zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Stimuleert u uw medewerkers al om de spits te mijden?

22 juni 2010 - Werkgevers doen te weinig om hun medewerkers te verlossen van de file-ellende in de spits. Dat is niet slim, want als ze dat wél zouden doen, zouden de betrokken medewerkers 34 procent van de uitgespaarde reistijd besteden aan hun werk.

Dat blijkt uit onderzoek van Taskforce Mobiliteitsmanagement, zo meldt onder andere 6Minutes.be. Spitsmijden kan door de werktijden aan te passen, thuis werken mogelijk te maken en eventueel het gebruik van de fiets te stimuleren. 



Aantrekkelijke werkgever

Veel werknemers die slim willen pendelen, voelen zich hierin onvoldoende gesteund door hun werkgever. Een goed mobiliteitsbeleid heeft echter grote voordelen, aldus de onderzoekers. De mogelijkheid om onafhankelijk van plaats en tijd te werken, leidt tot een hogere tevredenheid. En tevreden medewerkers bevelen 'hun' bedrijf eerder aan als werkgever en zakenpartner. Voor 38 procent van de ondervraagden is de mogelijkheid om thuis of onderweg te werken bovendien een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Nederlanders benoemen bovengemiddeld veel talen op cv
 Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand
 Vijf tips om tijd te besparen met vliegen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Minder files door crisis
 Vermijd de spits, ga telefonisch vergaderen
 Resultaatgericht werken moet file bestrijden
 File is geen excuus om te laat te komen
 
 
reacties
 
Ingmar Stuij  |   | 
23-06-2010
 | 
08:42 uur
Hmmmm ... en ik maar denken dat reistijd woon-werk eigen tijd is en niet die van de werkgever.
Voor zo ver mij bekend zijn de meeste files in NL nog altijd in de ochtend en de avond. Daarmee lijkt de causaliteit met woon-werk verkeer op zijn zachtst gezegd zeer aannemelijk. Vanuit die optiek bezien heeft de werkgever geen enkel belang om medewerkers hierin te stimuleren. De meeste werkgevers verwachten hun medewerkers gewoon op tijd te zijn.

Vanuit de optiek ''Hoe kan ik mijn medewerkers maximaal stimuleren om zo efficiënt mogelijk met hun tijd om te gaan'' kan ik mij dit artikel wel voorstellen en daarmee ook de opmerking over secundaire arbeidsvoorwaarden.

Maar hoe zit dat dan met die 34%. Gaat een medewerker dan gratis werken voor zijn werkgever, omdat hij zijn eigen uitgespaarde filetijd nu (gratis) ter beschikking stelt? Bij dit onderdeel van dit artikel heb ik de nodige bedenkingen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
De top tien startups waar talent wil werken (1) 
Hoe word ik meer zichtbaar en gewaardeerd? (1) 
Marketeers besteden video steeds meer uit (3) 
De Tesla-taxi's van Schiphol gaan in de verkoop (4) 
UPS bestelt 125 Tesla-trucks (1) 
Vijf eigenschappen van succesvolle CEO's (2) 
De cloud is nog ongrijpbaar voor veel senioren  (1) 
top10
Een op drie werkenden fantaseert weleens over collega
Werknemer niet enthousiast over nieuwe werkgever
Vijf zegeningen van een burn-out
Hé, zelfstandig ondernemer, waarom werk jij niet gewoon in loondienst?
Toenemend aantal zoekopdrachten naar banen in Polen vanuit Nederland
Nederlandse werkgevers minder positief over werkgelegenheid
Klantervaring is belangrijker voor succesvolle supply chain dan lage kosten
Drie plus- en minpunten van een zakelijke prepaid creditcard
Extreme beloning toppers in bedrijfsleven blijkt wederom mythe
Kennis cybersecurity-terminologie Nederlandse beslissers onvoldoende
meer top 10