Reactie: Zeker aan te raden om het te downloaden en te lezen. Jan Vermeiren is een van de echte deskundigen op het gebied van LinkeDin en netwerken en wanneer u meer wilt weten, neem zeker contact met hem op, het genereerd zeker meer resultaat voor uw bedrijf.
Reactie: Video solliciatie zijn inderdaad de toekomst. Door de opkomst van social media en video's is het natuurlijk een vanzelfsprekendheid dat ook sollicitaties op deze manier meebewegen met de trends.
Reactie: Eigenlijk is dit vrij domme retoriek. Wat is er aan de basis aan de hand?
Vriendengroepje leent geld aan een vriend die het allemaal niet zo nauw heeft genomen en wat blijkt? Dat vriendje heeft keer op keer gelogen en dat zo goed gedaan dat de rest van het vriendengroepje er een beetje is ingetuind.
Nu wil het geval dat men beetje bij beetje tot de conclusie komt dat die ene vriend al het geleende geld eigenlijk helemaal niet meer terug kan betalen. Want de beloofde teruggaves heeft hij namelijk gedaan van het geld dat hij later heeft geleend.
Het wordt eigenlijk nog veel erger. De overige lenende vrienden, hebben hun geld eigenlijk weer geleend van anderen. Sommigen hebben het 'Stiekum' gepikt van hun ouders onder het mom, een vriend laat je toch niet zakken?
Nu werden die ouders verschrikkelijk boos. Immers, hun zuurgespaarde geld werd uitgeleend aan een verkwanselende vriend van het vriendenclubje waarvan steeds meer en meer leugens duidelijk werden. Erger nog. Er was geen geld meer te halen bij de ouders dus wat zeiden de vrienden onderling?
We halen het gewoon uit de spaarpot van de kinderen en leggen het later wel terug.
De situatie van dit moment? Micro naar macro.
Balkenende en Bos hebben u en mij als belastingbetaler de euro met list, leugen en bedrog ingeloodst. Ik noem deze twee dan ook de vrijwel grootste gelegaliseerde zwendelaars van deze eeuw.
In hun kielzog allemaal mensen die een aanmerkelijk persoonlijk of zakelijk financieel belang bleken te hebben en daardoor onderstrepen waardoor wij door moeten gaan met deze stupide farce.
De opvolgers van deze twee erudiete verkwanselaars zijn ook bezig met hun eigen opmaat. Rutte en de Jager. Deze twee zijn bezig miljarden van de toekomstige generaties aan een impotente en incompetente organisatie beschikbaar te stellen. Zij liegen en bedriegen dat het een lieve lust is want al die mensen die niets te zeggen hebben over hun eigen geld? Die mogen wel een menig hebben maar voorts niets.
De twee grootste vrienden van het vriendenclubje, lees hier Frankrijk en Duitsland, beginnen langzaam maar zeker nattigheid te voelen. De grootste gelegaliseerde oplichting in de geschiedenis van Europa beginnen steeds zwartere lijnen te tekenen. Het grote liegen en bedriegen begint de financiers steeds duidelijker te worden.
En nu?
Fantastisch dat men nadenkt over allerlei scenario's. Micro zou het simpelweg betekenen dat ouders, ook namens de kleinkinderen, de kraan gewoon op slot draaien en de gelegaliseerde oplichters gewoon de rug toekeren. Natuurlijk zullen die 'oplichters' zich in allerlei bochten wringen zich te valideren.
Edoch, macro betekend dit dat de BV heel gezond de euro de rug moet toekeren met behoud van de rechten op eisen tot terugvordering. Zo eenvoudig is het en daar heb je dan tenslotte geen 4 scenario's voor nodig.
En de criticasters? Die moet je gewoon geen platform meer geven. Mensen die met gemak namelijk uw en mijn geld, ondanks protest, gewoon doorgaand blijken uit te lenen kun je onder gegeven, veel eerder voorspelde, omstandigheden, niet meer als betrouwbaar zien laat staan als competent bestempelen.
De gevolgen?
Dat dit een harde les is voor alle Nederlanders dat we eens heel goed bij ons zelf te rade moeten gaan wat politieke impotentie en incompetentie veroorzaken kan.
Antwoord?
De eerstvolgende verkiezingen alleen nog maar stemmen op mensen die zich op eigen terrein hebben bewezen en niet meer toe staan dat mensen op politieke gronden op een plek worden gezet waar zij domweg niet thuis horen.
