zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Heeft Facebook invloed op sollicitaties?

12 april 2010 - Hoe groot is de kans dat u tijdens een sollicitatiegesprek vragen krijgt over uw profiel op Facebook of ander sociaal netwerk? Zeer klein, zo concludeert Stepstone. Uit onderzoek van de banensite onder bijna 11.000 werkzoekenden uit acht landen blijkt dat de overgrote meerderheid nog nooit vragen over hun social media profiel kreeg tijdens een sollicitatie.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
 Professional vindt eigen baan moeilijker dan die van ouders
 Bedrijven lopen achter op schema digitale transformatie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zes tips om gezichtsverlies op Facebook te voorkomen
 Vijf do’s en don’ts voor een professioneel LinkedIn profiel
 Recruiter heeft geen toegang tot sociale profielen
 Do’s, don’ts en tips om een professionele indruk te maken met uw netwerkprofiel
 
 
reacties
 
Hugo-Jan Ruts  |   | 
12-04-2010
 | 
11:46 uur
Het feit dat er in gesprekken niet over informatie uit social network-sites wordt gekeken, wil nog niet zeggen dat recruiters er niet op kijken. Facebook achtige sites betrekken bij de beeldvorming over een kandidaat ligt wellicht nog wat in de ‘taboe-sfeer’ (dus niets over zeggen) maar het gebeurt op grote schaal. Onderzoek van Microsoft (zie (Klik hier) heeft aangetoond dat heel wat recruiters kandidaten al tijdens de voorselectie afwijzen op basis van de beeldvorming die iemand creëert door o.a. Facebook.
Vivaz  |   | 
12-04-2010
 | 
12:26 uur
Ik denk dat best veel managers hun kandidaten ''googelen'' en op sites als facebook zullen kijken, maar dat ze dit niet in een sollicitatie gesprek zullen zeggen. Ondanks dat de informatie natuurlijk open toegankelijk voor iedereen online staat, heeft het toch een beetje weg van een inbreuk op de privacy.
Ron Ladage  |   | 
13-04-2010
 | 
10:10 uur
Geweldig toch dat we nu extra kansen hebben om aan een baan te komen!
Op de training van the Master Networker Institute geleerd dat ik zichtbaar moet zijn.
Door een goed zakelijk profiel op sites als Facebook, Linkedin, Xing, Ecademy en zelfs Hyves, kom je op een heel goede manier in beeld. Zet er een goede foto bij en vertel wat je echte specialiteiten zijn, misschien niet zo interessant voor je vrienden, maar wel belangrijk voor de echte netwerkers. Dank zij de 12 modules die ik bij the Master Networker Institute heb gekregen, zijn de resultaten voor werk fiks toegenomen. Dus sollicitanten maak optimaal gebruik van je mogelijkheden en train jezelf in netwerken (wat o.a. alles te maken heeft met personal branding)
Kortom leer weer eens de nieuwste technieken en wordt een geslaagde sollicitant.
Kris - Jobsvandaag.be  |   | 
7-05-2010
 | 
12:26 uur
De onderzoeken rond social media & recruitment zijn hot. Bijna dagelijks verschijnen artikels over ontslag via Facebook, de invloed op solliciteren, online reputatie management etc.

Er beweegt duidelijk iets & beweren dat Facebook weinig tot geen invloed heeft is wat kort door de bocht. Het is een van de vele kanalen die recruiters gebruiken om een kandidaat te 'screenen', net zoals Google al jaren is ingeburgerd.

't Is zoals Hugo-Jan zegt: het is niet omdat je er geen vragen over krijgt, dat het niet gebruikt wordt. Je zal waarschijnlijker eerder een vraag krijgen over je LinkedIn-profiel, omdat hier relevante werkervaring opstaat.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
meer top 10