zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Acht tips voor een 'sociale media vakantie'

29 juni 2010 - Het schooljaar is achter de rug, de grote sport evenementen zijn bijna afgelopen, en de zomer komt eraan! U bent stilaan aan vakantie toe en hebt uw caravan, auto of tent al klaar gemaakt voor de jaarlijkse vakantie. Maar neemt uw 'sociale media persoonlijkheid' dit jaar vakantie?

Mic Adam, general manager van Vanguard Leadership vreest dat bij de meesten het antwoord NEE is. Maar waarom ook hier geen break inbouwen? Of bent u er zo aan verslaafd? Zou een vakantie van social social media uw menselijke karakter niet nog meer benadrukken? Of bent u gewoon een robot of slaaf van sociale media aan het worden? 



Tips
Een paar tips voor een sociale media vakantie:

1. Laat uw laptop thuis.
2. Zet uw smartphone uit
Wilt u toch bereikbaar zijn?
a. Stop uw sim-kaart in een traditionele gsm (waarmee u alleen kunt bellen).
b. Koop een BIC gsm (http://www.bic-phone.fr).
3. Kijk EENMAAL per dag naar uw e-mails. Denkt u nu echt dat u onmisbaar bent voor uw bedrijf?
4. Als het dan echt moet, spendeer maximaal 30 minuten per dag online om uw e-mails te beantwoorden. U bent met vakantie om bij uw familie te zijn!
5. Stuur geen tweets vanuit elk museum, restaurant, danstent, en dergelijke. U zou wel eens kunnen overkomen als een snoever. En de roaming kosten zouden wel eens de pan uit vliegen.
6. Het is okay dat uw status niet elke dag wordt bijgewerkt in Facebook of LinkedIn.
7. Wacht om fotos en videos op te loaden naar uw social media platformen tot je thuis bent. U weet maar nooit wie er meekijkt. De belastingscontroleur? Criminelen?
8. Hoewel het leuk zou zijn om 'mayor' te worden van een exotische locatie via de geo-locatie software, u vertelt de wereld dat u niet thuis bent. Hou www.pleaserobme.com in het achterhoofd. Inbrekers zouden hier wel eens een kan kunnen zien om bij u thuis langs te gaan en te feesten op u kosten.

Dit is maar een aanzet om een 'sociale media vakantie' te nemen. Meer tips? Laat het weten.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?
 Vraag naar e-health experts stijgt explosief
 De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlander 'netwerkt' zeven uur per maand
 Vijf sociale mediatips
 Executives staan ambigu tegenover sociale netwerken
 Vijf mogelijke rollen die u kunt vervullen binnen sociale media
 
 
reacties
 
derk  |   | 
1-07-2010
 | 
08:58 uur
Kwam het artikel ook hier tegen: (Klik hier)
Roy  |   | 
20-07-2010
 | 
13:54 uur
De belangrijkste tip:

Veilig op vakantie: meld je afwezigheid niet op social media!

zie: www.breekbijmein.nl

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man (1) 
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?  (1) 
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen (1) 
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht (1) 
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken (1) 
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling (1) 
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
top10
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
IT'er merkt krappe arbeidsmarkt niet in portemonnee
meer top 10