zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Stimuleert u uw medewerkers al om de spits te mijden?

22 juni 2010 - Werkgevers doen te weinig om hun medewerkers te verlossen van de file-ellende in de spits. Dat is niet slim, want als ze dat wél zouden doen, zouden de betrokken medewerkers 34 procent van de uitgespaarde reistijd besteden aan hun werk.

Dat blijkt uit onderzoek van Taskforce Mobiliteitsmanagement, zo meldt onder andere 6Minutes.be. Spitsmijden kan door de werktijden aan te passen, thuis werken mogelijk te maken en eventueel het gebruik van de fiets te stimuleren. 



Aantrekkelijke werkgever

Veel werknemers die slim willen pendelen, voelen zich hierin onvoldoende gesteund door hun werkgever. Een goed mobiliteitsbeleid heeft echter grote voordelen, aldus de onderzoekers. De mogelijkheid om onafhankelijk van plaats en tijd te werken, leidt tot een hogere tevredenheid. En tevreden medewerkers bevelen 'hun' bedrijf eerder aan als werkgever en zakenpartner. Voor 38 procent van de ondervraagden is de mogelijkheid om thuis of onderweg te werken bovendien een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 'Dominante rol ransomware, stalkerware en MFA-bypasses'
 Vijf tips voor werknemers om overmatig stress te voorkomen
 Meerderheid bedrijven gebruikt technologie om personeelstekorten aan te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Minder files door crisis
 Vermijd de spits, ga telefonisch vergaderen
 Resultaatgericht werken moet file bestrijden
 File is geen excuus om te laat te komen
 
 
reacties
 
Ingmar Stuij  |   | 
23-06-2010
 | 
08:42 uur
Hmmmm ... en ik maar denken dat reistijd woon-werk eigen tijd is en niet die van de werkgever.
Voor zo ver mij bekend zijn de meeste files in NL nog altijd in de ochtend en de avond. Daarmee lijkt de causaliteit met woon-werk verkeer op zijn zachtst gezegd zeer aannemelijk. Vanuit die optiek bezien heeft de werkgever geen enkel belang om medewerkers hierin te stimuleren. De meeste werkgevers verwachten hun medewerkers gewoon op tijd te zijn.

Vanuit de optiek ''Hoe kan ik mijn medewerkers maximaal stimuleren om zo efficiënt mogelijk met hun tijd om te gaan'' kan ik mij dit artikel wel voorstellen en daarmee ook de opmerking over secundaire arbeidsvoorwaarden.

Maar hoe zit dat dan met die 34%. Gaat een medewerker dan gratis werken voor zijn werkgever, omdat hij zijn eigen uitgespaarde filetijd nu (gratis) ter beschikking stelt? Bij dit onderdeel van dit artikel heb ik de nodige bedenkingen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
Investeren in de natuur loont, óók voor de economie
Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
Werkgevers krijgen advies: ''Stel harde regels op, tot ontslag aan toe''
De impact van datacenters op energie-efficiëntie en de CO2-uitstoot
Ziekteverzuimpercentage 2022 na twintig jaar weer boven de vijf procent
meer top 10