Sollicitatie? Bedenk alvast een antwoord op deze veel voorkomende vragen
13 augustus 2009 -
Veel mensen zijn zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek. Ze zijn dan vooral nerveus omdat ze bang zijn geen goed antwoord te kunnen geven op de vragen die in het sollicitatiegesprek gesteld worden. Een goede voorbereiding op sollicitatievragen vermindert de stress en maakt dat de sollicitant beter overkomt.
Loopbaanadvies.net geeft al vele jaren tips en advies over solliciteren, werk en loopbaan. Daar is nu een pagina met voorbeelden van veel voorkomende sollicitatievragen aan toegevoegd.
Bijvoorbeeld:
• Vertel eens iets over uzelf?
• Wat trekt u aan in deze functie?
• Wat trekt u aan in onze organisatie?
• Wat wilt u over drie jaar bereikt hebben?
• Wat zijn uw persoonlijke ambities voor over - pakweg - vijf jaar?
• Waarom hebt u voor uw studie/opleiding gekozen?
• Waarom hebt u de opleiding .... niet afgemaakt?
• Waarom wilt u van baan veranderen / bent u ontslagen?
• Waarom zouden wij u moeten aannemen?
• Noem eens drie sterke punten van uzelf?
• Wat zijn drie minder sterke punten van uzelf?
• Kunt u goed samenwerken? Waaruit blijkt dat?
• Wat zou u nog aan uzelf willen verbeteren?
• Waar bent u goed in? Kunt u voorbeelden noemen?
• Hoe maakt u keuzes?
• Welke sporten beoefent u?
Verduidelijking
Sollicitatievragen zijn niet altijd logisch of begrijpelijk. Vraag altijd om verduidelijking als u een vraag niet begrijpt. Sommige selecteurs vinden het leuk om sollicitanten onder druk te zetten of denken dat ze zo kunnen zien of een sollicitant 'stressbestendig' is.
Praktijk
De sollicitatievragen die als voorbeeld worden gegeven op Loopbaanadvies.net zijn aan de praktijk ontleend door loopbaanadviseur en personeelsfunctionaris Erik den Draak, die vele jaren sollicitatiegesprekken voerde. "Natuurlijk worden in elk sollicitatiegesprek ook vragen gesteld die heel specifiek op die ene persoon en die ene functie zijn gericht," zegt Den Draak, "maar sommige vragen komen bijna elk gesprek weer terug. Daarop kun u zich dus voorbereiden. En omdat veel sollicitatiestress voortkomt uit onzekerheid helpt een goede voorbereiding." Hij adviseert verder: "Lees de vragen en bedenk nog enkele andere die u verwacht. Schrijf de antwoorden op en vraag ook aan een of twee andere personen wat zij zouden antwoorden."
Heel goed om je op deze vragen te prepareren.Maar stel ook je eigen vragen, bijvoorbeeld ''waarom heeft u juist mij gekozen voor dit sollicitatiegesprek?'' Werk toe naar meer transparantie in het gesprek en dialoog.Neem ook een funktiegeschiktheidstest mee en laat zien wat een onafhankelijk onderzoek daarover rapporteert.Hiermee heb je een voorsprong op de anderen, dus extra kans die je niet mag missen.
Joep Niens
|
|
4
-
01
-
2011
|
20
:
05
uur
Ik zit in deze situatie en ben dan ook naarstig op zoek naar alles wat mijn positie kan verbeteren. Zeker als er een interview in aantocht is voor die ene baan die je inderdaad perfect lijkt.
Dus jullie artikel en de opvolging/antwoorden van anderen zal ik met veel interesse lezen.
