3 oktober 2012 -
In de HR-dienstverlening, Gezondheidssector en Industrie ondervinden HR-professionals dit jaar problemen met de werving en selectie van nieuwe mensen. Er is met name een nijpend tekort aan ICT-ers, technici en financieel specialisten. Tegelijkertijd is er in sectoren als Welzijn, Maatschappelijke dienstverlening en overheid genoeg aanbod van personeel.
Opvallend is de vraag naar personeel in de Bouwsector, die bovengemiddeld blijkt te zijn. Daarmee laat de arbeidsmarkt een zeer diffuus beeld zien. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2012-2013’ van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij onder 1.100 Nederlandse HR-professionals. HR Trends is het grootste onderzoek onder HR-professionals in Nederland.
Invullen vacatures
Vanaf 2008 zette er een dalende lijn in van P&O’ers (74 procent) die aangaven moeite te hebben met het invullen van vacatures. Na de economische terugslag was dit aantal flink gedaald tot 26 procent in 2010, om in 2011 weer even op te krabbelen naar 32 procent. Het afgelopen jaar is dit echter weer gezakt tot 28 procent, en ook de verwachting voor de komende twaalf maanden is dat relatief weinig personeelsfunctionarissen (29 procent) moeite zullen hebben nieuw personeel te vinden. Voor de middellange termijn ligt de situatie anders. Men is zich op directieniveau bewust van een snelle terugkeer van de krapte op de arbeidsmarkt (39 procent), onder meer veroorzaakt door de vergrijzing. Met name in de sector Industrie vreest men op termijn weer moeilijk vacatures te kunnen vervullen.
Bouw krijgt niet alle vacatures gevuld; Transport verwacht krappere arbeidsmarkt Het is moeilijk te spreken van krapte op dé arbeidsmarkt. Daarvoor geven de verschillende branches een te gedifferentieerd beeld. Zo hebben met name organisaties in de HR-dienstverlening, Gezondheidssector, Industrie en ICT- dienstverlening moeite om personeel te werven. Dit in tegenstelling tot de sectoren Welzijn, Maatschappelijke dienstverlening en Overheid. Opvallend genoeg scoort de Bouw bovengemiddeld: één op de drie (33 procent) HR-professionals zegt moeite te hebben vacatures in te vullen. Het gaat dan met name om de functies in de techniek en onderhoud. HR-professionals in de sectoren Transport (van zeventien naar 27 procent) en Commerciële gezondheidszorg (van 23 procent naar 31 procent) verwachten de komende twaalf maanden een aanmerkelijk krappere arbeidsmarkt in hun sector.
Moeilijkst te vervullen vacature: ICT-er in sector ICT-dienstverlening
Als het gaat om functiegroepen, dan is er met name een tekort aan ICT-ers (40 procent), de functiegroep ‘Financiële Zaken’ (37 procent) en Technici (36 procent). De minste problemen worden verwacht binnen de functiegroepen Ondersteuning (49 procent) gevolgd door HR (47 procent) en Marketing en Communicatie (44 procent). De moeilijkst vervulbare vacatures van Nederland zijn:
1. ICT-er in de sector ICT-dienstverlening
2. Technici/onderhoudspersoneel in de sector Industrie
3. Productiepersoneel in de sector Landbouw en visserij
Drie vacatures die het minst aangemerkt werden als moeilijk vervulbaar:
1. HR in de sector Industrie
2. Inkoop & Logistiek in de sector Overige zakelijke dienstverlening
3. Ondersteuning in de sector Overige zakelijke dienstverlening
"De enorme diversiteit in vraag en aanbod binnen de arbeidsmarkt die is ontstaan, zie je zelfs terug bij individuele organisaties," zegt Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot. "Bij Defensie is de vraag om technici zo groot dat er bonussen worden gegeven aan starters, terwijl er tegelijkertijd wordt gesneden onder het overige personeel. Bij grote bedrijven zie je soortgelijke bewegingen."
"Het denken en communiceren in termen van functiegroepen is op de hedendaagse arbeidsmarkt al even riskant; medio september kwam de ICT branchevereniging ICT-office nog met een persbericht waaruit blijkt dat er bij een aantal ondernemingen een overschot is aan lager geschoold personeel, maar dat voor hoogopgeleide functies de vacatures nu al moeilijk vervulbaar zijn." Van der Spek verwacht een verdere toename van de spanning op deze arbeidsmarkt: "ICT-opleidingen op hbo- en universitair niveau zijn niet populair en aan de andere kant zie je het belang van ICT in alle sectoren toenemen."
Arbeidsmarkt op slot
Wat opvalt, is dat nog geen vijf procent van de HR-professionals aangeeft moeite te hebben personeel vast te houden, waar dat vorig jaar nog twintig procent was. De arbeidsmarkt is duidelijk verder op slot komen te zitten. "Een eenduidige verklaring hiervoor is lastig te geven. De onzekere economie lijkt eraan ten grondslag te liggen, waardoor veel mensen niet bereid zijn hun vaste contract op te geven voor een tijdelijk dienstverband," aldus Van der Spek. "De onduidelijkheid over de forensentaks waar sprake van was ten tijde van het onderzoek zou ook een rol kunnen spelen, waardoor mensen minder geneigd zijn buiten hun eigen regio te zoeken naar een nieuwe baan. Maar ook de vastzittende woningmarkt kan een factor van betekenis zijn: de wil om te verhuizen voor een andere functie, is minder."
Roepende in de woestijn
Terwijl 62 procent van de HR-professionals aangeeft dat het wenselijk zou zijn dat ook het management zich bewust is van de te verwachten terugkeer van de krapte op de arbeidsmarkt, geeft maar 44 procent aan dat dit ook daadwerkelijk het geval is.
