Reactie: We naderen de 50... nog 1 reactie te gaan. De 13 minuten speeddrill is in zicht. Hoe leuk is het om samen motion te maken op iets wat je productiviteit verhoogt. We gaan richting de 100! Bij 70 verloot ik onder alle deelnemers ook nog een 10 tal dvd's Snellezen in tien stappen.
Goed zo Theo, blij dat je weer op de rit gaat!
Erik: mensen hebben vaak moeite met onderscheid te maken tussen wat men belangrijk en onbelangrijk vindt. Je kunt dit bewustzijn meer aanschakelen door: goed contact te houden met: wat werkelijk belangrijk voor jou is (je waarden), waar je precies op afgerekend wordt voor je baan (wat moet je dus essentieel weten), vooraf een gericht doel en vragen te stellen. Dan gaat het beter. En dan inderdaad 3 - 6 keer sneller lezen door beheersing van techniek.
Liesbeth: je baas verwacht inderdaad 8 uur. Dit wordt een interessante tijd en discussie omdat via het nieuwe werken men ontdekt heeft dat de oudere generatie hierdoor eerder begint en later ophoudt maar de jongere generatie later begint, even enorm knalt en dan eerder ophoudt. Het resultaat is hetzelfde qua output. Wat is dan preferabel? In de overige tijd kun je dus beter contact krijgen met je klanten, met je collega's, innoveren, denktijd inplannen om je toekomstplan waarheid te maken, je bij te lezen en een voorsprong op je concurentie te bewerkstelligen of simpel een keer lekker dagdromen etc. Je productiviteit stijgt overigens enorm door 20% je tijd te gebruiken als denktijd om je dag bij te sturen, je weer op de goede koers te zetten. Ennnn het gebeurt vrijwel nooit!
Hilje: dat kan inderdaad een bonte bedoeling worden. Maar je brein kan enorm veel aan en mensen vinden spelen leuker dan denken!:)
Mae: enorm veel winst valt daar te behalen. Lees het boek Brein@work maar eens daar vind je allemaal gave wetenschappelijke verklaringen voor dit fenomeen. En mindfulness lijkt zweverig maar is enorm praktisch en concreet.
F. Mooijman: goede aanvullende tips. En er zijn veel gratis apps om je tijd meer ontspannen in te delen. Van mindfulness dingen tot snelleesaps tot het simpele herinneringsapje uit de iphone.
Ron en Anneleen: Rust en focus bepalen is dus urgent en belangrijk. De hoeveelheid informatie verdubbelt namelijk elke 7 maanden. Dus we moeten wel.
Ok keep up the flow en nodig anderen ook uit om deel te nemen aan de discussie en dit artikel. Ik heb nog meer moois in petto voor deelnemers voor we de 100 bereiken!
Reactie: Heel mooie bijdrage mijnheer van Marwijk. Klopt als een bus. Nu alleen nog maar zoveel mogelijk toepassen en (niet alleen) het werkklimaat zou er met stukken op vooruit gaan.
Reactie: Interessante discussie. Ben zeer geinteresseerd in de snel-lees app. Focus is altijd belangrijk, voor je eigen tijdwinst, maar ook vanwege het feit dat de ander een goed gevoel heeft bij de communicatie ('echte aandacht').
Vond het al knap dat mijn kinderen inderdaad multitasken, ook tijdens het huiswerk. Ik maak vanavond aan het eten dit bespreekbaar n.a.v. je artikel. Zelf herken ik mij helaas in de innige relatie met mijn digi info bronnen. Ik ga iniedergeval de tips opvolgen en mogelijk ondersteunt de snel lees app bij het sneller verwerken van info.
Bedankt!
Reactie: Eerst dacht ik nog wat veel comments, maar toen las ik dat je iets krijgt als je commentaar levert. Mijn commentaar krijg je als de 50 comments gepasseerd zijn, haha
Reactie: boeiend onderwerp, vooral de constatering dat zowel mannena als vrouwen niet kunnen multitasken.
Zelf ben ik een vrij langzame lezer en zou wellicht veel baat kunnen hebben bij de oefening om leestempo te verhogen.
het opzoek gaan naar audoniemen lijkt me overigens wel weer erg tijdrovend...
Reactie: Interessant artikel en oh zo herkenbaar. Ik probeer steeds een ding volledig af te werken, maar het is niet altijd zo eenvoudig indien men regelmatig gestoord wordt.
Ik ben van nature iemand die veel en snel leest, ik betrap er me dan echter wel eens op dat ik sommige dingen moet herlezen omdat ik iets gemist heb.
Reactie: Ik herken alles uit dit artikel. Een eyeopener is voor mij dat een baan maar 5 jaar vers blijft. Dat klopt voor mij precies. Ik heb nooit ergens langer dan 5 jaar gewerkt, en was vaak na 3 jaar al bezig met geestelijk te 'ontsnappen'. Ik dacht dat dit abnormaal was, maar dat is blijkbaar gelukkig niet zo. Ook het 'kortere lontje' en problemen met de leidinggevende herken ik. De vraag is echter: wat doe je eraan in een arbeidsmarkt die net als de huizenmarkt 'op slot' zit. Een nieuwe baan zoeken kost veel energie, terwijl de wrevel op het werk dat ook kost. Mij is een vertrekregeling aangeboden. De vraag is nu: accepteren, of tegen heug en meug er op het werk het beste van maken?
Reactie: het is inderdaad zo herkenbaar.
we krijgen té vaak té veel informatie; en aan het eind ''zie je het bos niet meer door de bomen''. Dit is soms wel echt frustrerend.
