Reactie: Weer een regeling die kant noch wal raakt.....
Waarom niet een maximum jaarsalaris vaststellen waarover een vertrekpremie berekend wordt.
Voorkomt in ieder geval belachelijke toestanden
Van de regering moeten we tot ons 65ste jaar werken en dat is in de toekomst nog niet lang genoeg. Ik zou wel eens aan Balkenende willen vragen hoe je als medewerker in dienst kunt blijven bij het bedrijf? Want de jeugd die de bezuinigingen moeten vormgeven gooit nu juist de ouderen eruit. Deze mensen hebben wel het bedrijf meegeholpen om groot te worden maar daar heeft men het niet over. De eerbied voor ervaringen en wijsheid die in de loop der jaren zijn opgedaan worden gewoon weggedaan. Zou dat komen omdat de jeugd alleen een weggooi matschappij kent? Ik leef met u mee en wens u sterkte in de strijd met uw werkgever.
Groet,
Dragon
Kennelijk bent u heel goed in het vellen van morele oordelen op basis van zeer weinig gegevens. Dus nodig ik u uit om een beslissing te nemen in het volgende hypothetische geval.
Er zijn twee medewerkers onder uw verantwoording werkzaam. De nieuwe regeling is inmiddels tot wetgeving verheven. Dwz. medewerkers die minder dan Euro 75.000 per jaar verdienen hebben recht op de oude kantonrechtersformule en mensen boven dit bedrag hebben recht op maximaal 1 jaarsalaris.
Beide medewerkers hebben evenveel dienstjaren onder hun gordel (30 jaar). De ene medewerker verdient Euro 74.000 en de ander Euro 76.000 per jaar. Hun verdiensten voor het bedrijf zijn gelijkwaardig. U moet (helaas kan niet anders) een van deze mensen ontslaan, wetende dat de ene een veel hogere ontslagvergoeding ontvangt dan de andere. Van wie neemt u afscheid en kunt u dit ook motiveren?
Ik ben benieuwd naar uw moreel hoogstaande oordeel!
PS. Ik wens u tot in lengte van jaren een fantastische gezondheid toe.
Reactie: Ad,bedankt voor je reactie.Natuurlijk zijn er emoties een beide zijden van de Tafel.Maar op 27-08-08 had ik een informatief voorgesprek met deze Manager gehad.Hierin had ik wel een beetje ''zachtjes''aangedrongen op een ontslag wijze met ruim wat geld,en ook vrijheid van leven!
Nu deed de man dit in het gesprek af als een ,Oh,ja,,,ja wil je dat houding.Daar knapte ik danig op af.
Inmiddels ben ik bezig alles op papier te zetten,en ook mijn Pensioen tekorten laten uit rekenen door Achmea,een prognose is voldoende.
Volgende week houd ik mijn mond,en teken niets.Ik heb inmiddels een jurist ingeschakeld.
En misschien neem ik inderdaad wel een adviseur mee.Bij mij liggen de emotionele sporen nog te ondiep.En daar schiet ik niets mee op.
In ieder geval laat ik op deze site van me weten.Met groet de Grijze flip flop.
NB,In totaal werk ik 39 jaar bij dit bedrijf,waarvan dus 21 jaar in de laatste functie
Reactie: @matthijn: Ja, dat staat er inderdaad. Alleen is de techniek erop gericht om achterliggende blokkades bloot te leggen en te neutraliseren, niet om ander gedrag aan te leren. Ik weet het, dit klinkt cryptisch, maar zo werkt het. Ik heb er goede ervaringen mee.
Overigens ben ik het met Guus eens dat niet zomaar alle angsten als sneeuw voor de zon verdwijnen. Het is geen methode voor watjes en bij de één gaat het sneller dan bij de ander. Het is een bruikbaar instrument dat anders werkt dan andere methodes en heel effectief is als je het goed gebruikt.
Inderdaad heeft een goed presterende flexwerker een goede kans op een vaste baan in een florende economie. Maar omdat de economie fluctueert en werkgevers risico's willen minimaliseren gebeurt dat weinig.
Het is ook schreinend om te zien hoe slecht bedrijven in staat zijn te bepalen hoeveel mensen in vaste dienst nodig zijn en hoeveel in flex, ook daar ligt een opgave voor HR.
Het tijdelijk contract is een optie die al vaak wordt toegepast, afdekken van risico binnen de grenzen van de wet.
Maar de realiteit is wel dal uitzendkrachten die dreigen in fase 3 te komen in de regel gewoon een half jaar naar huis worden gestuurd. Allemaal dankzij een wet die weer niets regelt.
En daar ligt een uitdaging voor ons allemaal, de werkgevers, de adviseurs en de politiek om zo de nieuwe onderklasse van de maatschappij te voorkomen.
En juist daar faalt deze regering op een geweldige manier.
Is dat nu de PvdArbeid?
Het heeft geen zin om in een eerste gesprek, waar de aanzegging plaats vind meteen in discussie te gaan over het gevolg en het vervolg. Daarvoor zijn de emoties aan beide zijden van de tafel te immens aanwezig.
