2 juni 2010 -
‘Baanzekerheid’ is ondanks de crisis een van de minst belangrijke drijfveren van hoogopgeleide jongeren op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een poll onder 350 starters en young professionals door Careerwise.nl. In het onderzoek is gekeken naar veertien redenen waarom jongeren tussen de 20 en 30 voor een baan of werkgever kiezen.
De lijst wordt aangevoerd door ‘creativiteit’: 62 procent kiest voor een omgeving waar ze nieuwe ideeën en concepten kunnen ontwikkelen. 60 procent kiest voor ontwikkelingsmogelijkheden en 58 procent voor werkgevers die veel vrijheid bieden. Opvallend is dat de drijfveer ‘zingeving’ vooral bij starters zonder werkervaring hoog scoort, terwijl salaris bij deze groep als onbelangrijk wordt ervaren.
Identiteit boven zekerheid
Generatie Y staat erom bekend kieskeurig te zijn en wordt ook wel de ‘en-en-generatie’ genoemd. Jonge werknemers willen zich met een werkgever identificeren en kiezen voor organisaties die een uitgesproken visie en idealen hebben. "De nieuwe lichting werknemers gaat niet meer blind af op status en carrièremogelijkheden. Ze vinden het belangrijk op een plek te werken waar ze thuishoren en een verschil kunnen maken," aldus Sanne Bruinstroop, oprichter van Careerwise.
Kieswijzer voor de arbeidsmarkt
Deze week lanceert Careerwise een kieswijzer voor starters en young professionals op de arbeidsmarkt. De carrière-kieswijzer helpt high potentials met het maken van loopbaankeuzes door ze onafhankelijk te matchen met werkgevers die aansluiten bij hun interesses, drijfveren, waarden, cultuurvoorkeuren en achtergrond.
