17 mei 2010 -
Het nieuwe werken raakt bij steeds meer bedrijven ingeburgerd. Toch blijkt het voor veel managers nog moeilijk om blind te varen op de eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit van werknemers. Zo rust er nog een behoorlijk taboe op het thuiswerken door werknemers.
`Traditionele managers missen essentiële vaardigheden om medewerkers te ondersteunen bij het nieuwe werken`, meent partner en management consultant Erik van Zegveld van adviesbureau Verdonck, Klooster & Associates.
Zo zie je maar hoe snel het werkveld veranderd. Moesten de meeste managers 10 jaar geleden nog wennen aan het nieuwe werken, vinden ze het nu heel gewoon dat mensen thuiswerken. Ik verwacht dan ook dat werknemers steeds meer vrijheid zullen krijgen van de werkgever om hun werklocatie zelf te kiezen.
