Financial wil pensioenregeling en auto van de zaak
13 januari 2010 -
Dit jaar staat een pensioenregeling in de top vijf van gewenste secundaire arbeidsvoorwaarden van financieel medewerkers. De auto van de zaak heeft de bonus verdrongen van de eerste plaats op de lijst met gewenste voorwaarden. Andere arbeidsvoorwaarden waaraan belang wordt gehecht zijn flexibele uren en extra vakantiedagen.
Financiels zijn tevreden over hun beloning en de salarissen zijn gelijk gebleven of zelfs omhoog gegaan. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Accountemps en Robert Half Finance & Accounting, onder meer dan 1.000 financiële medewerkers.
Verschuivingen
Vorig jaar stond een pensioenvoorziening nog als zevende gewenste secundaire arbeidsvoorwaarde en dit jaar staat dit in de top vijf. Mensen hebben duidelijk andere wensen dan vorig jaar. Ronald de Zoete, Associate Director van Robert Half, zegt in een toelichting: "De verschuivingen in de top vijf van gewenste secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn een goede afspiegeling van de veranderingen in de maatschappij. Mensen nemen blijkbaar de verantwoordelijkheid voor hun financiële situatie na hun pensionering meer in eigen hand. De aandacht van werknemers voor de collectieve pensioenregeling was altijd zeer gering, maar mede door het afgelopen jaar dat onzeker was vermoed ik dat men teruggrijpt naar zekerheden." Meer dan de helft zei ook dat ze een collectieve pensioenvoorziening hebben.
Auto van de zaak
De in Nederland meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde, reiskostenvergoeding, hoort slechts voor een kleine groep van vijftien procent bij de favoriete drie. Ter vergelijking, ruim een kwart van de ondervraagden zet de pensioenregeling in de top drie. Flexibele uren en meer vakantiedagen staan ook nog steeds op het wensenlijstje van de Nederlanders, terwijl uit eerder onderzoek van Robert Half bleek dat Nederland in Europa al de meeste flexibiliteit biedt aan werknemers.
Een auto van de zaak is de grootste wens van financiële medewerkers. De auto blijkt ook een doorslaggevende rol te spelen als er van baan wordt gewisseld. 40 procent van de ondervraagden gaf aan dat als het salaris gelijk blijft, ze overstag gaan als er een auto van de zaak boven op komt.
Salarissen
In het algemeen zijn de salarissen van de financiële professionals ondanks de recessie gelijk gebleven en soms zelf nog omhoog gegaan. Dit laatste geldt met name voor de auditors, zowel de junior als de senior auditors, de BTW-specialisten, de salaris (pay roll) en de cash managers. De professionals gaven ten slotte aan dat ze tevreden zijn met hun beloning.
De grootste verdieners zijn nog steeds de CFOs, die op de voet gevolgd worden door de Controllers met een leidinggevende taak, de Financial Planning & Analysis Managers en de Audit Managers. Een gemiddelde CFO neemt in Nederland na tien jaar tussen de 120.00 en 180.000 euro mee naar huis. Tot slot scoren Treasurers en Tax managers hoog op de salarisladder.
De volledige Salary & Benefits Guide 2009-2010 kunt u hier downloaden.