Het was wel netjes geweest als er wat documentatie, sociaal plan en zo, was meegegeven. Helaas weten veel bedrijven ook niet hoe ze met dit soort zaken om moeten gaan.
Bereid je goed voor op volgende week als het gesprek plaats vind. Neem desnoods een adviseur mee, iemand die de klappen van de zweep kent. Advocaten hanteren daarvoor meestal een vast tarief dat niet echt hoog is en vaak door de werkgever wordt vergoed.
Ook zijn er mensen die ''gouden handdruk bemiddeling'' als professie uitoefenen. Mogelijk is dat ook een optie.
Laat me maar weten als je hulp nodig hebt.
De enige die onfatsoenlijk zijn zijn de polici die trots verkondigen dat ze helemaal niks hebben weten te bereiken.
De mensen die echt de dupe zijn van de lafheid van de overheid, de flexwerkers, blijven echt in de kou staan.
Wat betreft mijzelf, als zelfstandig interim manager betaal ik sociale premies en heb ik nergens, dus echt helemaal nergens recht op. Geen werk is geen eten.
Je laatste opmerking zie ik maar over het hoofd. Hij is zo kenmerkend voor jullie soort mensen.
Reactie: @ j.keuning: Dit staat in de tekst: ''Al snel bleek zijn techniek echter ook een opmerkelijk positief effect te hebben''. Het lijkt mij dat dit aan te leren is.
Als, er vanuitgaande dat de economie een beetje blijft draaien, de schaarste op de arbeidsmarkt blijft bestaan dan is toch juist de flexwerker gebaat bij géén versoepeling van de ontslagbescherming. Immers door de schaarste zal men eerder goedpresterende flexwerkers een dienstverband aanbieden. Bovendien zullen ook flexwerkers in dienst treden bij de uitzender als ze tenminste goed functioneren.
Heel anders wordt het natuurlijk als er door een kwakkelende economie werknemers massaal gedumpt worden.
Of overzie ik wat?
Ik ben het trouwens wel met je eens dat uitzendkrachten er over het algemeen slecht aan toe zijn. Ik geloof dan ook niks van de zogenaamde poll's dat de Nederlander flexwerk prefereert boven een dienstverband bij een werkgever.
Er is trouwens wel een voordeel voor een uitzendkracht. Hij staat er niet alleen voor. Omdat het uitzendbureau geld verdiend bij het uitlenen wordt deze wel soms geholpen door steun vanuit het uitzendbureau bij een conflict. Uiteraard gaat dit niet altijd op.
Wat trouwens ook vaak wordt gedaan om de extra kosten die verbonden zijn aan inlenen te voorkomen is een werknemer een tijdelijk dienstverband aanbieden. Men verwacht iemand een jaar nodig te hebben en biedt een jaarcontract. Op zich is dat niet problematisch ware het niet dat HRM veelal niet bekend is met dit fenomeen op de arbeidsmarkt. Wie dus al een aantal jaren zo van uitdaging naar uitdaging hopt kan bij zijn sollicitaties verwachten dat HRM vooral geïnteresseerd is in het hoe en waarom de dienstverbanden eindigden. Waardoor de focus vooral ligt op het doorspitten van het arbeidsverleden en niet meer op wat je zou kunnen betekenen voor de nieuwe ''opdrachtgever''.
Eigenlijk een stukje onkunde bij veel HRM afdelingen.
Wat de zittende politiek betreft breek me de bek niet open. Dit forum zou te klein zijn om mijn onvrede volledig te uiten.
Het zou fijn zijn als ik ze weer zou kunnen zien als volksvertegenwoording en niet als volksverlakkers. De tijd dat regeren vooruitzien was en in dienste van het landsbelang stond ligt volgens mij ver achter ons.
Reactie: Tja,Het is mij ook overkomen op maandag 08-09-2008.De manager HM deelde me mee dit ik boven talig was ,het gesprek begon om 12:00,en om 12:25 kon ik naar huis zo deelde hij mee !Geen cijfer op papier,geen voorstel geen woord gerept over mijn Pensioen!Dat zou de volgende week allemaal wel komen.Ik kookte van binnen,en van buiten lachtte ik hem uit.Tja wat moet je anders.?
Dat ik boventalig was wist ik bij toeval al ruim een jaar,maar de US Dollar deed het laatste druppeltje in de emmer.
Dat ik ontslagen moest worden ,Oké,maar op deze manier doet mij wel héél erg veel pijn.
Geen gelegenheid gekregen om mijn werksysteem aan anderen uit te leggen(o.a) Chemie,en ARBO specialiteiten).Na 20 jaar werk ervaring heb ik veel in mijn koppie,maar had ook geen tijd meer om het een en ander netjes te notuleren,en over te dragen.N zit ik thuis en wacht op de dingen die komen gaan?
Gelukkig heb ik een begrip volle vrouw,en volwassen kinderen.Maar ja daar sta je dan als 60 + er,OP Straat.
Ik zou nu zo graag Minister Donner,en Jan Peter Balkenende willen bellen,om te vragen hoe ik aan een andere baan kom !
Reactie: PMA werkt juist niet met conditionering. Dat is het grote verschil met andere methodes. Het boek is te bestellen bij http://www.breinboeken.nl/
