zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf redenen waarom het aansturen van teams op afstand mislukt

24 maart 2016 - Het leiden van een team op afstand voelt vaak heel anders dan een team leiden op locatie. Toch is er eigenlijk geen verschil. Elk team – ver weg of dichtbij – heeft hetzelfde nodig van zijn manager: informatie, samenwerking en begeleiding. Het grote verschil zit hem in de communicatierechnologie.

Management Issues beschrijf vijf manieren waarop het vaak misgaat als u te maken heeft met teams die niet in dezelfde ruimte werken.
 
Het team heeft geen gezamenlijke visie en doel
Juist als mensen niet samenwerken in dezelfde ruimte, gaan ze vaak heel gemakkelijk puur en alleen focussen op hun eigen taken en verliezen ze het gezamenlijke doel uit het oog.
 
Men houdt elkaar niet verantwoordelijk voor het werk en de resultaten
Omdat men elkaar niet regelmatig tegenkomt, mist het team de toevallige onderlinge communicatie en weten de teamleden niet zo goed van elkaar waar iedereen mee bezig is. Dit kan leiden tot een tunnelvisie waardoor medewerkers zich alleen druk maken over hun eigen werk en hun relatie met de manager. Werken op afstand kan dan een heel handig excuus worden om een collega niet aan te spreken en niet om hulp te vragen. De oplossing: proactief communiceren, de teamleden ‘dwingen’ met elkaar te overleggen.
 
Het team heeft geen gezamenlijke leider
Vooral in de wereld van het projectmanagement heeft de manager vaak geen autoriteit over de individuele teamleden. Het risico is dat de teamleden alleen denken aan hun verantwoordelijkheden richting hun ‘echte baas’ en die van het team op de tweede plaats zetten. Hét recept voor tijdverlies en chaos.
 
Het proces is niet samenhangend
Werken op afstand vereist duidelijke richtlijnen en afspraken. Hoe communiceren we met elkaar? Welke technologieën gebruiken we om kennis te delen, samen te werken en taken te verdelen? Als dit niet volledig duidelijk is, wordt er vaak helemaal niet meer gecommuniceerd en ‘doet iedereen maar wat’.
 
De relatie met de manager is slecht
Eén ding dat hetzelfde is in elk team, op afstand of niet, is het feit dat de individuele relatie met de manager bepaalt of een medewerker blijft of gaat. Werken op afstand doet dus geen afbreuk aan het belang van goede communicatie, effectieve coaching en beïnvloeding.
 


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Leaserijder wil data delen voor onderhoud, minder files en verkeersveiligheid
 Beveiligingsprofessionals verliezen 40 uur per maand door inefficiŽnte systemen
 Leidinggevende scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiŽnten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlander ziet toekomst in leren op afstand
 Op afstand werken vaak niet optimaal
 Bewaak de betrokkenheid bij werken op afstand
 Vijf tips om teams op afstand aan te sturen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Data Recovery Nederland haalt voor klant 115 bitcoins terug
reacties
Vier dingen die managers moeten kunnen (1) 
Consument wil geen auto meer bezitten (1) 
Dat is logisch (1) 
Wat betekent een kostbare fout voor mijn positie? (1) 
Smart Industry, revolutie of evolutie? (2) 
Kunstmatige Intelligentie: 2,5 miljoen banen op de tocht (1) 
Geen waardering voor vrouwen die onderhandelen tijdens sollicitatie (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 1.78  87.4 %
Altice 10.44  10.5 %
Value8 5.44  5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Groothandels 49.3  -3.3 %
Brill kon 34.6  -1.7 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street overwegend in het groen
Consumentenkrediet VS groeit harder
meer beurs
top10
Vier dingen die managers moeten kunnen
Leidinggevende scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiŽnten
Bazen van Nederland staan hun stoel af aan kinderen
Lagere lening door leaseauto, abonnementen en studieschuld
Niet langer veilig achter de firewall
Minder kans op armoede met gewone baan
Vacatures in Amsterdam moeilijk te vervullen
Breng mensen en technologie in balans
Gerichte aanvallen op radar industriŽle organisaties
Slechts twee op de vijf bedrijven beveiligen cloudgegevens met encryptie
meer top 10
vacatures
meer vacatures