9 mei 2004 -
Werd een topman voorheen vooral geselecteerd op zijn charisma (dat vreemd genoeg invloed zou hebben op de aandelenkoers), de manager van morgen zal anders zijn. Het blijkt namelijk dat bedrijven die consistent goed presteren op de beurs, onopvallende en onbekende ceo's hebben. Daarover bericht Het Financieele Dagblad.
Level 5 leiderschap
Dergelijk leiderschap wordt ook wel 'Level-5' leiderschap genoemd: een onopvallende en teruggetrokken ceo met een sterke persoonlijke overtuiging die zijn talent in dienst stelt van de onderneming. Een combinatie van 'professionele wilskracht met persoonlijke bescheidenheid. Daarom zal de topman van de toekomst een faciliterende zijn en zal duurzaam ondernemingssucces voortvloeien uit een wisselwerking tussen identiteit, innovatie en leiderschap. Ondernemingen die continu veranderen zonder zichzelf te verliezen. Een belangrijke voorwaarde is dan wel dat bedrijven gaan voelen wie ze zijn.
Meer lezen Gerrit Visser en Jon Jenkins schreven over level-5 leiderschap vorig jaar maart een uitgebreid artikel. Klik hier om het artikel te lezen.
Hmmm, dit komt rechtstreeks uit het boek ''Good to great'' van Jim Collins. Een semi-wetenschappelijk onderzoek naar de top bedrijven op de Amerikaanse beurs.
