9 mei 2004 -
Zowel oud-topman Cees van der Hoeven als voormalig financieel directeur Michiel Meurs van Ahold maken aanspraak op een ontslagvergoeding. De twee moesten maart vorig jaar opstappen vanwege hun rol in het boekhoudschandaal bij het concern.
9 mei 2004 -
Werd een topman voorheen vooral geselecteerd op zijn charisma (dat vreemd genoeg invloed zou hebben op de aandelenkoers), de manager van morgen zal anders zijn. Het blijkt namelijk dat bedrijven die consistent goed presteren op de beurs, onopvallende en onbekende ceo's hebben. Daarover bericht Het Financieele Dagblad.
7 mei 2004 -
Diverse belastingkantoren hebben sinds maandag rijen Oost-Europeanen voor de deur staan die een sofinummer willen hebben. De indruk bestaat bij de Belastingdienst dat dat komt door de uitbreiding van de Europese Unie op 1 mei. Dat zegt eem een woordvoerder.
5 mei 2004 -
Werknemers die zich in de tijd van de baas inzetten voor de maatschappij, zijn op verscheidene fronten zeer rendabel voor het bedrijf. Deze mensen staan positiever in hun werk en produceren uiteindelijk beter dan mensen die geen vrijwilligerswerk doen.
5 mei 2004 -
Nederland heeft weer aan concurrentiekracht ingeboet. Op de ranglijst van de Zwitserse business school IMD die elk jaar opgemaakt wordt, verliest Nederland terrein en zakt het van de dertiende naar de vijftiende plaats.
5 mei 2004 -
Bedrijven mogen oudere werknemers niet onthouden van loonsverhogingen om loonlasten en pensioenkosten beheersbaar te houden. Dat heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) dinsdag bepaald.
4 mei 2004 -
HRM-professionals gebruikt liever een coach op de werkvloer dan dat ze werknemers op cursus sturen. Coaching heeft een groter effect dan cursussen, aangezien er in korte tijd een beter resultaat behaald wordt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
4 mei 2004 -
De collectieve mogelijkheden om fiscaal vriendelijk voor de 65ste verjaardag te stoppen met werken worden afgeschaft. Door het uitblijven van een akkoord tussen de sociale partners over een nieuwe vut- prepensioen- en levensloopregeling, zet het kabinet de eigen plannen door.
4 mei 2004 -
De journalistiek laat zich te gemakkelijk gebruiken door de voorlichting- en pr-industrie van de overheid en het bedrijfsleven. Ondanks de grote persvrijheid in Nederland hebben overheid en commercie wel degelijk kwalijke invloeden op de media.
4 mei 2004 -
Bedrijven verplaatsen steeds meer arbeid, ook hoogwaardige arbeid, naar lagelonenlanden. Toch worden daarbij lang niet altijd de maximaal haalbare kostenvoordelen gehaald.
4 mei 2004 -
Bedrijven en branches mogen in de toekomst zelf bepalen hoe zij de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelen. Het kabinet wil het mogelijk maken dat verzekeraars en brancheorganisaties deze diensten aanbieden.
4 mei 2004 -
Veranderingsprojecten, zoals reorganisaties, IT-implementaties en integraties na fusies of overnames, bij Nederlandse bedrijven leveren nauwelijks het gewenste resultaat. Daarmee gaat veel geld verloren.
2 mei 2004 -
Nederlandse werknemers vinden het belangrijk om gewaardeerd te worden door hun directe collega's. Ze vinden dit nog belangrijker dan een schouderklopje van hun baas.
2 mei 2004 -
De loonadministratie wordt sterk vereenvoudigd. Vanaf volgend jaar geldt een vrijwel gelijkluidend loonbegrip voor de belastingen en de sociale verzekeringen.