Reactie: @J: Wij voeren pre employment screening uit voor bedrijven waarbij opleidingen en diploma's bij de bron geverifieerd worden. Hierbij hoef je dus niet af te gaan op de betrouwbaarheid van een kopie van het diploma dat overlegd wordt door de kandidaat. De kosten van een pre employment screening zijn laag in verhouding tot de kosten van een assessment en je kunt mogelijke financiële en/ of imagoschade eenvoudig voorkomen.
Wat kun je doen als blijkt dat de inmiddels in dienst getreden werknemer een onjuist cv heeft overlegd dat je niet vooraf hebt laten screenen? Je kunt dan een in-employment screening laten uitvoeren. Dan laat je alsnog het CV screenen, dit is toegestaan door de rechter zoals volgt uit diverse uitspraken.
Indien de werkgever tijdens het dienstverband naar aanleiding van bijvoorbeeld de prestaties van de werknemer twijfelt aan het cv van de werknemer, is verdergaand onderzoek door de werkgever over de juistheid van behaalde diploma's, dan wel werkervaring, te allen tijde toegestaan.
Als de werkgever vervolgens onjuistheden op een cv van de werknemer ontdekt kan de werkgever overgaan tot de beëindiging van het dienstverband van de werknemer. Er zijn meerdere uitspraken bekend waarin kantonrechters hebben geoordeeld dat een leugen op een cv een dringende reden oplevert om de arbeidsovereenkomst met de desbetreffende werknemer zonder toekenning van enige vergoeding te ontbinden.
Wil je meer informatie, laat gerust een berichtje achter op onze site. Wij bieden uitkomst bij Fase 3 zoals Asha deze beschrijft.
Reactie: Inderdaad. Maar blijkbaar hebben bedrijven totaal geen interesse in de personeelverlieskosten, de kosten die het gevolg zijn van verkeerd of slecht personeelbeleid.
Uit onderzoek hebben wij geconstateerd dat deze kosten gemiddeld 30% van de personeelkosten bedragen.
Reactie: Wij noemen het de ''personeel verlies kosten''. Bakken geld die verspild worden voor verkeerde processen, rework, niet productieve stappen maar vooral verkeerd personeelbeleid.
Gemiddeld wordt 30% van de personeelkosten (dat is wat anders dan loonkosten) verspilt door arbeidsorganisaties. In een tijd waarin ons een nieuwe crisis wordt aangepraat echt wel een post om over na te denken.
Reactie: Zo'n zwarte lijst, waar ''J'' het over heeft, daar denk ik eigenlijk al jaren aan. Er zijn zoveel sollicitanten die links en rechts steeds weer blijven opduiken, en iedere keer met een ander cv. Dan bedoel ik niet de vele werkgevers die ze extra hebben versleten, maar - inderdaad - opleiding en training, of salaris.
Wat kun je daar als serieuze werkgever aan doen?
Consequent selecteren en op zoek gaan naar 'de rode draad'. Maar anderzijds heb je ook dat beroemde onderbuikgevoel: doe daar ook iets mee, want dat heb je niet voor niets.
Reactie: We zijn nu een jaar later. Is het uitgekomen? En is het dan niet juist belangrijk mensen hoger op te leiden in die regio's? Dat zal allicht niet gemakkelijk zijn, maar er moet iets aan gedaan kunnen worden lijkt me.
Reactie: Wat ik me afvraag is wat de consequenties zijn voor de sollicitant als blijkt dat er sprake is van fraude. Zoals genoemd investeert de toekomstige werkgever in bijvb. een assessment. Daar hangen hoge kosten aan! Als blijkt dat de kandidaat echt niet over de gevraagde opleiding beschikt, vind ik dat een kwalijke zaak. Zeker als de sollicitant de truc bij een volgende werkgever ongestraft weer kan uithalen! En dan heb ik het nog niet over de tijd die de werkgever investeert in de selectieprocedure.
Wat zijn mogelijke vervolgstappen? Aangifte doen? En doet de politie daar dan wat mee? Of pas als er meerdere aangiftes over 1 persoon komen? Ik heb het voorgevoel dat sollicitanten dit trucje heel lang ongestraft kunnen blijven uithalen.
Je zou bijna gaan denken aan een digitale ''zwarte lijst'' voor dit soort kandidaten. Maar ik snap ook dat hier weer nadelen en privacy-schending aan zitten...
