zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Tien kenmerken van een te mijden CEO

12 juli 2010 - 47 procent van de CEO’s maakt er uiteindelijk een zootje van. Althans, dat is het rekenkundig gemiddelde van twaalf onderzoeken over het onderwerp. Het goede nieuws is dat het volgens professor Adrian Furnham mogelijk is om de ‘olifant in de bestuurskamer’ tijdig te herkennen en dat dat niet eens zo moeilijk is.

Furnham schreef een boek over dit onderwerp, dat besproken wordt op Management Today. 6Minutes.be vat samen. 



Drie oorzaken van ontsporing
Wanneer een topmanager ontspoort, blijkt dat zo goed als altijd te maken te hebben met een van deze drie oorzaken:
1. De persoonlijkheid van de CEO
Dikwijls gaat het de richting ‘subklinische psychopathie’. Arrogantie, dubbelhartigheid en emotionele koudheid zijn daar vaak de kenmerken van. 
2. Te naïeve en slaafse ondergeschikten
Nog schadelijker zijn de ‘toxische’ volgers, zij hebben weinig moreel besef en hopen hun eigen belangen te dienen door het spel van de CEO mee te spelen. 
3. Een bedrijfsomgeving met slechte regelgeving
En/of een gebrek aan governance. 

Tien kenmerken

Furnham maakte bovendien een checklist met daarop tien kenmerken van een te vermijden CEO: 

1. Arrogantie
Hij weet het altijd beter 

2. Melodrama
 
Hij wil in het centrum van de belangstelling staan 

3. Wisselvalligheid
Zijn stemmingswisselingen hebben gevolgen voor het bedrijf 

4. Overdreven voorzichtigheid 
Angst om knopen door te hakken 

5. Gebrek aan vertrouwen 
Hij focust altijd op het negatieve 

6. Afstandelijkheid 
Er is geen echte connectie met de personen om hem heen 

7. Excentriciteit 
Hij wil dingen anders doen, gewoon omdat hij dat leuk vindt 

8. Passieve weerstand 
Hij zwijgt, wat foutief wordt uitgelegd als instemming 

9. Perfectionisme 
De kleine dingen doet hij heel goed, terwijl de grote op fiasco's uitdraaien 

10. Verleidingsdrang 
Populair zijn vindt hij erg belangrijk.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
 Kwart Nederlandse bedrijven wil geen zakendoen met bedrijven die verschillende valuta hanteren
 Helft managers hecht meer waarde aan iemands potentie dan aan huidige capaciteiten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Beste manager is gevoelloos
 Acht dingen die uw medewerkers van u verwachten
 CEO is heel anders dan men denkt
 CEO moet integer zijn
 
 
reacties
 
maskers uit Afrika  |   | 
12-07-2010
 | 
15:52 uur
Ik denk dat het veelal te maken heeft met EGO, soort van haantjes gedrag.
Margreeth Kooij  |   | 
13-07-2010
 | 
09:13 uur
Krijgen we nu ook een lijstje van de te vermijden kenmerken van de besturen die deze CEO's aannemen?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
IT-professionals bezorgd over onveilig gedrag werknemers
Zo misbruiken cybercriminelen de oorlog in Oekraïne
76 procent betaalt ransomware-criminelen
Genomineerden klant- en medewerkerbeleving Awards 2022 bekend
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel
Spoofing: wat is het en hoe herken je het?
meer top 10