Reactie: Interessant artikel. Zelf ben werkzaam in de personeelsbemiddeling en merk ook dat er wel eens opdrachtgevers zijn die eisen stellen aan de leeftijd van een kandidaat. Uiteraard tolleren wij dit niet op een site als www.maxers.nl maar wij kunnen enkel wat doen dat de communicatie naar buiten stopt.
Reactie: Ziekte verzuim is altijd beïnvloedbaar. Een goede Cursus voor de leidinggevende kan al bijdrage tot een structurele verandering van het verzuim gedrag. bedrijfs vitaliteit is een belangrijk item dat vaak achter op de agenda komt waardoor er helaas te weinig aandacht is voor de werkelijke motor van het bedrijf.
Als ondernemer zie ik dat de motor mijn personeel is en ik deze dan ook vitaal moet houden.
Reactie: Preventie en vitaliteitsmanagement zouden een onderdeel van ieder bedrijf moeten vormen. De investering die nodig is voor deze onderdelen verdient zich vele malen terug indien deze op de juiste wijze worden ingevuld. Er zijn vele bedrijven die hier kant en klaar oplossingen voor hebben die met een kleine tijdsinvestering kunnen worden aangewezen voor de structurele verbeteringen op uw bedrijf.
Reactie: Veel klachten kunnen voorkomen worden. Een kleine investering in een Arbeidsfysiotherapeut voorkomt uitval, productie verlies en het scheelt vooral veel geld. Het afstellen van een auto is ook een must voordat je hem gebruikt, waarom niet je werkplek laten onderzoeken voor je klachten hebt.
Reactie: werken gaat over relaties tussen mensen. Wanneer je dat vergeet is het kil zakelijk invullen van deze relatie een logisch gevolg: ''laten we het alsjeblieft zakelijk houden!''. Wanneer je vertrekt vanuit relaties tussen mensen en de organisatie gaat waarnemen als een netwerk van menselijk relaties waarin je vanuit je ambities en talenten kunt werken, wordt het vanzelf meer uitdagend en leuker. Talenten werken graag bij zo'n bedrijf!
Reactie: Als Nederland niet zorgt voor een infrastructuur die de vervoersvraag aan kan, zal het fileprobleem niet opgelost worden. Zo simpel is het. Niemand staat voor zijn lol in de file. Waarom zou je als er alternatieve routes of efficient ander vervoer zou zijn. Het prijsmechanisme werkt hier onvoldoende, dat is inmiddels wel bewezen, dus een ingewikkelder systeem van beprijzing is bij voorbaat al gedoemd te mislukken.
Reactie: Nu denk ik persoonlijk nog helemaal niet zo aan een nieuwe baan maar de opportunisten onder ons zullen zich alweer klaar gaan maken om.....
Nu kun je daar allerlei visies op loslaten natuurlijk.
De eerste misschien door te stellen dat veel opportunisten juist even een pas op de plaats hebben gemaakt en dadelijk hun kans weer schoon zien.
De tweede is, en dat is niet nieuw, dat talent management nog niet ver genoeg is doorgedrongen in het bedrijfsleven.
Het derde kan misschien zijn dat werkgevers de laatste kabinetten wel heel erg hun zin hebben gekregen in de zin van gekwalificeerd personeel af te kunnen komen naar het meer Amerikaanse model. Dat de vergoedingen voor ontslag en afvloeiing volledig door de op eenvolgende kabinetten is uitgehold.
Hierdoor kwamen we in een modus dat werkgevers en werknemers elkaar steeds meer met argusogen is gaan bekijken. Of wat te denken van de politiek die volkomen heeft laten liggen dat de uittredings golf nu aanstaande is in de komende vijf jaar en er enorme potentieel en kennis het bedrijfsleven, op alle niveaus, zal gaan uittreden.
Het zal nog wel wat worden want hoe ga je in vredesnaam de politieke en ambtelijke impotentie, qua regelgeving dan, op laten vangen door het bedrijfsleven?
Mij is zwartgalligheid wel vaker vergeleken maar sinds het uitbreken van de crisis heeft meer dan die of gene, ongelijk aan mij moeten bekennen door te moeten constateren dat mijn visie er helemaal nog niet zo ver naast heeft gezeten.
Maar alles opzij zettend ben ik werkelijk benieuwd met welke antwoorden en oplossingen het bedrijfsleven zal gaan komen. Van de politiek hoeven we hoegenaamd geen actuele of werkende visie verwachten.
Reactie: Tendentieuze berichtgeving. Er is namelijk steeds minder te doen. Te weinig innovatie en er vind teveel zelfverrijking plaats, zonder toegevoegde waarde aan producten en/of diensten toe te voegen.
Social networks worden al helemaal niet gebruikt. Twitter is alleen voor politici en voor de verwerving van een baan door werknemers wordt nog op de normale wijze gesolliciteerd.
Tja, wellicht door zoekende werkgevers echter deze blijven van een koude kermis thuiskomen.
Reactie: Nederland wil de poort voor Europa worden, laten we dan zorgen dat het ook uitvoerbaar wordt en stoppen met geldverkwistende onderzoeken en discussies.
Reactie: Job, kijk niet alleen naar donorharten, maar kijk eens wat er verder gedaan wordt. Lees maar eens goed. En... waarom moeten wij dit allemaal weten. Stuur eens een pittige brief naar de Nierstichting. Het is heel gemakkelijk om iemand of iets te beschuldigen, terwijl er geen weerwoord gegeven kan worden.
Reactie: Ik denk dat verbeelding de grootste invoel heeft om verandering
Ruimte waarin gedachten, beelden, herinneringen, enz. geprojecteerd worden. We kunnen als het ware ons iets fotografisch voorstellen, een bijhorende sfeer opwekken en vanuit de spiritualiteit (V) langs de verticale as afdalen tot het belevingsbewustzijn
