sollicitatieprocedure?
En dan nog zo'n argument: 'en omdat ze gewend zijn om naast hun gewone baan ook nog een huishouden te doen en kinderen op te voeden, zijn het betere multi-taskers'. Zou een werkende vader dus het huishouden doen door afwezigheid of ziekte van een vrouw dan heeft hij meer kans om snel carrière te maken? Of zijn homo-stellen met geadopteerde kinderen per definitie zeer succesvol in het zakenleven?
Ik zie graag, heel graag zelfs, meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Hopelijk brengen ze meer nuance, meer betrokkenheid, meer emotie en meer gevoel naar de werkvloer. Zou eens een keer tijd worden. ;-) Maar je kan het ook overdrijven.
Rene Civile  |   | 
24-07-2007
 | 
20:35 uur
@ Martijn,

Ik denk dat er een paar economische bewegingen te grondslag leggen aan 'dit fenomeen'.

1. Men erkent dat vrouwen op managements niveau kennis, kunde en ervaring hebben.

2. Vrouwen hebben nu eenmaal een ietwat andere benadering van zaken.

3. Er is feitelijk geen verschil tussen man en vrouw op dit niveau.

4. Het huidige economische klimaat speelt hierbij een aanzienlijke rol.

Welke reden er ook kan worden aangevoerd, een bijzonder goede zaak en progressief.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10