zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Resultaatgericht werken moet file bestrijden

14 oktober 2008 - Om de files in de ochtend- en avonduren te verminderen, moeten forenzen hun reispatroon veranderen. Lijkt simpel, maar de meeste forenzen mogen hun werktijden helemaal niet zelf bepalen. Werkgevers zouden dus flexibeler moeten zijn.

VNO-NCW en MKB Nederland maken zich in toenemende mate zorgen over de kosten van de files en de milieueffecten ervan maar bij de individuele werkgever, komt die gedachte nog niet tot daden. 



Vertrouwen
"Leidinggevenden moeten leren sturen op resultaten in plaats van op aanwezigheid," zegt Theo Rinsema, directeur Microsoft Nederland op Zibb. "Werknemers kunnen zelf wel bepalen wanneer en waar ze hun werk doen." Behalve sturen op 'output' speelt gebrek aan vertrouwen ook een rol. "En dat terwijl uit onderzoeken blijkt dat werknemers die e-werken langere dagen maken dan wanneer zij op kantoor zitten." Voor de contacten is het overigens wel wenselijk dat collega's elkaar af en toe zien en spreken. 


Bron: Zibb
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Filebestrijding belangrijkste argument om thuis te werken
 Manager is steeds meer voorstander van thuiswerken
 Thuiswerker werkt eerder teveel dan te weinig
 Thuiswerken staat goede relatie met collega’s niet in de weg
 
 
reacties
 
Hanco van Tol  |   | 
15-10-2008
 | 
16:54 uur
Ik ben het volledig eens met bovenstaand verhaal. Jammer alleen dat in de slotzin wordt gezegd: ''langere dagen'', waarmee weer gestuurd wordt op ''aanwezigheid''. In het zelfde onderzoek blijkt nl vooral dat een e-werker ''effectiever'' is dan zijn collega op de werkvloer. Dat zou in het kader van resultaatgericht sturen een ''beter'' argument zijn.

Aan de andere kant ben ik gezien de file problematiek en vergrijzing van mening dat het vanzelf uit nood geboren wordt. Over niet al te lange tijd moeten we veel meer doen met veel minder mensen, dus zijn we genoodzaakt om te kiezen voor een efficiente werkwijze. In mijn optiek is e-werken de enige oplossing (naast automatiseren)!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10