16 januari 2008 -
Thuiswerken wordt al tijden gepromoot door filebestrijders, milieubewusten en werkgevers die hun werknemers plezier willen doen en er ook de economische voordelen van inzien. Maar niet iedereen is er blij mee.
Zowel in Europa als de VS is thuiswerken erg succesvol. Sinds 2000 neemt het aantal thuiswerkers alleen maar toe. Maar in Amerika wordt nu een ander fenomeen zichtbaar. Was alle aandacht de afgelopen twintig jaar vooral gericht op de telewerkers, nu begint het te rommelen onder de niet-telewerkers.
"Degenen die niet telewerken zijn veel vaker ontevreden met hun baan en nemen makkelijker ontslag", vertelt Timothy Golden, managementdocent aan het Rensselaer Polytechnic Institute.
Ingewikkelder
Onderzoek heeft zich tot nu toe vooral beperkt tot de voordelen van telewerken - voor de telewerkers. Dit onderzoek toont echter aan dat achterblijvende collega’s hun werk minder interessant vinden, minder emotioneel betrokken zijn bij hun collega’s en ook minder voor hun bedrijf over hebben.
De belangrijkste redenen daarvoor zouden zijn: het gevoel van de niet-telewerkers minder flexibel te zijn, hun indruk meer werk te verzetten dan de telewerkers, plus de frustratie die ontstaat door het ingewikkelder coördineren van het werk. Daarnaast zouden de niet-telewerkers minder persoonlijke voldoening uit hun werk halen.
Volgens Golden is er wel iets te doen aan deze frustratie. Zorg er bijvoorbeeld voor dat alle collega’s elkaar regelmatig face-to-face treffen en geef kantoorwerkers meer autonomie in hun werk.
Bron:Sync.nl
