Reactie: Dat allochtonen bij sollicitaties gediscrimineerd worden is eerder regel dan uitzondering. Dit weet ik uit eigen ervaring. Wanneer je zonder persoonsgegevens als naam, voornaam en geboorteland een sollicitatiebrief stuurt word je voor een gesprek uitgenodigd. Wanneer de persoonsgegevens aanwezig zijn word je niet eens uitgenodigd!
Reactie: Als je puur naar de percentages kijkt, kun je er niet om heen. Sommige groepen en/of personen worden meer uitgesloten dan anderen. Dat kan niet alleen met de persoon te maken hebben, de selecteur speelt daarin zeker ook een rol. En, zoals ik zelf heb gemerkt en terug lees bij A. Stuijt worden ook 40/45+ (allochtonen / autochtonen) uitgesloten.
Mogelijke oorzaken waarom selecteurs minder snel geneigd zijn een allochtoon een kans te geven, heeft behalve met kennis en kunde ook te maken met cultuur, achtergrond en reputatie van de groeperingen. Hindoestanen met name hebben goede opleidingen, een hoog arbeidsmoraal en willen meer van het leven. De groeperingen die nu het hardst buiten de boot valllen, staan het verste weg van Nederland qua cultuur en hebben tevens (door een kleine groep raddraaiers) een slechte naam gekregen.
Van Marrokaanse collega's weet ik bovendien dat jongens al vroeg moeten gaan werken van hun ouders / omgeving. Een Marrokaanse collega gaf daaraan geen gehoor en is zelfs bij een leraar gaan wonen om zijn school af te maken. En, hier kom ik op het punt dat iedereen uiteindelijk er zelf iets van moet maken. Dus o.a. goede scholing, betrokkenheid in Nederlandse bedrijfscultuur, dwing respect af en gooi aub de rol van slachtoffer weg (gold ook voor mij als autochtoon van 43+).
Reactie: Hallo Moessie. Goed dat je nog even terug komt op je inderdaad wat ongenuanceerde eerste reactie. Discriminatie klopt van geen kanten wat mij betreft en is afkeuringswaardig. Neemt niet weg dat er ook problemen zijn met potentiele werknemers die van allochtone afkomst zijn. En dat geldt uiteraard niet voor de vele goedwillende werknemers die er ook zijn. De problemen zijn er, maar moeten niet alleen maar de aandacht krijgen. Het is jammer dat de negatieve beeldvorming zich over en weer blijft voortzetten wanneer we niet met verstand naar de feiten blijven kijken. Ongenuanceerde reacties zijn er genoeg, het schijnt mode te zijn stevig uit de hoek te komen (zie de politiek) met de nodige emoties maar met weinig verstand van zaken.
Reactie: Wat moet ik me voorstellen bij: ''tijdens een MT-vergadering verplaats je je willekeurig in een andere functie''. Als ik dat in m'n eentje en in stilte zou doen lijkt me dat niet mogelijk zonder inhoudelijke kennis + actuele info m.b.t. die andere functie. Of ruilen we op vooraf gemaakte afspraak tijdens een vergadering van functie en gaan we, om dat mogelijk te maken, inhoudelijke kennis + actuele info uitwisselen zodat we die andere functie tijdens die vergadering daadwerkelijk kunnen vertegenwoordigen? In het laatste geval kan ik me er iets bij voorstellen maar dan vraag ik me tegelijkertijd af: 'verdienen we de tijd die dat gaat kosten nog wel terug?'
Reactie: Aanvaard, ''moessie''. Niet alleen jongeren hebben arbeidsmarktproblemen, zoals ik opmerkte. Ook ouderen. Die roepen ook wel eens dingen omdat zij denken dat ''vele varkens''voor hen de spoeling dun maken! Er was vanavond op TV een nieuwsitem over dat probleem in de VS met mexicanen: de VS hebben 12 miljoen ''illegalen''. Wat hebben wij dan een klein probleem, he? Moeten we toch aankunnen. Nog even over mijzelf: indertijd had ik ook een jaar nodig om als zelfstandige weer genoeg te verdienen voor vrouw en vier studereende kinderen. Dat hoort allemaal bij ons leven in ons voortreffelijke land! Probeer maar een beter te vinden! Mij is dat nooit gelukt.
Reactie: excuus voor mijn primitieve reactie...het is meer de frustratie die ik om mij heen zie wb dit onderwerp. Enkele jongeren die al het gevoel hebben geen kans te krijgen worden in hun gevoel bevestigd.
Reactie: Het is goed om als bedrijf te anticiperen op 'nieuwe kwaliteiten' zoals die van de huidige jongere generatie, maar dit hoeft niet alles overheersend om het beleid op af te richten. Het menselijk kapitaal bestaat uit meer leeftijdsgroepen dan alleen jongvolwassenen allen met 'eigen kwaliteiten' Alles gaat veel sneller dan vroeger,dat is waar, zo ergeren jongeren zich aan de traagheid van de wat oudere werknemer, maar hoe je het ook went of keert ''kennis bouw je gaandeweg op''. Daarom is het gewoon beginnen met het leren van het 'handwerk' heel goed. Elkaar aanvullen maar ook simpelweg met elkaar rekening kunnen houden, zal de onderlinge samenwerking binnen het bedrijf alleen maar ten goede zal komen. Opgebouwde kennis en relativerende vaardigheden zijn zeer waardevol voor bedrijven die hedendaags vaak aan allerlei veranderingen bloot staan.
