zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Recruiter slaat de plank mis: baanaanbiedingen sluiten niet aan

29 december 2016 - Een grote meerderheid (80 procent) van de IT’ers geeft aan dat de baanaanbiedingen die zij ontvangen via recruiters niet aansluiten op wat ze zoeken. Driekwart ergert zich eraan dat recruiters zich niet verdiepen in de kandidaat.

Dit blijkt uit onderzoek van Tweakers en De Persgroep Employment Solutions onder ruim 1.000 IT’ers.
IT’ers zijn gewild op de arbeidsmarkt: één op de drie wordt een aantal keer per maand benaderd met een baanaanbieding. Bij 21 procent is dit een aantal keer per week of zelfs dagelijks. Dit gebeurt meestal via LinkedIn, gevolgd door mail en telefoon. Eén op de tien wordt daarnaast weleens benaderd via de receptie van de huidige werkgever.

Zoeken naar de juiste match
Frederik Zevenbergen, community manager bij Tweakers: "Recruiters gaan erg ver in het zoeken naar de juiste ‘match’, maar gestandaardiseerde mailtjes en opdringerige belletjes naar kantoor werken averechts. Ruim één op de drie IT’ers ergert zich aan de brutaliteit in de benadering van recruiters. Een kwart vindt zelfs dat hun privacy wordt aangetast, doordat recruiters hen benaderen in de privésfeer of op het werk. Om de juiste persoon voor de functie te vinden, is een persoonlijke benadering van essentieel belang. De recruiter moet zich voldoende verdiepen in het profiel van de kandidaat."

Verzoek IT’ers aan recruiters: verdiep u oprecht in de persoon die u werft
58 procent van de IT’ers vindt het vervelend als recruiters beperkte vakkennis hebben. Recruiters begrijpen de functie die ze aanbieden niet goed, waardoor de aangeboden baan niet matcht met de kandidaat. Van de ondervraagde IT’ers zou 66 procent graag zien dat recruiters hen alleen nog met oprechte interesse en op een persoonlijke manier benaderen. Ook ziet 42 procent de wervings- en selectiebureaus het liefst verdwijnen en doet liever zaken met de directe werkgever. Een ruime meerderheid van de ondervraagden zou het liefst zelf meer controle hebben door welke recruiter ze worden benaderd. 
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
 ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
 De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Twitter valt terug, sterke groei Snapchat
 CV steeds minder van belang bij werving
 Online informatie geeft vertekend beeld
 Wervingsprofessionals gaan meer employer branding doen in 2016
 
 
reacties
 
Henk  |   | 
2-01-2017
 | 
08:20 uur
Veel recruiters heb geen tot onvoldoende inzicht en affeniteit met IT en IT'ers.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
beurs
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Arcadis 19.39  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 8.04  -5.6 %
Galapagos 78.95  -1.7 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street start rustige week in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
meer top 10
vacatures
meer vacatures