3 december 2007 -
Managers die alles hebben opgeofferd aan hun carrière, dreigen na een eventueel ontslag in een zwart gat en een depressie terecht te komen. Dat zegt de Nederlandse managementcoach Manfred Kets de Vries op Express.be. Veel managers zijn volgens hem niet geschikt voor een echte leiderspositie en zijn daar zelfs bang voor, maar laten zich uit eergevoel toch verleiden om een dergelijke taak op te nemen.
30 november 2007 -
De branche voor werving- en selectie is hard op weg om de eigen markt te verzieken. "Alles staat in het teken van plaatsing. Op een snel krapper wordende arbeidsmarkt wordt kwantitatief scoren belangrijker dan de juiste man op de juiste plek." Dit zegt Erik Overdick, technisch directeur van bemiddelingsgroep Oris Groep.
29 november 2007 -
Werknemers houden van een harde hand. Goed kunnen samenwerken en luisteren worden weliswaar goede eigenschappen gevonden, maar uiteindelijk telt het resultaat. Dat was de boodschap uit eerder gepubliceerd onderzoek van het Britse Institute of Leadership & Management. Maar wat als die harde manager een vrouw is?
29 november 2007 -
Om wat voor onderwerp het ook gaat, zelfs alledaagse zaken, een CEO met goede communicatieve vaardigheden is een must om de bedrijfscultuur op een positieve manier uit te dragen. Maar vooral fusies, overnames, een crisis, de jaarcijfers en de maatschappelijke verantwoordelijkheid van een onderneming vergen goede communicatie. Hieronder vijf manieren waarop u als manager op een goede manier met uw werknemers communiceert.
28 november 2007 -
Hoe leiden programma’s voor organisatievernieuwing (naast technologische vernieuwing) tegelijk tot het verbeteren van de bedrijfsresultaten en de kwaliteit van de arbeid? Het antwoord op die vraag ging STV - Innovatie & Arbeid na middels onderzoek van 24 goede praktijkvoorbeelden uit Finland, Ierland, Nederland en Duitsland. Hieruit kwam naar voren dat klantgerichtheid, zelf regelen, betere inzetbaarheid, participeren en leren, bijdragen tot organisatievernieuwing, economische groei en meer werkbaar werk.
27 november 2007 -
De klimaatstrategie van ondernemingen lijkt vaak opportunistisch te zijn. Het is onduidelijk in welke mate managers zich bewust zijn van de precieze factor-mix die hen aanzet tot de gekozen klimaatstrategie, en hoe deze factor-mix invloed heeft op de focus, wijze van communicatie en CO2-maatregelen. Dat stelt Chukwumerije Okereke, verbonden aan het Britse Tyndall Centre for Climate Research.
26 november 2007 -
Wie innovatie zegt, denkt daarbij meestal aan nieuwe producten en diensten die ontsproten aan het brein van wetenschappers en techneuten. Maar innovatie omhelst veel meer dan technologie. In hun boek 'Giant Steps in Management' stellen de auteurs Michael J. Mol en Julian Birkinshaw, verbonden aan de London Business School, dat de belangrijkste innovaties in de zakenwereld de ideeën zijn die de manier waarop we over management denken en aan management doen, veranderen. Dit meldt Express.be.
26 november 2007 -
Het corporate image wordt beïnvloed door de inrichting van bedrijfsruimte en werkplekken. De werkomgeving waarin de bedrijfscultuur ingebed is, heeft een positief effect op zowel werknemers als klanten. Het merkimago van een bedrijf is gebaat bij voortdurende aandacht voor de in het interieur ingebouwde kleureffecten, humor of creatieve indeling die als interne communicatie fungeren. Dit meldt MD Weekly.
23 november 2007 -
De ontslagprocedure van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) verloopt oneerlijk. De werkgever wordt tijdens de procedure beter geholpen dan de werknemer. Dat constateert de Nationale Ombudsman, Alex Brenninkmeijer. Hij baseert zich op onderzoek van zijn bureau. Aanleiding voor het onderzoek waren klachten over gebrek aan transparantie van de procedure, belangenverstrengeling en de schijn van partijdigheid.
22 november 2007 -
De meeste Britse managers die een opdracht van hogerhand krijgen, voeren die trouw uit maar vinden het diep van binnen totale onzin en tijdverspilling. Uit onderzoek van de virtuele businessschool Pentacle blijkt een diepgewortelde scepsis onder managers over de constante stroom projecten, ideeën en initiatieven die ze van hogerhand opgelegd krijgen. Meer dan acht van de tien ondervraagde managers vinden dat te weinig projecten echt iets zinvols bijdragen aan de onderneming.
22 november 2007 -
Ondanks het feit dat het kabinet de hervormingsplannen in de ijskast heeft gezet geeft ruim tweederde van de werkgevers (67 procent) aan dat het huidige ontslagrecht zijn langste tijd heeft gehad. Dat blijkt uit onderzoek van BDO CampsObers Accountants & Adviseurs onder 343 ondernemers, waarin hun mening is gevraagd over de plannen van minister Piet Hein Donner om het ontslagrecht te herzien. 82 procent vindt dat werkgevers makkelijker werknemers moeten kunnen ontslaan.
21 november 2007 -
De coalitie van CDA, PvdA en ChristenUnie heeft gisteravond besloten de vereenvoudiging van het ontslagrecht uit te stellen. Daarmee is een regeringscrisis bezworen. Het kabinet heeft besloten ‘een commissie van deskundigen’ in het leven te roepen. Die moet voor 1 juni volgend jaar rapporteren over ‘versterking van de arbeidsdeelname’ in Nederland.
21 november 2007 -
Als bedrijven bij een fusie of overname een belangrijk deel van de leden van het oude management vervangen, is de kans op succes drie maal zo groot. Dat zegt het internationale onderzoeks- en adviesbureau Hay Group op basis van Europees onderzoek naar fusies en overnames in samenwerking met de Parijse universiteit Sorbonne.
21 november 2007 -
Cynisme is geen persoonlijkheidskenmerk maar een houding die mensen aannemen als zij de organisatie waar ze werken wantrouwen. Dat gebeurt als ze voor de zoveelste keer worden geconfronteerd met meeslepende plannen waar uiteindelijk niets van terechtkomt.' Dat stelt bedrijfskundige Fons Naus.