Reactie: Er is best veel aan intergratie gedaan, voorkeursbeleid e.d. en op een gegeven moment moet de groep het zelf doen. V.w.b. dat allochtonen het soms beter doen dan autochtonen vind ik een duffe uitspraak. Er zijn altijd medewerkers die het goed doen ongeacht hun afkomst. Ik heb bij verschillende bedrijven gewerkt als pers.funct. en soms krijg je te maken met problemen die met de cultuur te maken heeft en daar moet je je ogen niet voor sluiten maar zoals je met allochtone culturen te maken krijg, krijg je ook te maken met problemen van autochtonen. Alleen het verschil is dat je deze problemen wat makkelijker begrijpt. Als je eenmaal accepteert wat voor problemen je tegenkomt en partijen bij elkaar kunt brengen om in ieder geval weer met elkaar te werken dan ben je al een heel eind, en ach het is ook wel leuk om elkaars cultuur te leren kennen en elkaars eten bijvoorbeeld, zo krijg je nog wel eens wat anders getrakteerd dan een gebakje en breng je elkaars werelden bij elkaar.....hoewel dat gebakje ook altijd heerlijk blijft! Maar eerlijk is eerlijk je moet wel altijd wakker blijven wanneer je verschillende culturen bij elkaar brengt. Er zijn nu eenmaal allochtonen in Nederland en daar heb je ook mee te maken en tegenwoordig zijn deze ook goed geschoold en uiteindelijk zoek je kwalliteit voor je organisatie dus ongeacht kleur of afkomst.
Reactie: Wat moeten we met moessie? De persoon roept alleen al afwijzing op door bovenstaande tekst. Jammer hoor. Maar ik denk dat deze persoon in Marokko evenmin aan het werk komt, met zo'n houding. Sinds ik 45 was moest ik wel als zelfstandige gaan werken want vrijwel geen bedrijf in dit land die iemand van 45 of ouder aanneemt. ''Inhuren'' als zelfstandige ging indertijd wel goed en dus word je dan ''ondernemer''! Een ''vaste baan'' is trouwens ook nu nog vrijwel uitgesloten voor deze ''doelgroep''. Schept dat ook monsters?
Maar moessie zoekt een excuus om zich tot monster (zonder waarde) te bekeren. Doen: maak de familie maar trots op je! En: hoe kijk moessie op het eigen leven terug als moessie 65 of ouder is? Met trots en tevredenheid, zoals ik?
Reactie: Het is gewoon pure discriminatie. Wat ik zo hypocriet vind is dat de huidige politiek en veel burgers lopen te klagen / janken over buitenlanders, speciefiek over Marokkanen etc wat betreft intergreren en criminaliteitt terwijl dit de daadwerkelijke waarheid is. Het is dus onmogelijk voor deze doelgroep. Altijd over probleem gevallen kunnen praten maar goed willende buitenlanders kunnen niet eens aan een fatsoenlijke stage laat staan werk komen.
Reactie: Beste,
Ik zelf ben ook allochtoon maar of ik gediscrimineerd wordt op het werk. (???) Misschien wel in het begin maar na mezelf bewezen te hebben en ze gezien hebben dat is wel eens beter kan presteren dan een autochtoon denk ik dat ik degene wel ben die de ogen en deuren heb geopend en ik heb ze bewezen dat prestatie's belangrijk zijn dan de afkomst!
Reactie: Intussen heb ik meer dan voldoende ervaring met generatie Y.
Als het niet op Google staat dan weten ze het niet. Ze denken dat alles is uitgevonden door hun generatie omdat de marketing zich hoofdzakelijk met deze consumentengeneratie bezighoud en ze vertelt dat alles nieuw is.
Ze zijn vaardig in het gebruik van (gemakzuchtige en idiotproofe) middelen, maar begrijpen deze totaal niet.
Ze zijn creatief omdat ze denken daarmee boven de massa uit te komen, maar doen allemaal exact hetzelfde. Ze zijn hierdoor nu gemarket als vernieuwde! en verbeterde! wijn in oude zakken.
Ikzelf wacht al sinds de 90'er jaren op de eerste oorspronkelijke ideën. Alles wat er nu is bestond in de 80'er jaren (in minder uitgekauwde vorm) immers al.
Zweinstein is wat gechargeerd, maar voor mij blijft dit de D-generatie.
Reactie: Het is natuurlijk wel een feit dat je discrimineerd tijdens een solicitatie. De een is nu eenmaal beter als de ander! Of dit nu een allochtoon is of een autochtoon! Je selecteerd mensen op hun kwaliteiten en niet op hun uiterlijk, een mooi iemand is misschien wel mooi mar doet hij of zij het werk wel goed? Dat is gewoon een selectie van diverse eigenschappen. Kan iemand zijn werk doen en past deze in het team. Ik geloof niet dat hier mensen op een andere manier op zulle selecteren. Derhalve is het ook niet te zeggen hoe er wordt gediscrimineerd. Dat het gebeurt is zeker. maar niet op huidskleur!
