zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Heeft Facebook invloed op sollicitaties?

12 april 2010 - Hoe groot is de kans dat u tijdens een sollicitatiegesprek vragen krijgt over uw profiel op Facebook of ander sociaal netwerk? Zeer klein, zo concludeert Stepstone. Uit onderzoek van de banensite onder bijna 11.000 werkzoekenden uit acht landen blijkt dat de overgrote meerderheid nog nooit vragen over hun social media profiel kreeg tijdens een sollicitatie.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 Met uw team in het buitenland werken: vijf tips
 Vijf procent werknemers Zuid-Limburg komt uit buurlanden
 Een vijfde van de beursgenoteerde bedrijven heeft een positieve impact
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zes tips om gezichtsverlies op Facebook te voorkomen
 Vijf do’s en don’ts voor een professioneel LinkedIn profiel
 Recruiter heeft geen toegang tot sociale profielen
 Do’s, don’ts en tips om een professionele indruk te maken met uw netwerkprofiel
 
 
reacties
 
Hugo-Jan Ruts  |   | 
12-04-2010
 | 
11:46 uur
Het feit dat er in gesprekken niet over informatie uit social network-sites wordt gekeken, wil nog niet zeggen dat recruiters er niet op kijken. Facebook achtige sites betrekken bij de beeldvorming over een kandidaat ligt wellicht nog wat in de ‘taboe-sfeer’ (dus niets over zeggen) maar het gebeurt op grote schaal. Onderzoek van Microsoft (zie (Klik hier) heeft aangetoond dat heel wat recruiters kandidaten al tijdens de voorselectie afwijzen op basis van de beeldvorming die iemand creëert door o.a. Facebook.
Vivaz  |   | 
12-04-2010
 | 
12:26 uur
Ik denk dat best veel managers hun kandidaten ''googelen'' en op sites als facebook zullen kijken, maar dat ze dit niet in een sollicitatie gesprek zullen zeggen. Ondanks dat de informatie natuurlijk open toegankelijk voor iedereen online staat, heeft het toch een beetje weg van een inbreuk op de privacy.
Ron Ladage  |   | 
13-04-2010
 | 
10:10 uur
Geweldig toch dat we nu extra kansen hebben om aan een baan te komen!
Op de training van the Master Networker Institute geleerd dat ik zichtbaar moet zijn.
Door een goed zakelijk profiel op sites als Facebook, Linkedin, Xing, Ecademy en zelfs Hyves, kom je op een heel goede manier in beeld. Zet er een goede foto bij en vertel wat je echte specialiteiten zijn, misschien niet zo interessant voor je vrienden, maar wel belangrijk voor de echte netwerkers. Dank zij de 12 modules die ik bij the Master Networker Institute heb gekregen, zijn de resultaten voor werk fiks toegenomen. Dus sollicitanten maak optimaal gebruik van je mogelijkheden en train jezelf in netwerken (wat o.a. alles te maken heeft met personal branding)
Kortom leer weer eens de nieuwste technieken en wordt een geslaagde sollicitant.
Kris - Jobsvandaag.be  |   | 
7-05-2010
 | 
12:26 uur
De onderzoeken rond social media & recruitment zijn hot. Bijna dagelijks verschijnen artikels over ontslag via Facebook, de invloed op solliciteren, online reputatie management etc.

Er beweegt duidelijk iets & beweren dat Facebook weinig tot geen invloed heeft is wat kort door de bocht. Het is een van de vele kanalen die recruiters gebruiken om een kandidaat te 'screenen', net zoals Google al jaren is ingeburgerd.

't Is zoals Hugo-Jan zegt: het is niet omdat je er geen vragen over krijgt, dat het niet gebruikt wordt. Je zal waarschijnlijker eerder een vraag krijgen over je LinkedIn-profiel, omdat hier relevante werkervaring opstaat.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Ontwikkelingen in de markt van drukwerk
Vergroot uw rendement in 2019 door reviews op NederlandReview Review marketing
reacties
Fors minder jongeren gebruiken desktop pc om te internetten (1) 
Werk beďnvloedt privéleven negatief  (1) 
Nederlanders onderschatten beveiligingsrisico’s van computers (1) 
Belangrijke handelspartners Nederland minder stabiel (1) 
Vier apps verantwoordelijk voor 82 procent van mobiel dataverbruik iOS (1) 
Klimaatakkoord zet Nederland in beweging richting duurzame economie (2) 
Evenveel vrouwen als mannen met hbo- of wo-diploma (1) 
top10
Wat organisaties verwachten van de financiële afdeling van 2025
Een derde van de werkenden vindt zichzelf slimmer dan zijn of haar baas
'Er is een cyberoorlog gaande'
Energie en klimaat prominent in provinciale verkiezingsprogramma’s
Helft C-level leidinggevenden voert transformatie-initiatieven door zonder duidelijke strategie
Dit zijn de drie meest voorkomende spearphishing-aanvallen
Verzekeraars streng bij schade aan mobieltje
Flexibel werken maakt bedrijven competitiever
Merken willen in 2019 meer grip krijgen op klantgegevens
Nederlandse zakenreiziger reist liever niet naar onveilige landen
meer top 10