zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Sollicitatie? Bedenk alvast een antwoord op deze veel voorkomende vragen

13 augustus 2009 - Veel mensen zijn zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek. Ze zijn dan vooral nerveus omdat ze bang zijn geen goed antwoord te kunnen geven op de vragen die in het sollicitatiegesprek gesteld worden. Een goede voorbereiding op sollicitatievragen vermindert de stress en maakt dat de sollicitant beter overkomt.

Loopbaanadvies.net geeft al vele jaren tips en advies over solliciteren, werk en loopbaan. Daar is nu een pagina met voorbeelden van veel voorkomende sollicitatievragen aan toegevoegd. 



Bijvoorbeeld:
• Vertel eens iets over uzelf?
• Wat trekt u aan in deze functie?
• Wat trekt u aan in onze organisatie?
• Wat wilt u over drie jaar bereikt hebben?
• Wat zijn uw persoonlijke ambities voor over - pakweg - vijf jaar?
• Waarom hebt u voor uw studie/opleiding gekozen?
• Waarom hebt u de opleiding .... niet afgemaakt?
• Waarom wilt u van baan veranderen / bent u ontslagen?
• Waarom zouden wij u moeten aannemen?
• Noem eens drie sterke punten van uzelf?
• Wat zijn drie minder sterke punten van uzelf?
• Kunt u goed samenwerken? Waaruit blijkt dat?
• Wat zou u nog aan uzelf willen verbeteren?
• Waar bent u goed in? Kunt u voorbeelden noemen?
• Hoe maakt u keuzes?
• Welke sporten beoefent u? 

Verduidelijking
Sollicitatievragen zijn niet altijd logisch of begrijpelijk. Vraag altijd om verduidelijking als u een vraag niet begrijpt. Sommige selecteurs vinden het leuk om sollicitanten onder druk te zetten of denken dat ze zo kunnen zien of een sollicitant 'stressbestendig' is. 

Praktijk

De sollicitatievragen die als voorbeeld worden gegeven op Loopbaanadvies.net zijn aan de praktijk ontleend door loopbaanadviseur en personeelsfunctionaris Erik den Draak, die vele jaren sollicitatiegesprekken voerde. "Natuurlijk worden in elk sollicitatiegesprek ook vragen gesteld die heel specifiek op die ene persoon en die ene functie zijn gericht," zegt Den Draak, "maar sommige vragen komen bijna elk gesprek weer terug. Daarop kun u zich dus voorbereiden. En omdat veel sollicitatiestress voortkomt uit onzekerheid helpt een goede voorbereiding." Hij adviseert verder: "Lees de vragen en bedenk nog enkele andere die u verwacht. Schrijf de antwoorden op en vraag ook aan een of twee andere personen wat zij zouden antwoorden."

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
 Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
 Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
 

Gerelateerde nieuwsitems

 In zeven stappen naar een effectief sollicitatiegesprek
 Zes veel gemaakte sollicitatieblunders
 Sollicitant moet zich assertief opstellen
 Tien strategieën voor een geslaagd sollicitatiegesprek
 
 
reacties
 
Thomas de peinder  |   | 
13-08-2009
 | 
09:38 uur
Heel goed om je op deze vragen te prepareren.Maar stel ook je eigen vragen, bijvoorbeeld ''waarom heeft u juist mij gekozen voor dit sollicitatiegesprek?'' Werk toe naar meer transparantie in het gesprek en dialoog.Neem ook een funktiegeschiktheidstest mee en laat zien wat een onafhankelijk onderzoek daarover rapporteert.Hiermee heb je een voorsprong op de anderen, dus extra kans die je niet mag missen.
Joep Niens  |   | 
4-01-2011
 | 
20:05 uur
Ik zit in deze situatie en ben dan ook naarstig op zoek naar alles wat mijn positie kan verbeteren. Zeker als er een interview in aantocht is voor die ene baan die je inderdaad perfect lijkt.
Dus jullie artikel en de opvolging/antwoorden van anderen zal ik met veel interesse lezen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
meer top 10