25 februari 2009 -
Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers in de financiële wereld heeft geen specifieke voorkeur voor een oudere of jongere manager. Zeventien procent heeft het liefst een leidinggevende van dezelfde leeftijd. Slechts 24 procent heeft liever een manager die ouder is.
25 februari 2009 -
Het komt niet bepaald onverwacht, dus je zou denken dat organisaties maatregelen hebben genomen om het naderende vertrek van de babyboomers op te vangen. Niet dus. Vooral Amerikaanse bedrijven gaan er nog steeds van uit dat een leiderschapsvacuüm onvermijdelijk zal zijn.
24 februari 2009 -
Nederlandse werknemers waren in 2008 op een groot aantal thema's lichtelijk positiever over hun werk dan in 2007. Dat blijkt uit onderzoek van Towers Perrin onder 60.592 werknemers uit 68 grote bedrijven in Nederland.
24 februari 2009 -
Waarom nemen zoveel competente managers zo vaak 'stomme' beslissingen? Voor hun boek ‘Think Again – Why Good Leaders Make Bad Decisions and How to Keep it From Happening to You’ deden Sydney Finkelstein en Jo Whitehead (Tuck School of Business) en Andrew Campbell (Ashridge Business School) onderzoek naar die vraag.
24 februari 2009 -
De kans dat een overname slaagt is veel groter als de koper eerst onderzoek doet naar de zachte en menselijke factoren van de beoogde overnamepartij. Bedrijven die onderzoek doen naar de cultuur, organisatie en het menselijk kapitaal hebben ruim twee keer zo veel kans op succes dan bedrijven die dat niet doen.
23 februari 2009 -
Veel werknemers twijfelen er aan, maar de manager heeft wel degelijk nut. Die twijfel wordt vaak gevoed door gebrek aan kennis over de werkzaamheden van de manager. Duidelijkheid daarover kan een hoop misverstanden voorkomen, aldus MD Weekly.
23 februari 2009 -
Ook in slechte economische tijden biedt de arbeidsmarkt nog kansen. Tijdens de vorige recessie die in 2001-2002 toesloeg, vonden jaarlijks nog 1,4 miljoen mensen ander werk. Driekwart van hen wisselde zelfs vrijwillig van baan. Dat schrijft Accountingweb.nl.
23 februari 2009 -
Nu er dagelijks duizenden banen verdwijnen, is de baanonzekerheid waar veel werknemers onder lijden niet zo vreemd. Het is ook niet zo vreemd dat het management zich met name richt op kostenbesparing en overleven. Ze moeten echter talentmanagement en carrièreontwikkeling niet uit het oog verliezen.
20 februari 2009 -
1,8 miljoen Nederlanders vinden hun werkplek inspiratieloos. Nieuwe inzichten voor zakelijke beslissingen vinden zij zelden of nooit op kantoor. Dit en meer blijkt uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van HP naar werken en besluitvorming onder bijna 1.500 MKB’ers in Nederland en zes andere Europese landen.
20 februari 2009 -
De huidige crisis dwingt werkgevers, overheid én werkende mannen en vrouwen om - nog meer dan anders - haast te maken met het behalen van de emancipatiedoelstellingen. Als deze drie partijen niet snel hun verantwoordelijkheid nemen dan zal de kredietcrisis de emancipatie verder terugdringen.
19 februari 2009 -
Nederlandse vaders willen best meer tijd aan de zorg voor hun kinderen besteden, maar géén werkdag opofferen aan een vaste ’papadag’. Veel liever houden vaders zelf in de hand hoe en wanneer ze vrij nemen om voor hun kind(eren) te zorgen. Dat schrijft De Telegraaf.
19 februari 2009 -
Niet willen veranderen en te weinig leiderschap op het moment dat stevig ingrijpen nodig is: zo wordt het senior management van tegenwoordig omschreven. Senior managers gaan er vaak van uit dat jaren hard werken en de obstakels die ze al overwonnen hebben, genoeg zijn om elk uitdaging aan te kunnen.
18 februari 2009 -
Managers die er prat op gaan aan 4,5 uur slaap voldoende te hebben om optimaal te presteren, houden zichzelf voor de gek. Volgens de Harvard Business School heeft de overgrote meerderheid van de mensen zeven tot acht uur slaap nodig. 6Minutes geeft daarom vijf tips voor een optimale nachtrust.
18 februari 2009 -
Van 9 tot 5 werken is vreselijk achterhaald. Een 6-tot-10-cultuur zou veel beter werken: minder files, minder stress en een hogere productiviteit. "Jammer dat het kwartje niet bij veel meer bedrijven valt," zegt Ben Jansen, algemeen directeur van Déhora Consultancy Group op Management Team.
